人力資源社會保障部17日發(fā)出關照說，根據當前經濟形勢和企業(yè)現實，近期暫緩調整企業(yè)最低工資標準。

  人力資源社會保障部要求，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、工傷保險基金結余規(guī)模較大的統(tǒng)籌地區(qū)，可采取一次性措施適當降低肯定時期的繳費費率。

  據2008年施行的新《勞動法》第五章第四十八條規(guī)定：我國執(zhí)行最低工資保障制度。最低工資的詳細標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位付出勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

  第四十九條規(guī)定：確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產率、就業(yè)狀態(tài)及地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異等五大要素。

  據了解，自新《勞動法》施行以來，針對最低工資標準規(guī)定的爭議就一向沒有平息，附和方認為，這表現了國家對中低收入人群的關懷；反對方則認為，最低工資標準的規(guī)定加重了企業(yè)的負擔，造成了中小企業(yè)生存環(huán)境的惡化，不但不能進步中低收入人群的收入，反而會造成他們的失業(yè)。（據新華社）