四周的企業(yè)還在新鮮呢,沒(méi)見(jiàn)浙江強(qiáng)力焊錫材料有限公司派人到海外抄底人才,董事長(zhǎng)趙圖強(qiáng)的座駕奔馳車怎么老拉著老外進(jìn)進(jìn)出出?
前兩天,趙圖強(qiáng)樂(lè)呵呵地去溫州永強(qiáng)機(jī)場(chǎng)接人,把一位美國(guó)阿爾法公司駐深圳合資廠的高級(jí)工程師接到了柳市的廠里。
到柳市之后,趙老板帶著工程師街邊大排檔里吃了夜宵,然后再送他住進(jìn)一家四星級(jí)酒店。第二天是星期六,工程師開(kāi)始在企業(yè)引導(dǎo)生產(chǎn),為期一天半。這老外真有兩下子,原來(lái)讓趙圖強(qiáng)很頭痛卻解決不了的題目,慢慢地都被逐一解決。
周日下戰(zhàn)書(shū),老外高工坐飛機(jī)趕回深圳上班。
“請(qǐng)全職的老外工程師價(jià)格很貴,而且很難,我覺(jué)得‘星期天工程師’的體例比較適合我們中小企業(yè)”。趙圖強(qiáng)告訴記者。
本土企業(yè)請(qǐng)洋高工
別看浙江強(qiáng)力生產(chǎn)的焊錫只是電子材料中特別很是小的一部分,它對(duì)穩(wěn)固性的要求卻很高——許多電子元件都必要通過(guò)焊錫組合在一個(gè)主板上,焊錫穩(wěn)固性不夠,機(jī)電產(chǎn)品質(zhì)量就要打扣頭。
2001年,趙圖強(qiáng)創(chuàng)辦了強(qiáng)力焊錫,成為樂(lè)清第一家焊錫材料生產(chǎn)商,昔時(shí)產(chǎn)值400多萬(wàn)元,此后便以每年翻番的速度增加,隨即技術(shù)瓶頸也就來(lái)了。
“焊錫易斷,性能不穩(wěn)固?!壁w圖強(qiáng)遍尋浙江,找不到焊錫材料方面的專業(yè)技術(shù)人才。原來(lái),國(guó)內(nèi)對(duì)焊錫材料的研究起步不久,而國(guó)外的技術(shù)已經(jīng)相對(duì)成熟。
“有一次我跟一個(gè)教授聊天,他說(shuō),韓國(guó)的工業(yè)原來(lái)落后,但韓國(guó)企業(yè)通過(guò)聘請(qǐng)日本退休工程師引導(dǎo)生產(chǎn),敏捷找到了技術(shù)提拔之路。”
在浙江、蘇南等地,也曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)“星期天工程師”,那時(shí)民營(yíng)企業(yè)對(duì)國(guó)企技術(shù)員視若寶貝,千方百計(jì)請(qǐng)他們到工廠引導(dǎo)。于是在行業(yè)協(xié)會(huì)請(qǐng)一些國(guó)外專家交流時(shí),趙圖強(qiáng)逮住機(jī)會(huì),力邀國(guó)外專家到溫州引導(dǎo)工作。
老外不光圖“加班費(fèi)”
既然這么渴望專家,為什么不干脆高薪聘請(qǐng)到公司任職呢?
趙圖強(qiáng)說(shuō),就算企業(yè)愿出高價(jià),老外還不肯定樂(lè)意來(lái)?!霸趪?guó)內(nèi),老外就認(rèn)北京、上海、杭州、深圳等城市,溫州樂(lè)清雖然經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),畢竟照舊小地方。老外愛(ài)享受生活,讓他們一年到頭呆在到處是工廠的樂(lè)清,他們接受不了?!?/P>
“周末過(guò)來(lái)一趟,一邊旅游一邊兼職,又有高額的待遇,他們照舊樂(lè)意的。”
幾年來(lái),先后有4位來(lái)自深圳、廣州著名企業(yè)的高工當(dāng)過(guò)強(qiáng)力焊錫的“星期天工程師”。有的還把家人帶來(lái)溫州玩,嘗嘗溫州的海鮮大排檔。
由于質(zhì)量過(guò)硬,性能穩(wěn)固,強(qiáng)力已經(jīng)成為樂(lè)清龍頭電器企業(yè)的首選焊錫品牌。趙圖強(qiáng)透露表現(xiàn),樂(lè)清幾家龍頭電器企業(yè)如正泰、德力西、天正、人民電器等采購(gòu)的焊錫材料約70%來(lái)自強(qiáng)力,強(qiáng)力焊錫占有樂(lè)清市場(chǎng)的50%左右。強(qiáng)力焊錫目前正和三星公司洽談,跨國(guó)巨頭將是下一步目標(biāo)。
全職外籍人才未必適用
全職外籍人才在一些企業(yè)眼里,是“請(qǐng)神容易,送神難”。浙江千里馬人才服務(wù)中間主任洪文祥手頭就有一些“分外的義務(wù)”。
“有一家企業(yè),當(dāng)時(shí)花了百萬(wàn)年薪請(qǐng)了老外運(yùn)營(yíng)總監(jiān),當(dāng)時(shí)考慮一方面可以打開(kāi)海外市場(chǎng),另一方面籌備海外上市?!笨山鹑谖<币粊?lái),不但上市遙遙無(wú)期,海外市場(chǎng)開(kāi)拓也成了大題目。更何況,老外運(yùn)營(yíng)總監(jiān)在公司還“水土不服”。
如今公司的老板犯愁了,于是找到了做人才服務(wù)營(yíng)業(yè)的洪文祥,盼望他找到另外一家公司,把人給“挖”走。
“外籍人才到中國(guó)公司服務(wù),最好是有過(guò)國(guó)內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn),否則出現(xiàn)水土不服幾率挺高的?!焙槲南楦嬖V記者,“如今一些企業(yè)也學(xué)乖了,開(kāi)始嘗試請(qǐng)兼職人才,先試用一段時(shí)間,不行再換,如許就大大降低了風(fēng)險(xiǎn)?!?/P>
記者手記
“小時(shí)工程師”將來(lái)有市場(chǎng)
受金融危急沖擊,日本家電產(chǎn)業(yè)大幅裁員,很多工程師、高級(jí)藍(lán)領(lǐng)都被迫下崗。而高級(jí)藍(lán)領(lǐng)的短缺已經(jīng)成為目前困擾中國(guó)制造企業(yè)的一大難題。據(jù)統(tǒng)計(jì),目前在我國(guó)7000萬(wàn)技術(shù)工人中,高級(jí)藍(lán)領(lǐng)僅占5%,而歐美、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家高級(jí)技工占近40%。
阿里巴巴看到了人才嫁接的商機(jī),開(kāi)始為平臺(tái)上的中小制造企業(yè)提供抄底日本“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”的服務(wù)。阿里巴巴日本站首席運(yùn)營(yíng)官孫炯告訴記者,正在與日本的一些大型人才網(wǎng)進(jìn)行合作洽談,通過(guò)日本的這些人才網(wǎng)站招募一些被裁員的高級(jí)藍(lán)領(lǐng),然后通過(guò)勞動(dòng)派遣的體例到國(guó)內(nèi)企業(yè)工作。
但松下、豐田、日產(chǎn)等曩昔都是以高薪馳名于業(yè)界的,如何來(lái)降低人才成本呢?孫炯透露表現(xiàn):采用顧問(wèn)、兼職的身份進(jìn)入到一些中小企業(yè),進(jìn)行技術(shù)咨詢;或是產(chǎn)業(yè)相近的幾個(gè)企業(yè)同時(shí)雇傭一個(gè)高級(jí)藍(lán)領(lǐng),企業(yè)之間分?jǐn)傎M(fèi)用,如許可以降低人才成本。
浙江千里馬人才服務(wù)中間主任洪文祥告訴記者:“在國(guó)外有專門(mén)的人才派遣公司,就是根據(jù)企業(yè)需求,派全職、兼職各種工種的人才去服務(wù)。國(guó)內(nèi)以后也可能會(huì)有更天真的勞務(wù)派遣體例,甚至?xí)霈F(xiàn)‘小時(shí)工程師’等。我們也正在摸索如許的人才市場(chǎng)服務(wù)。”(錢(qián)江晚報(bào))
“浙商從來(lái)不怕挑戰(zhàn)。浙商要繼續(xù)敢闖敢拼,這才是永恒的浙商?!薄ぁぁ?/p>
黨的二十屆三中全會(huì)擘畫(huà)了以進(jìn)一步全面深化改革推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化···