突如其來(lái)的金融危急,讓杭州道遠(yuǎn)化纖集團(tuán)短短半年時(shí)間里損失20多億元——一個(gè)本來(lái)生機(jī)勃勃的企業(yè),隨時(shí)面臨倒閉的傷害!作為董事長(zhǎng)的裘德道,能不滿腹哀愁?“不瞞你們說(shuō),多少次,我都想從陽(yáng)臺(tái)上跳下去?!?/P>
不過(guò),裘德道最終沒(méi)有從陽(yáng)臺(tái)上跳下去!用他本身的話說(shuō):“是政府、員工支持我渡過(guò)了難關(guān)!”
“開(kāi)會(huì)就提就業(yè)”
訂單流失、開(kāi)工不足、效益銳減……突如其來(lái)的全球性金融危急,對(duì)處于改革前沿的浙江經(jīng)濟(jì),沖擊前所未有。驚慌失措中的部分企業(yè),把裁員作為應(yīng)對(duì)困境的手段。
“這種情況,絕不許可在蕭山出現(xiàn)!解決就業(yè)才是從根本上保民生?!笔捝絽^(qū)委書(shū)記洪航勇說(shuō)本身“開(kāi)會(huì)就提就業(yè)”。他算了一筆賬:在蕭山的務(wù)工人員,每月最低能有1500元工資,一年就是1.8萬(wàn);而拿救助金,一年最多4000元。“作為政府,一是鼓勵(lì)企業(yè)擔(dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任,盡量不要裁員;更緊張的是,各部門(mén)都要切實(shí)幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)?!?/P>
蕭山區(qū)委、區(qū)政府的援手在危急中凸顯力量:2008年8月以來(lái),蕭山區(qū)委、區(qū)政府召開(kāi)專題會(huì)議、百?gòu)?qiáng)企業(yè)座談會(huì)、政銀企座談會(huì)等已經(jīng)20余次,與企業(yè)家一路分析形勢(shì),商討對(duì)策;針對(duì)企業(yè)面臨的資金周轉(zhuǎn)艱難等詳細(xì)題目,政府及時(shí)介入,用需要的行政手段解除經(jīng)濟(jì)之困。
“前階段,在企業(yè)普遍碰到資金困難時(shí),區(qū)委、區(qū)政府出面,自動(dòng)與銀行協(xié)商,并出臺(tái)對(duì)金融機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法,促使銀行不收貸,不惜貸。正是如許的自動(dòng)介入,幫助企業(yè)度過(guò)了最艱難的時(shí)間。”蕭山戔戔長(zhǎng)盛閱春說(shuō)。
一系列扶助措施開(kāi)始實(shí)施——
送服務(wù)。廣大干部紛紛深入企業(yè),調(diào)查座談,出謀劃策。去年10月以來(lái),蕭山區(qū)委、區(qū)政府為企業(yè)排解700多個(gè)難題。
減負(fù)擔(dān)。調(diào)整城鎮(zhèn)地皮征稅標(biāo)準(zhǔn),停息征收152項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)等,下調(diào)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳納比例2個(gè)百分點(diǎn),僅企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一項(xiàng)就減征1.36億元。
破瓶頸。為企業(yè)解決資金嚴(yán)重題目,蕭山區(qū)政府設(shè)立5億元政府應(yīng)急專項(xiàng)資金,解決轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)短期資金周轉(zhuǎn)困難。
送人才。出臺(tái)苗子企業(yè)3年培訓(xùn)工程,制訂企業(yè)管理者隊(duì)伍培訓(xùn)3年規(guī)劃,為區(qū)域內(nèi)企業(yè)發(fā)展輸送人才……
“絕不拋棄一名員工”
這是一個(gè)嚴(yán)寒的冬天。
臨近年關(guān),往年正是加班加點(diǎn)熱火朝天的時(shí)候,今年的浙江萬(wàn)向集團(tuán),生產(chǎn)車間冷清了很多。
位于蕭山的萬(wàn)向集團(tuán)是國(guó)內(nèi)汽車配套行業(yè)的龍頭企業(yè)。2008年,全球汽車行業(yè)遭受沉重襲擊,一些巨頭企業(yè)運(yùn)營(yíng)艱難,甚至瀕臨倒閉,直接殃及萬(wàn)向集團(tuán)。從2008年10月開(kāi)始,萬(wàn)向的訂單從每月50億削減到35億,而歐元、日元、英鎊匯率的賡續(xù)下滑,又使訂單效益賡續(xù)縮水。
“無(wú)論如何,我們不裁員、不減薪!只要企業(yè)還在運(yùn)轉(zhuǎn),就絕不拋棄一名員工。常說(shuō)要尊重員工、善待員工,一遇困難就裁員,這不是一個(gè)負(fù)責(zé)的企業(yè)家該做的!”萬(wàn)向集團(tuán)董事局主席魯冠球堅(jiān)定地說(shuō)。
不能一遇困難就裁員,這個(gè)理念已經(jīng)滲透至萬(wàn)向集團(tuán)的上上下下。萬(wàn)向錢(qián)潮股份有限公司人事部經(jīng)理殷民如許解釋這一理念:“工業(yè)企業(yè)人多,失業(yè)造成的社會(huì)壓力大;員工進(jìn)了企業(yè),要培養(yǎng)三五年才能成材,一裁員,不是白白流失了?往后再招,成本只會(huì)更高。盡管目前企業(yè)碰到一些困難,但萬(wàn)向保證所有職工待遇不變。從今年全年來(lái)看,員工收入還比去年進(jìn)步20%多呢?!?/P>
“眼下國(guó)家經(jīng)濟(jì)碰到困難,這就必要更多的企業(yè)家負(fù)起社會(huì)責(zé)任。把萬(wàn)向這22000名員工穩(wěn)固下來(lái),就是對(duì)國(guó)家最大的貢獻(xiàn)。如今是冬天,我們留住了員工,也就留住了春意盎然的明天!”魯冠球說(shuō)。
員工與企業(yè)共患難
春節(jié)臨近,杭州市的蕭山航民集團(tuán)生產(chǎn)車間依然忙碌。
來(lái)自河南南陽(yáng)市的李發(fā)倉(cāng)對(duì)如今的工作很滿足:“一個(gè)月工資2000多元,留宿免費(fèi),我們?cè)谶@里很安心。”面對(duì)金融危急,航民的員工們顯得信念十足。印染車間工人周仲麗說(shuō):“困難是臨時(shí)的,我們信賴?yán)习?!?/P>
為什么?周仲麗說(shuō):“這里養(yǎng)老保障從來(lái)不少,每年給我們加工資,加班時(shí)還領(lǐng)夜餐費(fèi)。公司對(duì)我們這么好,有困難時(shí)我們理應(yīng)支撐!”
道遠(yuǎn)化纖集團(tuán)的裘德道,對(duì)于“萬(wàn)眾同心其利斷金”的益處,更有深切的領(lǐng)會(huì)。公司管理層自動(dòng)提出不拿年終獎(jiǎng),許多通俗職工也發(fā)短信給他:“老板,我們支撐你,只要企業(yè)能周轉(zhuǎn)曩昔,我們不要獎(jiǎng)金!”
“有這么好的隊(duì)伍,再大的困難我也能挺住!”因?yàn)楣旧舷慢R心謀發(fā)展,如今,道遠(yuǎn)化纖集團(tuán)已經(jīng)穩(wěn)住陣腳,走出了最艱難的時(shí)期,并喊出了“三年再造一個(gè)新道遠(yuǎn)”的口號(hào)。
政府全力幫扶穩(wěn)固企業(yè)、企業(yè)自動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、員工努力與企業(yè)共渡難關(guān),三方合力,帶來(lái)了什么樣的結(jié)果?
最新統(tǒng)計(jì)注解:蕭山的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)止跌回升:財(cái)稅增加從最低的增加12%,回升到增加17.4%。更緊張的是,幾個(gè)月前籠罩在人們心頭的陰霾不見(jiàn)了:企業(yè)家信念重新聚攏,工業(yè)投入逐月回升,包括納智捷、吉利在內(nèi)的三大汽車公司等一批大項(xiàng)目在寒風(fēng)中紛紛上馬……這,為未來(lái)蕭山經(jīng)濟(jì)的再次騰飛奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
(原載2月8日《人民日?qǐng)?bào)》第五版)
“浙商從來(lái)不怕挑戰(zhàn)。浙商要繼續(xù)敢闖敢拼,這才是永恒的浙商?!薄ぁぁ?/p>
黨的二十屆三中全會(huì)擘畫(huà)了以進(jìn)一步全面深化改革推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化···