“最佳雇主企業(yè)系列評比的更大意義在于將浙江企業(yè)在人力資源工作方面的良好經(jīng)驗和實踐宣傳推廣開來”，主理方人才開發(fā)協(xié)會秘書長徐天琪在周六舉行的“浙江省雙十佳HR經(jīng)理人公益演講運動”中透露表現(xiàn)。

該場主題為“企業(yè)集團內(nèi)部管控系統(tǒng)”的專題研討會是此系列公益講演中的首場。首屆“浙江省雙十佳HR經(jīng)理人”獲獎?wù)咂仗鞏|信、廣廈控股等近30位浙江名企人力資源高管共同探究了“當控股公司成為浙商發(fā)展的常見模式時”人力資源工作的重點和困境。

此次研討會中的數(shù)據(jù)體現(xiàn)出目前浙江控股型公司的人力資源管控系統(tǒng)建設(shè)情況不容樂觀：83%的參會企業(yè)沒有針對控股子公司制訂明確的人力資源管控戰(zhàn)略和管控模式，近40%的企業(yè)沒有開展人力資源信息化建設(shè)，“某些上市公司的員工薪酬照舊手工計算的，甚至會出現(xiàn)月工資憑白多出1萬多的失誤?！?/P>

參會高管交流了如何突破控股集團管理瓶頸，控股子公司向?qū)Ш统蓡T班底控制、績效管理、激勵和薪酬管理等題目，并“提供了許多實操性的措施和方法”。參會者透露表現(xiàn)，“研討會可以聚集行業(yè)專家，共同承擔課題，互相聲援”。

“公益講演運動是最佳雇主企業(yè)系列評比的緊張后續(xù)運動之一”，評比主理方負責人透露表現(xiàn)，“我們將繼承舉行各類后續(xù)運動，以交流經(jīng)驗，幫助浙商應(yīng)對產(chǎn)業(yè)升級和轉(zhuǎn)型”。另據(jù)了解，第三屆“最佳雇主企業(yè)系列評比”的保舉和申報工作即將結(jié)束。