做了8年公司管理的林玉生，昨天向四川一家上市公司提交辭職信。由于從下周起，他就要到寧波開始全新的生活。年薪三十萬，另有車貼、房貼，如許的條件充足吸引這個曾經(jīng)的企業(yè)高管。

　　在上周六寧波人才市場舉行的“才富·寧波”中高級人才洽談會上，七十余家著名企業(yè)推出了560多個年薪均在6萬元以上的崗位，共計需求人才800余名。如此強勁的人才需求，讓進場求職的1500多名中高級人才十分不測。

　　管理型人才最受迎接

　　此次雇用會上最受迎接的崗位是管理型人才，接下來依次是販賣、生產(chǎn)和財務。

　　利時集團、金田銅業(yè)、恒富船業(yè)、蘇寧電器等著名企業(yè)，都在現(xiàn)場設攤雇用，開出極具吸引力的雇用條件。

　　全國著名的造船企業(yè)寧波恒富船業(yè)集團有限公司，推出了經(jīng)營部、生產(chǎn)部、物供部等多個部長級崗位，需求中高級人才三十多名。這些崗位年薪都在10萬元以上，部長級崗位的年薪則在20萬元左右。

　　而一家管材企業(yè)打出了如許的雇用廣告：市場營銷總監(jiān)，年薪15萬起，上不封頂。

　　雇用主管說，盡管金融危急影響到房地產(chǎn)業(yè)，下流的管材業(yè)也受到牽連，但因為市場一緊縮后不少中小型競爭對手被洗牌離場，今年開年后這家老牌的寧波企業(yè)的訂單反而開始有所上升。

　　這些大企業(yè)為何開出高價招人?

　　寧波市人才市場市場部部長石雙明說，這些大企業(yè)為什么開出高價碼招人，有的企業(yè)是為了趁機貯備人才，還有的企業(yè)確實是有人才需求。

　　中國民營企業(yè)500強的寧波利時集團這次除了招總經(jīng)理、總監(jiān)等中高級管理人才，還列出了一長串雇用清單：行政總監(jiān)、采購總監(jiān)、連鎖百貨總經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理。

　　利時集團雇用主管介紹，公司今年要新開設4家中高檔大型百貨公司，急需總經(jīng)理、總監(jiān)等中高級管理人才，其中總經(jīng)理級別年薪50萬，其他中級管理崗位年薪12萬到15萬不等。

　　為什么要在這個時候大肆擴展營業(yè)，該主管說，金融危急下買100元一件襯衫的人少了，但買1萬元一件襯衫的人不會少。

　　這意味著以低端消耗支持利潤的中小型連鎖企業(yè)會被洗牌，而市場布局會重新分布，這個時候爭先開設中高檔的商業(yè)連鎖百貨會是一個明智之舉，而這統(tǒng)統(tǒng)都將以人才為基礎。（都市快報）