《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者日前從權(quán)威人士處獲悉，為了更好地進(jìn)步國(guó)有企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力，國(guó)資委等相干部門正在醞釀相干政策，漸漸增長(zhǎng)國(guó)企高管的市場(chǎng)化選聘比例，這意味著央企、國(guó)企的“一把手”或更多地從市場(chǎng)中產(chǎn)生，同時(shí)將國(guó)企高管薪酬與其選聘體例掛鉤，即政府任命的由政府確定價(jià)格，市場(chǎng)選拔的由市場(chǎng)定價(jià)。

　　種種跡象注解，隨著十八屆三中全會(huì)政策“落地”，一向以來(lái)步伐妥當(dāng)?shù)膰?guó)有企業(yè)改革正在進(jìn)行著更為積極的探索，其中薪酬和選人制度無(wú)疑成為市場(chǎng)化改革嘗試的重點(diǎn)。日前宣布的《中共中間關(guān)于周全深化改革若干龐大題目的決定》指出，要健全和諧運(yùn)轉(zhuǎn)、有用制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)。建立職業(yè)經(jīng)理人制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用。國(guó)有企業(yè)要合理增長(zhǎng)市場(chǎng)化選聘比例，合理確定并嚴(yán)酷規(guī)范國(guó)有企業(yè)管理人員薪酬水平。

　　“我們公司從原來(lái)的幾萬(wàn)萬(wàn)元資產(chǎn)發(fā)展為如今的近百億資產(chǎn)，說(shuō)真話?cǎi){馭目前這些資產(chǎn)我們感覺(jué)有點(diǎn)力不從心，也想高薪雇用一些高水平的管理人才或職業(yè)經(jīng)理人，但是由于我們是國(guó)企，對(duì)他們的薪酬評(píng)價(jià)要吻合國(guó)資委果規(guī)定，那么就很難給出極具吸引力的工資，也就很難吸引高水平人才?！币患覈?guó)企負(fù)責(zé)人對(duì)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者說(shuō)。

　　多位接受記者采訪的央企負(fù)責(zé)人均透露表現(xiàn)，我國(guó)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人(職業(yè)經(jīng)理人)應(yīng)該漸漸嘗試從市場(chǎng)雇用，薪酬也應(yīng)該根據(jù)市場(chǎng)來(lái)確定，用更高的薪酬留住人才，讓企業(yè)進(jìn)入“高薪—人才—高利潤(rùn)”的良性循環(huán)，同時(shí)當(dāng)代化的“法人治理結(jié)構(gòu)”和高度透明化的“選用人體系體例”，也將緩解社會(huì)輿論有關(guān)國(guó)企薪酬方面的爭(zhēng)論“國(guó)資委有關(guān)部門正在研究建立職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化選聘的體系體例機(jī)制，包括什么樣的職業(yè)經(jīng)理人是良好的職業(yè)經(jīng)理人，怎么鑒定其天資、資格，他們的業(yè)績(jī)?cè)趺丛u(píng)價(jià)、薪酬怎么確定等題目?！睓?quán)威研究部門的一位負(fù)責(zé)人告訴《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者，隨著相干的體系體例機(jī)制建立起來(lái)后，更多的央企、國(guó)企的一把手將從市場(chǎng)中雇用，但是一些特別行業(yè)像中石油、中石化如許企業(yè)的一把手還得政府任命。

　　他告訴記者，國(guó)有企業(yè)的改革，最緊張的就是要讓國(guó)企成為真正的企業(yè)，要讓他們有航天發(fā)動(dòng)機(jī)的動(dòng)力，在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。下一步改革的重點(diǎn)就是要激發(fā)全社會(huì)的活力，并在各領(lǐng)域調(diào)動(dòng)大家的積極性。必要指出的是，目前我國(guó)人力資源價(jià)格不完美，分外是國(guó)有企業(yè)在考核、激勵(lì)體系體例等方面都存在僵化，分外是缺乏完美的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化選聘制度和市場(chǎng)化薪酬制度，這也造成了許多企業(yè)出現(xiàn)高端人才流失，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不足等題目。

　　國(guó)家行政學(xué)院教授張孝德向《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者透露表現(xiàn)，職業(yè)經(jīng)理人形成機(jī)制與現(xiàn)有的國(guó)企、央企向?qū)尤蚊剖遣煌?，職業(yè)經(jīng)理人是通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制選拔產(chǎn)生的專業(yè)從事管理人才，是特別的人力資源階層。職業(yè)經(jīng)理人的薪資標(biāo)準(zhǔn)是和業(yè)績(jī)掛鉤，不是說(shuō)你掌管的產(chǎn)業(yè)大你的收入就高，由于有些國(guó)企享受著自然的壟斷利潤(rùn)。

　　記者從權(quán)威渠道了解到，有關(guān)部門正在醞釀改革現(xiàn)行的制度，包括考核、激勵(lì)體系體例等，但是下一步改革的難點(diǎn)照舊“去行政化”的題目，尤其是國(guó)企老總應(yīng)該按照官員系統(tǒng)的運(yùn)作邏輯選拔照舊市場(chǎng)化選拔的題目。權(quán)威研究部門的一位專家告訴記者，從目前情況來(lái)看，市場(chǎng)化選聘最有可能率先從競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域國(guó)企推行，只有在“市場(chǎng)化選聘”前提下國(guó)企高管才有資格享受市場(chǎng)化薪酬，其余照舊按照政府來(lái)確定薪酬，而公益性、壟斷性國(guó)企，國(guó)企高管薪酬則不能簡(jiǎn)單按市場(chǎng)化標(biāo)正確定。

　　張孝德認(rèn)為，我們的職業(yè)經(jīng)理人不能簡(jiǎn)單的參考發(fā)達(dá)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，還要有相對(duì)工資的概念，我國(guó)勞動(dòng)力團(tuán)體價(jià)格比較低。要給職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)造環(huán)境，削減政府對(duì)國(guó)企政治上的壓力，職業(yè)經(jīng)理人雖然是微觀體系，但是也要求國(guó)企經(jīng)營(yíng)的宏觀環(huán)境與之相匹配，讓國(guó)企履行經(jīng)濟(jì)職能，削減附加上的政治職能，把和政府的交易成本降到最低，使國(guó)企全身心的面對(duì)市場(chǎng)去競(jìng)爭(zhēng)。

　　值得細(xì)致的是，目前已經(jīng)有一些央企開(kāi)始進(jìn)行市場(chǎng)化選聘一把手。記者了解到，日前神華集團(tuán)在其官方網(wǎng)站上掛出的一則雇用通知布告引人關(guān)注，神華集團(tuán)要全球公開(kāi)雇用子公司“一把手”。據(jù)神華集團(tuán)官方網(wǎng)站介紹，北京低碳清潔能源研究所是由神華集團(tuán)管理的能源科研機(jī)構(gòu)，是以企業(yè)為主體、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，深化科研體系體例改革的“示范工程”，著力于從海外引進(jìn)高條理人才，重點(diǎn)開(kāi)展低碳能源應(yīng)用基礎(chǔ)研究、應(yīng)用技術(shù)開(kāi)發(fā)與集成、新能源發(fā)展戰(zhàn)略和技術(shù)路線研究。神華集團(tuán)正在全球范圍內(nèi)物色北京低碳清潔能源研究所所長(zhǎng)，這被認(rèn)為是國(guó)企用人機(jī)制的突破。