隨著電纜集團的團體發(fā)展，以人為本的經(jīng)營理念在賡續(xù)延長。5月初，經(jīng)公司經(jīng)營層商量，電纜集團公司建立了“總經(jīng)理基金”，首批基金由陳志榮、陳秀平、林曉東、陳德虎四位公司向?qū)Ч操澲?0萬元。
    設(shè)置此項基金的主旨是在電纜集團建立一個由小我志愿出資積累起來的“職工福利基金”，用于特別情況下對分外困難的職工提供肯定的經(jīng)濟救濟，幫助困難員工渡過難關(guān)，表現(xiàn)公司的人文關(guān)懷。同時在企業(yè)文化、員工福利的需要領(lǐng)域，可以動用總經(jīng)理基金。5月初，一位生產(chǎn)一線員工的孩子脫手術(shù)，公司向?qū)У弥浼彝ソ?jīng)濟較為困難的情況后，立即從總經(jīng)理基金中資助了2000元，解了燃眉之急。該員工十分感激公司的關(guān)懷，工作的勁頭更足了。
    “總經(jīng)理基金”必要賡續(xù)注入新的資金，公司計劃每年年底發(fā)動一次，號召公司中高層向?qū)б约凹彝ソ?jīng)濟條件相對較好的職工志愿贊助。經(jīng)過2至3年的資金積累，在重點關(guān)懷本公司困難職工的同時，向社會層面延長，有選擇地贊助社會上的弱勢群體，積極倡導協(xié)調(diào)、互助的社會風尚，表現(xiàn)虎牌企業(yè)的社會責任.(會員網(wǎng)站）