昨天，省十二屆人大常委會第三次會議結(jié)束，常委會審議了省人大內(nèi)司委關(guān)于構(gòu)建協(xié)調(diào)勞動關(guān)系相干法律法規(guī)實行情況的調(diào)研報告。

　　我省已周全實施工資付出保證金、政府欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金和農(nóng)夫工考勤卡的“兩金一卡”制度，著力創(chuàng)建“無欠薪浙江”，目前全省已籌集工資付出保證金45.6億元，欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金9億元，用于欠薪應(yīng)急付出。

　　經(jīng)過幾年努力，到2012年底，我省有98.9%的國有和集體企業(yè)以及國有控股企業(yè)建立了企業(yè)職工代表大會和廠務(wù)公開制度。已建工會的非公企業(yè)建立職工代表大會和廠務(wù)公開制度的比例分別為93.2%和87.6%。

　　但調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)建立了職工代表大會，但重程序不重內(nèi)容，無法在職工代表大會上宣布、討論或者解決職工最關(guān)心的切身利益題目，民主管理質(zhì)量大打扣頭。

　　有的企業(yè)為了應(yīng)付勞動監(jiān)察機構(gòu)的檢查，簽訂勞動合同情勢化，內(nèi)容不規(guī)范，條目不完備。如勞動合同文本中沒有企業(yè)與勞動者雙方的簽名，涉及職工切身利益的工資條目約定不明或者沒有約定，設(shè)置違約只有職工賠償、沒有企業(yè)責(zé)任的霸王條目等。

　　有的企業(yè)不認(rèn)真履行勞動合同，隨意加班，不按規(guī)定付出加班工資、勞動報酬，不給職工交納社會保險。

　　同時，勞務(wù)派遣工權(quán)益珍愛存在題目較多。不少勞務(wù)派遣企業(yè)和使用勞務(wù)派遣工的用工單位在集體協(xié)商、民主管理時，都將勞務(wù)派遣工排除在外，違法濫用勞務(wù)派遣工、同工不同酬、同工不同權(quán)、社保繳費基數(shù)不足等侵害勞務(wù)派遣工權(quán)益的情況普遍存在，勞務(wù)派遣工的正當(dāng)權(quán)益得不到有用保障，自身維權(quán)能力比較脆弱。