5月16日晚，蘇寧副總裁李斌在其微博上發(fā)布了如許一條新聞:“蘇寧將首批雇用1000名貼膜師，手藝精湛者、殘障人士優(yōu)先?！?/P>

　　一石驚起千層浪，網(wǎng)友們反應(yīng)熱烈。有網(wǎng)友透露表現(xiàn)：“貼膜哥不要憂慮，只是從天橋上移到了蘇寧門店，不受風(fēng)吹雨打，不僅保持高薪，還有五險(xiǎn)一金可以拿?！边€有網(wǎng)友奚弄：“來蘇寧有了公積金，媽媽再也不用憂慮你的房貸了。”

　　貼膜師，一度被“神化”的職業(yè)，曾曝出“月收入近萬元”的消息，也曾有人戲稱“貼膜三年可買房”。調(diào)查表現(xiàn)，盡管貼膜師的收入沒有傳說中那么玄乎，可月入幾千通常不成題目。

　　其實(shí)，不僅僅是貼膜師，只要有一技傍身，拿高薪都是易如反掌的事情。

　　貼膜師純粹是技術(shù)活

　　職業(yè)貼膜師的出現(xiàn)源于觸摸式智能手機(jī)的風(fēng)行。貼膜，看似簡單，卻是個(gè)技術(shù)活。最初的時(shí)候，專業(yè)貼膜的人并不多，貼膜多半是商家對消耗者的增值服務(wù)?！凹热荒阗I了我的膜，我就幫你貼起來?！?/P>

　　隨著市場需求的增多，街上的專業(yè)貼膜師開始多了。人們依然沒有覺得這是個(gè)贏利的行當(dāng)，總覺得這賺的是點(diǎn)費(fèi)力錢，是小錢。

　　忽然，有一天，有人幫生意賡續(xù)的貼膜師們算起了經(jīng)濟(jì)賬。貼膜師的職業(yè)開始被“神化”。網(wǎng)絡(luò)上開始流傳貼膜師月入過萬的、三年付首付等類似的故事。人們之所以津津樂道，是由于他們沒有意料到不起眼的貼膜手藝居然能帶來這么高的收益。

　　這次蘇寧的全國貼膜師招募令更是讓貼膜師開始“登堂入室”。

　　技術(shù)主干月收入輕松破萬

　　近年來，擁有一技之長的“手藝人”，通常都會(huì)成為企業(yè)熱搶的對象，收入也一向水漲船高。這些手藝，有些是我們認(rèn)識的，有些我們根本不了解。

　　2013年1月，杭州為首批成立的15個(gè)技能大師工作室授牌。國際烹飪藝術(shù)大師胡忠英在杭幫菜基礎(chǔ)上首創(chuàng)了“迷宗菜”；章飛龍，從一個(gè)通俗的員工做起，十年來一向研究阿卡波糖的發(fā)酵生產(chǎn)，讓這種藥的成本漸漸降低，既給公司創(chuàng)造了利潤，更給糖尿病患者省了藥費(fèi)。

　　2013年9月，杭州市人力資源和社會(huì)保障局宣布了杭州市第二批技能大師工作室名單。西湖龍井茶葉有限公司的戚國偉，1989年他炒制的西湖龍井被專家認(rèn)定為西湖龍井茶的正宗。杭州天竺筷廠的王連道，擅長書法、篆刻和天竺筷制作技藝。杭州花圃的張振羽，20多年來專注于荷花的養(yǎng)殖，培植的荷花新品種屢次在展覽會(huì)上獲獎(jiǎng)。

　　2013年，杭州共舉辦了各類技能競賽200余項(xiàng)，有1813人通過競賽獲得了高級工職業(yè)資格證書，有51人獲得了技師職業(yè)資格證書，有54人獲得了“杭州市技術(shù)能手”稱號。修腳師、汽車維修工、電焊工、炒茶師……技師們積極參加技能大賽，不僅僅由于技能大賽有獎(jiǎng)金，更注重的是高級工職業(yè)資格證書。

　　2012年我省在崗職工年平均工資(含私營經(jīng)濟(jì)單位的全社會(huì)單位)為40087元。從市人力社保局發(fā)布的2013年度杭州勞動(dòng)力市場工資引導(dǎo)價(jià)位來看，藍(lán)領(lǐng)軍團(tuán)的“薪”情總體特別很是不錯(cuò)。

　　例如大專學(xué)歷的機(jī)械工程技術(shù)人員，引導(dǎo)價(jià)位的年薪高位數(shù)為171457元、中位數(shù)為62430元、低位數(shù)為29391元。中位數(shù)的技術(shù)人員，年薪也遠(yuǎn)高于平均工資水平。

　　還有大專起點(diǎn)的中餐烹飪?nèi)藛T，年薪高位數(shù)為159861元、中位數(shù)為51935元、低位數(shù)為24660元。

　　即使是通俗的機(jī)械電氣設(shè)備工程安裝工，工資待遇也不算低，高、中、低位數(shù)分別為145859元、56140元、24575元。

　　這些只是通俗藍(lán)領(lǐng)的收入狀態(tài)，假如技術(shù)水平拔尖，成為企業(yè)主干，薪酬待遇就不好說了。比如，在杭州，因?yàn)槠嚬收显\斷的專業(yè)技術(shù)人才緊缺，不少高級汽修工月入過萬，最高年薪有的達(dá)到二三十萬元。

　　技校就業(yè)率完勝綜合類大學(xué)

　　與傳統(tǒng)綜合高等院校培養(yǎng)的卒業(yè)生開始出現(xiàn)“滯銷”的情況不同的是，各類職技校的卒業(yè)生“緊俏”起來，成了企業(yè)爭相搶奪的“香饃饃”。

　　“我明年大專卒業(yè)，第一份工作，起薪估計(jì)會(huì)在5000元以上吧！”王杰是杭州第一技師學(xué)院電氣主動(dòng)化專業(yè)的在校生。在他淡定地拋出這句話的同時(shí)，旁邊幾位同班同窗，也邊聽邊頷首。有這個(gè)底氣，是由于這群門生，明年拿到大專文憑的同時(shí)，也將拿到技師等級證書。要知道，“技師”可是個(gè)相稱高的職業(yè)技能等級證書，底下依次有初級工、中級工、高級工“3步臺階”，再往上就只有“高級技師”這一個(gè)等級了。2012年全年，杭州市晉升技師的也不過只有253人。作為電氣技師，起薪5000元以上，是個(gè)“良心價(jià)”。

　　上個(gè)月，杭州市輕工高級技工黌舍舉辦了一場校園雇用會(huì)，南洋藥業(yè)、杭叉集團(tuán)等25家企業(yè)走進(jìn)校園，向門生們提供藥品購銷、維修電工、平面設(shè)計(jì)等行業(yè)的共計(jì)742個(gè)工作崗位。這么多的崗位“嗷嗷待哺”，參加校園雇用會(huì)的應(yīng)屆卒業(yè)生只有180余人，崗位供需比達(dá)到4∶1。

　　近十年來，杭州中等職業(yè)教育就業(yè)率就一向保持在95%以上。2011年全市中職卒業(yè)門生2.22萬人(不含通俗中專和技校)，一次就業(yè)率達(dá)到97.8%。

　　技工“斷檔”，一個(gè)緊張的緣故原由是：一些企業(yè)尤其是中小企業(yè)，只顧消耗人才，不愿培養(yǎng)人才，缺乏在職培訓(xùn)技術(shù)工人的意識和機(jī)制，這加劇了技工短缺的題目。幾位企業(yè)人力資源主管如是說。

　　與之相比，一些大型企業(yè)卻加快了定向培養(yǎng)人才的步伐，他們把攬才的目光投向了各類大中專院校。經(jīng)過多年的校企聯(lián)合培養(yǎng)，“門生軍”已經(jīng)成為杭州產(chǎn)業(yè)工人中不可忽視的力量。（每日商報(bào)）