由于熱愛絲綢，他們來了；由于從小就與萬事利結(jié)緣，他們來了；由于萬事利的品牌效應(yīng)，他們來了……7月12日，杭州日報《勇往職前》欄目組來到萬事利集團，20名剛走出大黌舍門的青年胸懷對萬事利的期盼和對絲綢的熱愛，在萬事利集團總裁的面試下，過關(guān)斬將進行角逐。

 

　　雇用流程分為三個環(huán)節(jié)：小我風(fēng)采展示、分組現(xiàn)場情景模仿面試，以及產(chǎn)品營銷方案闡述。在后兩個環(huán)節(jié)中，現(xiàn)場20名應(yīng)聘者平均分成4組，根據(jù)隨機拿到的一件萬事利絲綢產(chǎn)品及其介紹，5分鐘內(nèi)策劃出針對該產(chǎn)品的創(chuàng)意性推廣方案并進行闡述。相干測試環(huán)節(jié)在限制的時間內(nèi)，不僅測試了應(yīng)聘者的談鋒能力，也極大地考驗了他們的組織能力、團隊協(xié)作能力以及應(yīng)變能力。應(yīng)聘者也根據(jù)產(chǎn)品的特點，將絲綢與酒、絲綢與微博等微媒體、絲綢與創(chuàng)始人沈愛琴等方面進行結(jié)合，提出了各具特色的創(chuàng)意營銷思路。

 

　　總裁李建華表達了他對年輕人的瀏覽與珍惜之情，并對四個小團隊的創(chuàng)意營銷思路進行了逐一過細點評。他說，今天每一個小團隊都有亮點，我看到了大家的好處。第一組第一次把絲綢的《蘭亭序集》和紹興的酒結(jié)合起來，是個特別很是好的營銷思路；第二組將龍袍朝奢侈品發(fā)展方向進行定位，并給了我們雪山、大海等很美的畫面感，吻合營銷就是要給人留下記憶的特性；微博、微電影是第三組的營銷重點，順應(yīng)了發(fā)展的潮流；第四組把絲綢與西湖、與愛情結(jié)合，并用合唱歌曲的表達體例，想法很好，創(chuàng)意很好。

 

　　隨后，李總還就剛走出校門的年輕人在人生規(guī)劃上，提出了他的建議。他說，剛走出校門，就走進社會走進企業(yè)，大家最必要的照舊學(xué)習(xí)。“文化”，這兩個字五千年都沒有轉(zhuǎn)變過，已經(jīng)包含了中華歷史的悉數(shù)內(nèi)涵。隨后，李總還對“文化”兩個字進行了剖析，表達了他對年輕人要多學(xué)習(xí)絲綢文化，多學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的期盼。
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