今年以來，國際金融危急對我國經(jīng)濟(jì)的沖擊和影響賡續(xù)展現(xiàn)，保險(xiǎn)業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)金融緊張一員也顯明感到了這股“寒流”。提倡行業(yè)節(jié)儉，反對超高薪酬，正在成為保險(xiǎn)業(yè)共渡當(dāng)前難關(guān)的一個(gè)“抓手”。

    記者１１日獲悉，中國保監(jiān)會近日已向其直管的５家國有保險(xiǎn)公司——中國人民保險(xiǎn)集團(tuán)公司、中國人壽保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司、中國再保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司、中國出口名譽(yù)保險(xiǎn)公司和香港中國保險(xiǎn)（控股）有限公司，下達(dá)了《關(guān)于保險(xiǎn)公司高級管理人員２００８年薪酬發(fā)放等有關(guān)事宜的關(guān)照》。

    國有公司嚴(yán)禁超高薪酬停息股權(quán)激勵(lì)

    《關(guān)照》透露表現(xiàn)，當(dāng)前形勢下，保持保險(xiǎn)業(yè)平妥當(dāng)康發(fā)展和有用提防化解風(fēng)險(xiǎn)的義務(wù)十分艱巨，增強(qiáng)公司治理結(jié)構(gòu)監(jiān)管，進(jìn)一步規(guī)范保險(xiǎn)公司高級管理人員薪酬等工作具有緊張意義?！蛾P(guān)照》重申了保監(jiān)會２００７年８月頒布實(shí)施的《國有保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，并強(qiáng)調(diào)五個(gè)方面要求：

    一是嚴(yán)禁違規(guī)發(fā)放薪酬。各國有保險(xiǎn)公司重要負(fù)責(zé)人需高度正視今年高管人員的薪酬發(fā)下班作，增強(qiáng)對該公司及各子公司高管薪酬發(fā)下班作的向?qū)Ш凸芾?，要果斷貫徹?shí)行國家有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行公司內(nèi)部決策程序；

    二是果斷防止離開國情和公司現(xiàn)實(shí)發(fā)放過高薪酬。高管薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與我國國情和保險(xiǎn)發(fā)展階段相適應(yīng)，與公司的經(jīng)營管理水平符合合。要根據(jù)《國有保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，結(jié)合公司現(xiàn)實(shí)，進(jìn)一步完美薪酬制度，科學(xué)合理地確定高管人員績效考核指標(biāo)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)；

    三是切實(shí)規(guī)范高管人員的職務(wù)消耗。要增強(qiáng)對經(jīng)營管理費(fèi)用的控制和審查，防止和糾正在職務(wù)消耗中違規(guī)開支和講排場、擺闊氣等奢侈虛耗舉動(dòng)；

    四是停息實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃。在國家對金融企業(yè)股權(quán)激勵(lì)和員工持股政策頒布之前，各國有保險(xiǎn)公司不得實(shí)施股權(quán)激勵(lì)或員工持股計(jì)劃；

    五是增強(qiáng)對薪酬發(fā)下班作的監(jiān)督檢查。公司董事會及提名薪酬委員會要增強(qiáng)對高管人員薪酬的審查、向?qū)Ш凸芾?，組織人事部門要嚴(yán)酷按照規(guī)定和程序進(jìn)行操作，紀(jì)委監(jiān)察部門要對薪酬工作進(jìn)行嚴(yán)酷監(jiān)督。

    高管薪酬增加率應(yīng)低于公司平均數(shù)

    對于保險(xiǎn)業(yè)高管高薪征象，保監(jiān)會主席吳定富此前早些時(shí)候曾接受媒體采訪透露表現(xiàn)，保險(xiǎn)業(yè)人才匱乏，公司間相互招人是導(dǎo)致高管薪酬水漲船高的緊張因素。同時(shí)，薪酬題目也是一個(gè)體系體例和機(jī)制的題目，就國有保險(xiǎn)公司來講，“出資人缺位”、“內(nèi)部人控制”始終是個(gè)題目。他說，保監(jiān)會不是國有資產(chǎn)代表者，只能對公司的經(jīng)營舉動(dòng)進(jìn)行監(jiān)管。盡管如此，保監(jiān)會近年來對國有保險(xiǎn)公司薪酬照舊作了指引，出臺了《國有保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，并在《保險(xiǎn)公司董事會運(yùn)作指引》《關(guān)于規(guī)范保險(xiǎn)公司治理結(jié)構(gòu)的引導(dǎo)意見》中對保險(xiǎn)公司高管薪酬提出基本要求。他強(qiáng)調(diào)，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中，薪酬水平的制訂不能離開國情、民情。

    記者了解到，按照《國有保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，此次關(guān)照停息實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后，國有保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)人薪酬將由基本薪金、績效薪金、福利三部分組成。其中，基本薪金是根據(jù)各公司經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營管理難度、所承擔(dān)的責(zé)任和所在地區(qū)保險(xiǎn)行業(yè)薪酬水平、公司薪酬水平等因素綜合確定?？冃浇饎t以基本薪金為基數(shù)，根據(jù)年度經(jīng)業(yè)務(wù)績完成情況確定，最高不得超過２．５倍?？傮w而言，公司負(fù)責(zé)人的年度薪酬增加率應(yīng)低于公司平均薪酬增加率。

    非國有中資保險(xiǎn)公司可遵照實(shí)行

    此次《關(guān)照》要求，各國有保險(xiǎn)公司要在１２月３１日前將今年薪酬發(fā)放有關(guān)事宜的詳細(xì)落實(shí)意見上報(bào)保監(jiān)會。

    針對社會反映強(qiáng)烈的“平安高管６０００萬元高薪”的題目，《關(guān)照》也給出了引導(dǎo)性意見，提出：“其他中資股份制保險(xiǎn)公司也要依照本關(guān)照精神，增強(qiáng)對高級管理人員薪酬工作的管理。公司股東大會、董事會以及提名薪酬委員會要切實(shí)發(fā)揮作用，對薪酬制訂和發(fā)放程序以及薪酬方案的合理性等進(jìn)行認(rèn)真審查，并將有關(guān)情況作為２００８年度公司治理結(jié)構(gòu)報(bào)告的緊張內(nèi)容報(bào)送保監(jiān)會。”（每日商報(bào)）