由于熱愛絲綢、由于從小就與萬事利結(jié)緣、由于萬事利的品牌效應(yīng)，他們來了。7月11日，杭州日報用半版篇幅報道了萬事利集團委托《勇往職前》攬才的消息，臨時間，引得杭城各個大學(xué)的應(yīng)屆學(xué)子爭相報名，以期通過《勇往職前》這個平臺一睹絲綢名企風(fēng)采！7月12日，集團總裁李建華特別很是正視這次招攬人才的機會，親自“監(jiān)考”，著實讓這些已過一輪選撥而來的大門生們“嚇了一跳”，但是好在這些大門生都特別很是良好，展示個性應(yīng)對自若，7月13日的杭州日報也是用了半版篇幅報道了萬事利集團《勇往職前》面試現(xiàn)場的情況！以下為7月13日《杭州日報》報導(dǎo)全文：

 

“從沒經(jīng)歷過這么嚴(yán)重的面試”

20位大門生體驗難忘求職經(jīng)歷

 

   “原本以為就是個簡單的面試，沒想到那么正式，我都有點不知所措了?！币淮笤缇挖s來參加運動的吳麗君同窗說。

 

　　昨天早上9點半，被杭州日報《勇往職前》欄目選中的20名大學(xué)卒業(yè)生，頂著36攝氏度的高溫，追隨《勇往職前》欄目組前往萬事利集團，參觀企業(yè)環(huán)境，了解企業(yè)文化，并參加了一次由萬事利集團總裁李建華親自監(jiān)考的面試。面試過后，不少同窗透露表現(xiàn)這次經(jīng)歷對本身來說受益匪淺。

 

　　“特別很是感謝《勇往職前》欄目給我們帶來了這么多良好的大門生。接下來的幾天，我們將對今天的面試者做評估，確定最后入圍復(fù)試的名單?！崩罱ㄈA透露表現(xiàn)。

 

　　面試現(xiàn)場

 

　　大門生展示個性應(yīng)對自若

 

　　面試在萬事利集團會議室舉行。聽到李建華總裁將擔(dān)任現(xiàn)場“考官”，20位參加面試的大門生多少體現(xiàn)出了一點憂慮。“在萬事利集團，人才是第一位的?！崩罱ㄈA說，他特別很是正視這次招攬人才的機會。

 

　　這次面試分為兩部分小我風(fēng)采展示和模仿產(chǎn)品創(chuàng)意推廣的闡述。在前一環(huán)節(jié)，每人有30秒自我介紹時間，墻上的投影儀上表現(xiàn)著談話者的剩余時間。李芳菲盼望得到品牌推廣專員的職位，于是在自我介紹時，就將本身計劃的推廣手段告訴了面試官：行使網(wǎng)絡(luò)作為宣傳重點。而來自建德新安江的16號更是自傲滿滿，她把本身形容為“山好水好人更好的霸氣16號”。

 

　　假如說自我介紹看的是面試者的性格和成績，那么第二輪的產(chǎn)品推廣模仿，則更能看出每小我的能力和團隊合作意識。第二輪將20位面試者分為4組，每組一個組長，在5分鐘的時間內(nèi)針對本組將要展示的產(chǎn)品，預(yù)備一個推廣方案，并用3分鐘把方案向面試官展示出來。繡上蘭亭集序的長卷、龍袍，絲綢制成的孫子兵法書籍、絲巾，每組同窗都有不同的推廣對象。

 

　　第一組面試者將蘭亭序與紹興會稽山的黃酒文化聯(lián)系起來，如許的創(chuàng)意讓面試官們很寫意?！鞍呀z綢和酒文化聯(lián)系在一路，這在我們之前的宣傳中從來沒有想到，很有創(chuàng)意。”李建華毫不粉飾本身的瀏覽之情。

 

　　而必要推廣絲巾的第四組，一上來就唱起了《由于愛情》，將絲綢與西湖、愛情結(jié)合了起來，讓人面前目今一亮?！伴_場很好，很有創(chuàng)意，但是花了太多時間展示絲巾，沒有把本身的推廣方案說清楚?！比肆Y源部副總監(jiān)楊慧提綱契領(lǐng)。

 

　　“哎呀，剛才沒聽清楚標(biāo)題，還以為是讓我們像電視購物一樣傾銷絲巾呢！”第四組的吳麗君事后懊悔地說。

 

　　面試結(jié)束，楊慧對面試的大門生提出了本身的意見：“展示的體例都很有亮點，但是推廣方案缺乏創(chuàng)意。加強團隊意識也是一些面試者必要學(xué)習(xí)的?！蓖瑫r她也透露表現(xiàn)，對這次面試者的體現(xiàn)很寫意：“都有亮點，看來如今的應(yīng)屆生都很厲害！”

 

　　老總寄語

 

　　“求職路上不能眼高手低”

 

　　李建華透露表現(xiàn)，對《勇往職前》組織這次的面試運動很寫意?！翱梢哉f每組面試者都有亮點。”李建華說，每位面試者都能在短時間內(nèi)對絲綢、萬事利品牌以及中國文化有很好的表達(dá)，這點很不錯。

 

　　面試結(jié)束后，許多面試者靜靜問記者：萬事利對員工怎么樣？員工有多大的發(fā)展空間？記者把這些題目直接拋給李建華。李建華說：“對一個企業(yè)來說，培養(yǎng)好內(nèi)部動力在于員工，客戶是員工努力的效果。所以，在萬事利集團，人才是第一位的。一家良好的企業(yè)肯定會愛惜好員工，會在合理的情況下，盡量知足員工對物質(zhì)和精神的需求?！?/P>

 

　　李建華透露表現(xiàn)，員工不是企業(yè)的私有財產(chǎn)，具有流動性。而萬事利集團會包容員工的錯誤，尊重員工，為員工提供成長的空間。

 

　　提到目前企業(yè)招人難、大門生就業(yè)難的矛盾，李建華也提出了本身的觀點：“這要分兩方面看，就是企業(yè)和大門生都要找準(zhǔn)各自的定位。企業(yè)必要為大門生提供充足的發(fā)展空間和平臺，而大門生應(yīng)該努力探求本身的價值定位?！?/P>

 

　　同時，李建華對正在找工作的大門生也提出了針砭箴規(guī)：剛卒業(yè)的大門生不應(yīng)眼高手低，不要人還沒進企業(yè)就要求高工資、謀求輕松的工作崗位。企業(yè)員工尤其是剛卒業(yè)的大門生要曉暢，首先要做的事情是證實自我的價值。

 

　　求職感悟

 

  “應(yīng)變能力和面試技巧很緊張”

 

　　“曩昔我參加的面試都是一對一的，像這次這么大型的集面子試照舊第一次參加”，孫丹園同窗在面試結(jié)束后對記者說。對于這次運動，不少面試者也像孫丹園一樣，覺得是本身人生中一次很難忘的經(jīng)歷，鍛煉了本身的應(yīng)變能力和面試技巧。

 

　　孫丹園說，經(jīng)過這次運動，她對中國絲綢文化和萬事利企業(yè)文化都有了更深入的了解，“我剛才了解到萬事利有一個"家"文化，我覺得這個很吸引我?！睂O丹園笑著說。

 

　　而面試結(jié)束后的參觀企業(yè)行程，更是讓孫丹園等同窗開了眼界?！皳?jù)我所知，像如許的展覽只有絲綢博物館有，而萬事利如許一個商業(yè)企業(yè)，居然也能拓荒一塊絲綢展覽館，很厲害。”孫丹園深有感慨地說。

 

　　而另一位面試者吳麗君告訴記者，可能是因為集團總裁親自坐鎮(zhèn)，生理不免有點嚴(yán)重?！白晕医榻B沒有清楚表達(dá)本身的強項和求職意向，在團隊合作部分也由于沒有聽清標(biāo)題而有點小失誤?！彼X得頗有遺憾。

 

　　但吳麗君也透露表現(xiàn)，比起收獲，這些小遺憾也不算什么了?！斑@次經(jīng)歷讓我在往后找工作的道路上增加了勇氣和信念?！眳躯惥f，她一向是《勇往職前》欄目的粉絲，這次《勇往職前》和萬事利集團聯(lián)手，為這么多大門生提供就業(yè)機會，她“衷心地感謝感謝杭州日報”。（會員網(wǎng)站）