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三探收入差距高管該不該高收入
時(shí)間：2011-12-07 13:55:51信息來源：不詳點(diǎn)擊：607次【 加入收藏 】【 字體：大 中 小 】

版式：宋嵩

漫畫：宋嵩



　　【開欄的話】

　　“行業(yè)收入差距達(dá)4.2∶1”，人社部勞動(dòng)工資研究所新近發(fā)布的報(bào)告，再次引發(fā)人們對(duì)收入差距的關(guān)注。

　　收入沒有差距，不利于勞動(dòng)價(jià)值的表現(xiàn)和勞動(dòng)者積極性的調(diào)動(dòng)；收入差距過大，又會(huì)影響社會(huì)公平，甚至成為社會(huì)的不穩(wěn)固因子。

　　對(duì)于收入差距，應(yīng)該怎樣周全熟悉、科學(xué)分析、精確應(yīng)對(duì)？服從與公平的結(jié)合點(diǎn)在哪里？今天起，本版推出“三探收入差距”系列報(bào)道。

　　報(bào)道共分三期：拜望篇，通過對(duì)詳細(xì)人物的采訪，揭示收入差距近況；探討篇，通過對(duì)專家的采訪，揭示收入差距緣故原由；探索篇，通過各地實(shí)踐的介紹，求解破題之策，敬請(qǐng)關(guān)注。

　　在人民網(wǎng)強(qiáng)國論壇、人民微博，我們也同步開展網(wǎng)友討論，迎接參與。

　　【政策鏈接】

　　堅(jiān)持和完美按勞分配為主體、多種分配體例并存的分配制度，初次分配和再分配都要處理好服從和公平的關(guān)系，再分配更加看重公平，加快形成合理有序的收入分配格局，努力進(jìn)步居民收入在國民收入分配中的比重，進(jìn)步勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，盡快扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大趨勢(shì)。

　　——“十二五”規(guī)劃綱要

　　增強(qiáng)社會(huì)建設(shè)、建立健全基本公共服務(wù)系統(tǒng)，促進(jìn)就業(yè)和構(gòu)建協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，合理調(diào)整收入分配關(guān)系，努力進(jìn)步居民收入在國民收入分配中的比重、勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障系統(tǒng)。

　　——十七屆五中全會(huì)公報(bào)

　　合理調(diào)整收入分配關(guān)系。這既是一項(xiàng)長期義務(wù)，也是當(dāng)前的緊迫工作。今年重點(diǎn)采取三方面措施：一是著力進(jìn)步城鄉(xiāng)低收入群眾的基本收入……二是加大收入分配調(diào)節(jié)力度……三是大力整理和規(guī)范收入分配秩序。

　　——2011年政府工作報(bào)告

　　“比上不足，比下有余”

　　“我們的收入并不算高，像我，七加八加，一年也就50萬元的樣子，比上不足，比下有余；那些體系體例外的銀行，它們的高管才真正是高收入階層?！痹谝淮笮蛧秀y行廣東分行擔(dān)任部門總經(jīng)理的文老師，是記者的大學(xué)同窗，一晤面就對(duì)記者把他歸入“年薪百萬”大聲叫屈。

　　“好你個(gè)‘一年也就50萬元的樣子’！廣州市2011年城鎮(zhèn)、國有單位在崗職工平均工資現(xiàn)實(shí)才40775元，你老弟還矯情！”看著日益發(fā)福的老同窗“狡黠”的笑貌，想起本身每月初工資條上的數(shù)字，記者五味雜陳。

　　最新的統(tǒng)計(jì)效果注解：從行業(yè)來看，2011年廣東地區(qū)平均月薪排名前三位的行業(yè)是金融/保險(xiǎn)、信息咨詢/事務(wù)所/人才交流、通信電信業(yè)，其中金融/保險(xiǎn)行業(yè)再次成為月薪最高的行業(yè)，平均月薪6255元。

　　“你饒了我罷！如許，今天不但不收你的采訪費(fèi)，而且我負(fù)責(zé)埋單，你想吃什么就點(diǎn)什么！”老同窗趕快大方地岔開話題。也是，這些年，同窗們聚一路，文老弟沒少做東，每次都是他自動(dòng)約好高檔場(chǎng)所，也沒怎么見他開過發(fā)票。

　　“崗位能上能下，工作如履薄冰”

　　幾杯酒下肚，向來嘴緊的老同窗開始抖些“干貨”——從小學(xué)到研究生，凡是昔時(shí)同過窗的，能達(dá)到他目前這個(gè)收入的可謂鳳毛麟角。他也很滿足，因此格外愛惜眼下這份工作，拿“勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，干干凈凈”乃至“如履薄冰，如臨深淵”來形容，一點(diǎn)也不夸張。

　　“崗位能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能高能低”，這是他天天要面對(duì)的實(shí)際。

　　據(jù)他介紹，作為國有四大銀行之一，他所服務(wù)的銀行近年來漸漸構(gòu)建起吻合當(dāng)代銀行商業(yè)化運(yùn)營的薪酬制度。

　　如，根據(jù)崗位價(jià)值，縱向劃分為若干個(gè)崗位職級(jí)；根據(jù)崗位職責(zé)，橫向劃分為若干個(gè)職類。員工工資則由職級(jí)工資、崗位績(jī)效工資和績(jī)效考核工資三部分組成。其中，職級(jí)工資占工資總額的30%—40%，執(zhí)行全行國內(nèi)同一的工資標(biāo)準(zhǔn)；崗位績(jī)效工資和績(jī)效考核工資占60%—70%，由分行根據(jù)自身情況進(jìn)行考核分配。

　　盡管竭力引入以崗位、績(jī)效、能力、市場(chǎng)等為重要內(nèi)容的當(dāng)代企業(yè)分配理念，但副科級(jí)以上的干部收入仍可能達(dá)到通俗員工的4—5倍。為此，開心者有之，抱怨者甚至上網(wǎng)攻擊者更有之。

　　“大家好，才是真的好”

　　“大家好，才是真的好?！闭劦侥壳暗墓べY收入差距，老同窗也頗感擔(dān)心。

　　他認(rèn)為，盡管如今銀行間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，高管們承受的“鴨梨（壓力）”越來越“山大”，但若不顧下層員工和其他社會(huì)階層收入“爬蝸?！钡慕鼪r，一味進(jìn)步本身的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，恐怕不是很對(duì)路，至少是社會(huì)責(zé)任的一種缺失。

　　“曩昔有句老話：工作上高標(biāo)準(zhǔn)、生活上低要求，愿以此與大家共勉?！崩贤坝樦S刺道。

　　對(duì)于如何緩解收入差距進(jìn)一步擴(kuò)大，長了一個(gè)聰明大頭的老同窗認(rèn)為應(yīng)動(dòng)手從三個(gè)方面加以解決。

　　首先是國家層面。比如完美稅收政策，增強(qiáng)稅收監(jiān)管，防止偷稅漏稅。

　　其次是社會(huì)層面。擴(kuò)大就業(yè)渠道，向收入水平較低的人提供就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　再次是小我層面。貧困人員要進(jìn)步自身素質(zhì)，擴(kuò)展生存技能；富人要自發(fā)履行社會(huì)責(zé)任，幫助貧困地區(qū)和弱勢(shì)群體。（人民日?qǐng)?bào)）
(編輯：zhangwh)
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