我國《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起開始實施?？?年曩昔了，條例落實情況如何？

　　“現(xiàn)在，最奢侈的不是LV而是休假。”網(wǎng)民的這句奚弄成了不少職場人的感觸。

　　“權益”和“飯碗”你要哪一個？

　　“休年假了嗎？”面對記者在微信中發(fā)出提問，不少人的回復顯得無奈：“正常節(jié)沐日都休不了，還休什么年假?！薄靶菁?？休完位子都沒了?！薄暗故窍胄荩稍趺锤驅嵫??！薄卮鸩煌?，意思同等：希望休假，難以開口。

　　來自南京市勞動監(jiān)察支隊的數(shù)據(jù)表現(xiàn)，2012年帶薪休假投訴量達到600多起，比去年的投訴數(shù)量增長了一半。盡管職工維權意識有所加強，也不乏因舉報而丟“飯碗”的案例。

　　在內蒙古一家私營企業(yè)工作的趙海燕，去年向老板請了兩次年假都遭到了拒絕，而且受到威脅：假如實在想休假，就別再來上班。老板給她算了筆賬：“我付給你的工資，365天減去115個歇息日，還剩下250天，再歇息5天的話，相稱于拿了250天的工資干245天的活，我們小企業(yè)都是一個蘿卜一個坑，你休假誰替換？ ”

　　有假難休的征象不僅存在私企里，在一些行政事業(yè)單位也普遍存在。

　　“平時工作做得好是正常的，只有加班加點、全年無休才能得到向導的認可?！痹谏虾Ｄ硻C關人事部門工作的小洋告訴記者，加班和休假都有一種從眾生理，大家都在加班，你一定也得加，向導都還沒休假，你也根本不好意思提。

　　在中國的職場上，像笑笑如許的亞健康者越來越多。一項白領健康調查表現(xiàn)，2／3的受訪者認為本身的身體狀態(tài)處于亞健康狀況。

　　多少人因不落實條例而受處罰？

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，我國職場人每年帶薪休假天數(shù)在5天至15天。然而，實際中該制度并沒有得到充分落實。近日，中國青年報社會調查中間的一項調查表現(xiàn)，五成職工沒享受過帶薪休假，近七成職工選擇忍氣吞聲。

　　帶薪休假遭遇實行難，重要緣故原由是：

　　——勞動力供過于求，勞動者維權底氣不足。云南省總工會法律保障部部長王正鋼說，帶薪休假權和八小時工作制一樣，用人單位經(jīng)常不去遵守。我國勞資雙方關系舛錯等，資方相對強勢，尤其是在勞動力供過于求的情況，勞動者競爭壓力大，憂慮因休假被搶走了飯碗，憂慮向導不喜悅影響本身的待遇。很少有人通過法律手段進行維權。

　　——多數(shù)用人單位存在熟悉誤區(qū)，認為休假影響效益。蔡繼明說，假如企業(yè)管理者自動建議員工休帶薪假，更能增長員工對企業(yè)的認同、歸屬和凝聚力，工作服從也會得到進步。德國和法國的帶薪假平均28天，美國平均是14天，德、法的生產(chǎn)服從并沒有因此比美國低。

　　——政府層面正視不夠，監(jiān)管部門“執(zhí)法”力度弱?！堵毠侥晷菁贄l例》實行至今近5年，很少聽說有企事業(yè)單位負責人由于不落實這項制度而被處罰的。記者向一些相干機構了解全國各個行業(yè)和地區(qū)落實帶薪休假的情況，都透露表現(xiàn)“不清楚”。

　　——勞動監(jiān)察部門、工會等職能部門的作用發(fā)揮有限。在國外，假如雇主不依法辦事，員工可以找工會或各地公民咨詢處追求幫助，也可向勞動仲裁機構申訴。北京的監(jiān)管部門負責人接受記者采訪時也坦言，在我國，職工的歇息權與農(nóng)夫工工資拖欠、各種勞動糾紛比起來，并不是優(yōu)等緊張的事，基本上屬于民不舉，官不究。

　　300%的工資補償你拿到了嗎？

　　在北京一金融公司上班的周女士說，本身幾乎是天天凌晨兩三點才放工，第二天八點又上班。雖然公司給她如許管理層員工每年15天的帶薪假，卻幾乎沒有人申請休假?！岸言诒旧眍^上活咋干都干不完，正常沐日都無法保證，若休年假業(yè)績根本完不成?！敝芘刻寡裕M管百萬年薪，卻是“有錢沒閑”，除非是單位強制實行休假，否則真想不到自動維護本身這份權利。

　　按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，假如企業(yè)確因工作必要，經(jīng)職工本人贊成，不能安排職工年休假的，除了應當付出職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的日工資300%的標準給予補償。而記者調查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)單位不僅沒有讓職工休假的意識，也沒有按照規(guī)定進行補償。

　　任何褫奪職工帶薪休年假的舉動都是公然違法，本該依照勞動法、勞動合同法等相干法規(guī)予以處罰。蔡繼明認為，休假有利于維護勞動者權益，有需要“強制實行”，可以把它納入政府行政管理、政績考核的緊張指標，甚至一票否決。

　　中國健康教育中間主任毛群安透露表現(xiàn)，把帶薪休假制度落到實處，不僅必要各類企業(yè)、機關、整體變化觀念，尊重員工的休假權，更離不開制度保障。國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)肯定要帶頭落實帶薪休假，黨政向導干部更要帶頭遵守，民營企業(yè)負責人更要改變短視眼光，改變加班文化。(新華社)