2013年以來,上海、廣東、天津、浙江、北京、山東等22個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均增加18.4%。全國共補(bǔ)發(fā)被拖欠的農(nóng)夫工工資等待遇145.3億元人民幣,工資付出保障長效機(jī)制建設(shè)進(jìn)一步完美。
據(jù)中國人力資源和社會保障部新聞,目前,全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的1620元,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京和新疆的15.2元。
自7月1日新修訂《勞動合同法》開始實(shí)施后,勞務(wù)派遣工的同工同酬題目一向備受關(guān)注。人社部門今年上半年在全國范圍內(nèi)補(bǔ)發(fā)被拖欠的農(nóng)夫工工資等待遇145.3億元。同期,勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處的勞動保障違法案件中,有62.5%的案件涉及工資付出題目,同比增加27.5%。勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)立案受理的勞動報酬類案件,占立案總數(shù)的33.6%,同比增加1.6%;勞務(wù)派遣類案件占3.3%,同比增加25.4%。
有展望稱,下半年,中國經(jīng)濟(jì)增加下行壓力增長,或加劇部分企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營困難。而受經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及化解過剩產(chǎn)能等影響,將給企業(yè)帶來規(guī)模裁員、拖欠工資等題目,這會使職工增長工資的要求與企業(yè)加薪能力降落的矛盾更加凸起。而依照目前工資持續(xù)增加趨勢,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的持續(xù)增長還將進(jìn)步企業(yè)成本、擠壓出口企業(yè)利潤。
中國科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授劉澄接受中新社記者采訪時透露表現(xiàn),各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)步是一個象征性的指標(biāo),也是團(tuán)體經(jīng)濟(jì)提高的體現(xiàn)。所謂增長企業(yè)成本,重要是針對中小企業(yè)而言,但在許多城市,已進(jìn)步的最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍舊面臨“招人難”,這并不是企業(yè)成本增長造成的。
“企業(yè)可以消化薪酬增長對成本的影響?!眲⒊畏Q,員工薪酬占中國企業(yè)成本的的份額約為5%至10%,而如今進(jìn)步的這兩成工資,對社會團(tuán)體工資成本的壓力頂多1%至2%,不到歐美國家的十分之一。目前國家對融資成本支撐力度增大以及一些減免地皮稅收的政策,都可以與企業(yè)增長的成原形抵。即便是勞動高度密集型的企業(yè),也應(yīng)勇于消化這一小部分份額的成本。
“更何況,中國企業(yè)現(xiàn)階段要做的,不應(yīng)是降低成本,而是從改善服從出發(fā),在開拓技術(shù)上多做文章?!?/P>
“浙商從來不怕挑戰(zhàn)。浙商要繼續(xù)敢闖敢拼,這才是永恒的浙商?!薄ぁぁ?/p>
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5月13日傍晚,杭州市西湖區(qū)翠苑街道辦事處主任樓穎平主任一行···