用工單位超范圍使用“一時(shí)工”、“一時(shí)工”與正式工同工不同酬……往后，這些勞務(wù)派遣亂象將漸漸杜絕。國務(wù)院法制辦昨日宣布《勞務(wù)派遣若干規(guī)定(征求意見稿)》，即日起至9月7日，向社會(huì)公開征求意見。

　　新修訂的《勞動(dòng)合同法》今年7月實(shí)施，規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利。昨日宣布的《規(guī)定》為被派遣勞動(dòng)者的待遇上了“雙保險(xiǎn)”，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同；并規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷，由用工單位承擔(dān)響應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　題目：勞務(wù)派遣工被企業(yè)濫用

　　解決辦法：輔助性崗位勞務(wù)派遣工不得超用工總量10%

　　意見稿明確，勞務(wù)派遣是指用人單位以經(jīng)營體例將招用的勞動(dòng)者派至其他用人單位使用，由后者直接對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程進(jìn)行管理的一種用工情勢。用人單位將營業(yè)發(fā)包給承包單位，但對(duì)從事該營業(yè)的承包單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程直接進(jìn)行管理的，屬于勞務(wù)派遣用工。

　　勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工情勢。勞務(wù)派遣用工是增補(bǔ)情勢，只能在一時(shí)性、輔助性或者替換性工作崗位上實(shí)施。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)酷控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，輔助性崗位被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過用工總量的10%。

　　題目：勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者不簽合同

　　解決辦法：雙方訂立二年以上固定合同

　　意見稿規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確告知該勞動(dòng)者為勞務(wù)派遣用工情勢，載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位、與用工單位同類崗位勞動(dòng)者同工同酬等情況。雙方訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

　　勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者簽訂以完成肯定義務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，但可以安排其在用工單位從事以完成肯定工作義務(wù)為期限的工作。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工情勢招用被派遣勞動(dòng)者，但可以安排其在用工單位從事非全日制工作。

　　題目：工傷員工被推脫扯皮

　　解決辦法：發(fā)生工傷用工單位承擔(dān)賠償

　　意見稿規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)履行付出加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相干的福利待遇的任務(wù)，實(shí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供響應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)珍愛。

　　被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷的，勞務(wù)派遣單位作為申請(qǐng)主體處理工傷認(rèn)定等事宜，用工單位幫忙調(diào)查處理，并承擔(dān)響應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　勞務(wù)派遣單位不得克扣、無故拖欠或挪用用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議付出給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等各項(xiàng)費(fèi)用。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者轉(zhuǎn)派遣到其他單位。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得扣押被派遣勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求被派遣勞動(dòng)者提供擔(dān)保或向其收取財(cái)物。

　　勞務(wù)派遣單位、用工單位違背《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限日改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣經(jīng)營允許證。

　　-名詞詮釋

　　一時(shí)性工作崗位：是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的工作崗位。

　　輔助性工作崗位：是指為主業(yè)務(wù)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主業(yè)務(wù)務(wù)崗位。用工單位的輔助性崗位由用工單位根據(jù)所處行業(yè)和營業(yè)特點(diǎn)，提出擬使用勞務(wù)派遣用工的輔助性崗位列表，經(jīng)與工會(huì)或職工代表大會(huì)共同協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示，接受監(jiān)督。