7月31日，以“搭建集團化人力資源管理系統(tǒng)，加強企業(yè)‘人財’核心競爭力”為主旨的集團人力資源管理2012年中工作總結(jié)會議召開，集團及部屬15家子公司共30位人力資源管理人員一路參會交流。會議總結(jié)了2012上半年集團及部屬子公司人力資源工作的開展情況，集團人力資源副總監(jiān)楊慧對下半年人力資源工作做了詳細部署。

    作為會議緊張議程，人力資源管理專家、高級講師金劍峰為大家奉上了一堂別開生面的“策略性人力資源管理系統(tǒng)”啟發(fā)課程。金劍峰先生從理論到實踐，從案例講解到題目互動，深入講授了企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的建設思路，讓與會人員對人力資源工作有了更為深刻的熟悉，同時也為接下來的企業(yè)人力資源工作指明了方向。會上，大家積極踴躍地就企業(yè)人力資源管理中碰到的現(xiàn)實題目與金劍峰先生進行了互動交流。

    金劍峰先生課程結(jié)束后，集團部屬各子公司的人力資源管理人員分別做工作總結(jié)，并偏重強調(diào)下半年乃至往后更長一段時間內(nèi)將繼承致力于創(chuàng)新企業(yè)培訓與開發(fā)系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)及薪酬管理系統(tǒng)等人力資源各模塊工作。

    集團人力資源副總監(jiān)楊慧做總結(jié)談話。她強調(diào)，要做好做專人力資源崗位工作，就必須拿出不懈的努力和堅持到底的決心。同時，她建議各公司人力資源管理人員要積極追求自我突破的機會，多與集團人力資源部及兄弟單位人力資源同仁溝通和交流，創(chuàng)新人力資源工作模式。最后，她要求各企業(yè)HR人員要落實好新員工生活風貌展示工作，積極配合集團人力資源部做好E-HR信息化建設、2013年人力資源預算和績效管理系統(tǒng)建設工作，為建設更加良好的萬事利企業(yè)文化做出應有的貢獻。
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