為外來(lái)員工“點(diǎn)燃心中的盼望”
　近日，群升集團(tuán)“民工生理之家”接納外來(lái)員工生理咨詢、合理化建議越來(lái)越多。記者在一疊厚厚的發(fā)言記錄單上看到，上面記載著民工來(lái)反映的每一件事。有老鄉(xiāng)之間的糾紛，有生活瑣事糾紛，有員工與向?qū)У拿?，有員工對(duì)食堂的意見，還有是為文化生活和待遇來(lái)提建議的。
　　群升集團(tuán)的“民工生理之家”設(shè)在廠部，對(duì)于來(lái)傾吐內(nèi)心話的外來(lái)員工，工作人員總是首先站在對(duì)方的角度耐心傾聽。有些外來(lái)員工對(duì)來(lái)反映情況有顧慮，工作人員還自動(dòng)下到車間摸底。一次，其他員工反映，一個(gè)貴州籍員工晚上一放工就上網(wǎng)聊天、玩游戲，效果白天上班沒精神，偶然還躲到一邊打打盹。工作人員找到這個(gè)員工進(jìn)行勸導(dǎo)，剛開始，這個(gè)員工聽不進(jìn)去，還是上網(wǎng)。工作人員調(diào)出他的檔案，得知他家里很困難，老家還有怙恃要贍養(yǎng)，于是就和他拉家常，讓他意識(shí)到出來(lái)打工，不但是為了改善本身的生活，還要掙錢讓怙恃過上好日子。經(jīng)過幾次交心，這個(gè)員工不再每天陶醉上網(wǎng)了。
　　作為永康民營(yíng)龍頭企業(yè)的群升集團(tuán)，4000多的員工中外來(lái)人口就占60%以上。因?yàn)槿藛T復(fù)雜，企業(yè)的治安狀態(tài)一度成為管理者頭疼的難題。同時(shí)外來(lái)員工們背井離鄉(xiāng)出門討生活。偶然候，生活、工作和情感上難免遭遇挫折，假如處理不當(dāng)，就有可能演變成生理危急，自從“民工交心室”開辦以后，公司的外來(lái)員工的許多生產(chǎn)、生活糾葛在這里得到了解決、部分情感生理需求和合理化建議得到了正視，外來(lái)員工的精神面貌也發(fā)生了很大轉(zhuǎn)變。
　　群升集團(tuán)總經(jīng)理徐珠鋒如許評(píng)價(jià)企業(yè)為民工所做的服務(wù)，他說：“公司再大，也是員工做出來(lái)的。員工是基礎(chǔ)，人是最緊張的。員工的情緒很關(guān)鍵，光喊口號(hào)正視沒有效，只有和員工優(yōu)秀溝通，企業(yè)才能穩(wěn)固地發(fā)展?！?/div>