突如其來(lái)的金融危急，讓杭州道遠(yuǎn)化纖集團(tuán)短短半年時(shí)間里損失20多億元——一個(gè)本來(lái)生機(jī)勃勃的企業(yè)，隨時(shí)面臨倒閉的傷害！作為董事長(zhǎng)的裘德道，能不滿腹哀愁？“不瞞你們說(shuō)，多少次，我都想從陽(yáng)臺(tái)上跳下去?！?/P>

　　不過(guò)，裘德道最終沒(méi)有從陽(yáng)臺(tái)上跳下去！用他本身的話說(shuō)：“是政府、員工支持我渡過(guò)了難關(guān)！”

　　“開(kāi)會(huì)就提就業(yè)”

　　訂單流失、開(kāi)工不足、效益銳減……突如其來(lái)的全球性金融危急，對(duì)處于改革前沿的浙江經(jīng)濟(jì),沖擊前所未有。驚慌失措中的部分企業(yè)，把裁員作為應(yīng)對(duì)困境的手段。

　　“這種情況，絕不許可在蕭山出現(xiàn)！解決就業(yè)才是從根本上保民生?！笔捝絽^(qū)委書(shū)記洪航勇說(shuō)本身“開(kāi)會(huì)就提就業(yè)”。他算了一筆賬：在蕭山的務(wù)工人員，每月最低能有1500元工資，一年就是1.8萬(wàn)；而拿救助金，一年最多4000元。“作為政府，一是鼓勵(lì)企業(yè)擔(dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任，盡量不要裁員；更緊張的是，各部門(mén)都要切實(shí)幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)?！?/P>

　　蕭山區(qū)委、區(qū)政府的援手在危急中凸顯力量：2008年8月以來(lái)，蕭山區(qū)委、區(qū)政府召開(kāi)專題會(huì)議、百?gòu)?qiáng)企業(yè)座談會(huì)、政銀企座談會(huì)等已經(jīng)20余次，與企業(yè)家一路分析形勢(shì)，商討對(duì)策；針對(duì)企業(yè)面臨的資金周轉(zhuǎn)艱難等詳細(xì)題目，政府及時(shí)介入，用需要的行政手段解除經(jīng)濟(jì)之困。

　　“前階段，在企業(yè)普遍碰到資金困難時(shí)，區(qū)委、區(qū)政府出面，自動(dòng)與銀行協(xié)商，并出臺(tái)對(duì)金融機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法，促使銀行不收貸，不惜貸。正是如許的自動(dòng)介入，幫助企業(yè)度過(guò)了最艱難的時(shí)間。”蕭山戔戔長(zhǎng)盛閱春說(shuō)。

　　一系列扶助措施開(kāi)始實(shí)施——

　　送服務(wù)。廣大干部紛紛深入企業(yè)，調(diào)查座談，出謀劃策。去年10月以來(lái)，蕭山區(qū)委、區(qū)政府為企業(yè)排解700多個(gè)難題。

　　減負(fù)擔(dān)。調(diào)整城鎮(zhèn)地皮征稅標(biāo)準(zhǔn)，停息征收152項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)等，下調(diào)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳納比例2個(gè)百分點(diǎn)，僅企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一項(xiàng)就減征1.36億元。

　　破瓶頸。為企業(yè)解決資金嚴(yán)重題目，蕭山區(qū)政府設(shè)立5億元政府應(yīng)急專項(xiàng)資金，解決轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)短期資金周轉(zhuǎn)困難。

　　送人才。出臺(tái)苗子企業(yè)3年培訓(xùn)工程，制訂企業(yè)管理者隊(duì)伍培訓(xùn)3年規(guī)劃，為區(qū)域內(nèi)企業(yè)發(fā)展輸送人才……

　　“絕不拋棄一名員工”

　　這是一個(gè)嚴(yán)寒的冬天。

　　臨近年關(guān)，往年正是加班加點(diǎn)熱火朝天的時(shí)候，今年的浙江萬(wàn)向集團(tuán)，生產(chǎn)車間冷清了很多。

　　位于蕭山的萬(wàn)向集團(tuán)是國(guó)內(nèi)汽車配套行業(yè)的龍頭企業(yè)。2008年，全球汽車行業(yè)遭受沉重襲擊，一些巨頭企業(yè)運(yùn)營(yíng)艱難，甚至瀕臨倒閉，直接殃及萬(wàn)向集團(tuán)。從2008年10月開(kāi)始，萬(wàn)向的訂單從每月50億削減到35億，而歐元、日元、英鎊匯率的賡續(xù)下滑，又使訂單效益賡續(xù)縮水。

　　“無(wú)論如何，我們不裁員、不減薪！只要企業(yè)還在運(yùn)轉(zhuǎn)，就絕不拋棄一名員工。常說(shuō)要尊重員工、善待員工，一遇困難就裁員，這不是一個(gè)負(fù)責(zé)的企業(yè)家該做的！”萬(wàn)向集團(tuán)董事局主席魯冠球堅(jiān)定地說(shuō)。

　　不能一遇困難就裁員，這個(gè)理念已經(jīng)滲透至萬(wàn)向集團(tuán)的上上下下。萬(wàn)向錢(qián)潮股份有限公司人事部經(jīng)理殷民如許解釋這一理念：“工業(yè)企業(yè)人多，失業(yè)造成的社會(huì)壓力大；員工進(jìn)了企業(yè)，要培養(yǎng)三五年才能成材，一裁員，不是白白流失了？往后再招，成本只會(huì)更高。盡管目前企業(yè)碰到一些困難，但萬(wàn)向保證所有職工待遇不變。從今年全年來(lái)看，員工收入還比去年進(jìn)步20%多呢?！?/P>

　　“眼下國(guó)家經(jīng)濟(jì)碰到困難，這就必要更多的企業(yè)家負(fù)起社會(huì)責(zé)任。把萬(wàn)向這22000名員工穩(wěn)固下來(lái)，就是對(duì)國(guó)家最大的貢獻(xiàn)。如今是冬天，我們留住了員工，也就留住了春意盎然的明天！”魯冠球說(shuō)。

　　員工與企業(yè)共患難

　　春節(jié)臨近，杭州市的蕭山航民集團(tuán)生產(chǎn)車間依然忙碌。

　　來(lái)自河南南陽(yáng)市的李發(fā)倉(cāng)對(duì)如今的工作很滿足：“一個(gè)月工資2000多元，留宿免費(fèi)，我們?cè)谶@里很安心。”面對(duì)金融危急，航民的員工們顯得信念十足。印染車間工人周仲麗說(shuō)：“困難是臨時(shí)的，我們信賴?yán)习?！?/P>

　　為什么？周仲麗說(shuō)：“這里養(yǎng)老保障從來(lái)不少，每年給我們加工資，加班時(shí)還領(lǐng)夜餐費(fèi)。公司對(duì)我們這么好，有困難時(shí)我們理應(yīng)支撐！”

　　道遠(yuǎn)化纖集團(tuán)的裘德道，對(duì)于“萬(wàn)眾同心其利斷金”的益處，更有深切的領(lǐng)會(huì)。公司管理層自動(dòng)提出不拿年終獎(jiǎng)，許多通俗職工也發(fā)短信給他：“老板，我們支撐你，只要企業(yè)能周轉(zhuǎn)曩昔，我們不要獎(jiǎng)金！”

　　“有這么好的隊(duì)伍，再大的困難我也能挺住！”因?yàn)楣旧舷慢R心謀發(fā)展，如今，道遠(yuǎn)化纖集團(tuán)已經(jīng)穩(wěn)住陣腳，走出了最艱難的時(shí)期，并喊出了“三年再造一個(gè)新道遠(yuǎn)”的口號(hào)。

　　政府全力幫扶穩(wěn)固企業(yè)、企業(yè)自動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、員工努力與企業(yè)共渡難關(guān)，三方合力，帶來(lái)了什么樣的結(jié)果？

　　最新統(tǒng)計(jì)注解：蕭山的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)止跌回升：財(cái)稅增加從最低的增加12%，回升到增加17.4%。更緊張的是，幾個(gè)月前籠罩在人們心頭的陰霾不見(jiàn)了：企業(yè)家信念重新聚攏，工業(yè)投入逐月回升，包括納智捷、吉利在內(nèi)的三大汽車公司等一批大項(xiàng)目在寒風(fēng)中紛紛上馬……這，為未來(lái)蕭山經(jīng)濟(jì)的再次騰飛奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　(原載2月8日《人民日?qǐng)?bào)》第五版)