四周的企業(yè)還在新鮮呢，沒(méi)見(jiàn)浙江強(qiáng)力焊錫材料有限公司派人到海外抄底人才，董事長(zhǎng)趙圖強(qiáng)的座駕奔馳車怎么老拉著老外進(jìn)進(jìn)出出？

　　前兩天，趙圖強(qiáng)樂(lè)呵呵地去溫州永強(qiáng)機(jī)場(chǎng)接人，把一位美國(guó)阿爾法公司駐深圳合資廠的高級(jí)工程師接到了柳市的廠里。

　　到柳市之后，趙老板帶著工程師街邊大排檔里吃了夜宵，然后再送他住進(jìn)一家四星級(jí)酒店。第二天是星期六，工程師開(kāi)始在企業(yè)引導(dǎo)生產(chǎn)，為期一天半。這老外真有兩下子，原來(lái)讓趙圖強(qiáng)很頭痛卻解決不了的題目，慢慢地都被逐一解決。

　　周日下戰(zhàn)書(shū)，老外高工坐飛機(jī)趕回深圳上班。

　　“請(qǐng)全職的老外工程師價(jià)格很貴，而且很難，我覺(jué)得‘星期天工程師’的體例比較適合我們中小企業(yè)”。趙圖強(qiáng)告訴記者。

　　本土企業(yè)請(qǐng)洋高工

　　別看浙江強(qiáng)力生產(chǎn)的焊錫只是電子材料中特別很是小的一部分，它對(duì)穩(wěn)固性的要求卻很高——許多電子元件都必要通過(guò)焊錫組合在一個(gè)主板上，焊錫穩(wěn)固性不夠，機(jī)電產(chǎn)品質(zhì)量就要打扣頭。

　　2001年，趙圖強(qiáng)創(chuàng)辦了強(qiáng)力焊錫，成為樂(lè)清第一家焊錫材料生產(chǎn)商，昔時(shí)產(chǎn)值400多萬(wàn)元，此后便以每年翻番的速度增加，隨即技術(shù)瓶頸也就來(lái)了。

　　“焊錫易斷，性能不穩(wěn)固?！壁w圖強(qiáng)遍尋浙江，找不到焊錫材料方面的專業(yè)技術(shù)人才。原來(lái)，國(guó)內(nèi)對(duì)焊錫材料的研究起步不久，而國(guó)外的技術(shù)已經(jīng)相對(duì)成熟。

　　“有一次我跟一個(gè)教授聊天，他說(shuō)，韓國(guó)的工業(yè)原來(lái)落后，但韓國(guó)企業(yè)通過(guò)聘請(qǐng)日本退休工程師引導(dǎo)生產(chǎn)，敏捷找到了技術(shù)提拔之路。”

　　在浙江、蘇南等地，也曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)“星期天工程師”，那時(shí)民營(yíng)企業(yè)對(duì)國(guó)企技術(shù)員視若寶貝，千方百計(jì)請(qǐng)他們到工廠引導(dǎo)。于是在行業(yè)協(xié)會(huì)請(qǐng)一些國(guó)外專家交流時(shí)，趙圖強(qiáng)逮住機(jī)會(huì)，力邀國(guó)外專家到溫州引導(dǎo)工作。

　　老外不光圖“加班費(fèi)”

　　既然這么渴望專家，為什么不干脆高薪聘請(qǐng)到公司任職呢？

　　趙圖強(qiáng)說(shuō)，就算企業(yè)愿出高價(jià)，老外還不肯定樂(lè)意來(lái)?！霸趪?guó)內(nèi)，老外就認(rèn)北京、上海、杭州、深圳等城市，溫州樂(lè)清雖然經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，畢竟照舊小地方。老外愛(ài)享受生活，讓他們一年到頭呆在到處是工廠的樂(lè)清，他們接受不了?！?/P>

　　“周末過(guò)來(lái)一趟，一邊旅游一邊兼職，又有高額的待遇，他們照舊樂(lè)意的。”

　　幾年來(lái)，先后有4位來(lái)自深圳、廣州著名企業(yè)的高工當(dāng)過(guò)強(qiáng)力焊錫的“星期天工程師”。有的還把家人帶來(lái)溫州玩，嘗嘗溫州的海鮮大排檔。

　　由于質(zhì)量過(guò)硬，性能穩(wěn)固，強(qiáng)力已經(jīng)成為樂(lè)清龍頭電器企業(yè)的首選焊錫品牌。趙圖強(qiáng)透露表現(xiàn)，樂(lè)清幾家龍頭電器企業(yè)如正泰、德力西、天正、人民電器等采購(gòu)的焊錫材料約70%來(lái)自強(qiáng)力，強(qiáng)力焊錫占有樂(lè)清市場(chǎng)的50%左右。強(qiáng)力焊錫目前正和三星公司洽談，跨國(guó)巨頭將是下一步目標(biāo)。

　　全職外籍人才未必適用

　　全職外籍人才在一些企業(yè)眼里，是“請(qǐng)神容易，送神難”。浙江千里馬人才服務(wù)中間主任洪文祥手頭就有一些“分外的義務(wù)”。

　　“有一家企業(yè)，當(dāng)時(shí)花了百萬(wàn)年薪請(qǐng)了老外運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，當(dāng)時(shí)考慮一方面可以打開(kāi)海外市場(chǎng)，另一方面籌備海外上市?！笨山鹑谖＜币粊?lái)，不但上市遙遙無(wú)期，海外市場(chǎng)開(kāi)拓也成了大題目。更何況，老外運(yùn)營(yíng)總監(jiān)在公司還“水土不服”。

　　如今公司的老板犯愁了，于是找到了做人才服務(wù)營(yíng)業(yè)的洪文祥，盼望他找到另外一家公司，把人給“挖”走。

　　“外籍人才到中國(guó)公司服務(wù)，最好是有過(guò)國(guó)內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)，否則出現(xiàn)水土不服幾率挺高的?！焙槲南楦嬖V記者，“如今一些企業(yè)也學(xué)乖了，開(kāi)始嘗試請(qǐng)兼職人才，先試用一段時(shí)間，不行再換，如許就大大降低了風(fēng)險(xiǎn)?！?/P>

　　記者手記

　　“小時(shí)工程師”將來(lái)有市場(chǎng)

　　受金融危急沖擊，日本家電產(chǎn)業(yè)大幅裁員，很多工程師、高級(jí)藍(lán)領(lǐng)都被迫下崗。而高級(jí)藍(lán)領(lǐng)的短缺已經(jīng)成為目前困擾中國(guó)制造企業(yè)的一大難題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前在我國(guó)7000萬(wàn)技術(shù)工人中，高級(jí)藍(lán)領(lǐng)僅占5%，而歐美、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家高級(jí)技工占近40%。

　　阿里巴巴看到了人才嫁接的商機(jī)，開(kāi)始為平臺(tái)上的中小制造企業(yè)提供抄底日本“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”的服務(wù)。阿里巴巴日本站首席運(yùn)營(yíng)官孫炯告訴記者，正在與日本的一些大型人才網(wǎng)進(jìn)行合作洽談，通過(guò)日本的這些人才網(wǎng)站招募一些被裁員的高級(jí)藍(lán)領(lǐng)，然后通過(guò)勞動(dòng)派遣的體例到國(guó)內(nèi)企業(yè)工作。

　　但松下、豐田、日產(chǎn)等曩昔都是以高薪馳名于業(yè)界的，如何來(lái)降低人才成本呢？孫炯透露表現(xiàn)：采用顧問(wèn)、兼職的身份進(jìn)入到一些中小企業(yè)，進(jìn)行技術(shù)咨詢；或是產(chǎn)業(yè)相近的幾個(gè)企業(yè)同時(shí)雇傭一個(gè)高級(jí)藍(lán)領(lǐng)，企業(yè)之間分?jǐn)傎M(fèi)用，如許可以降低人才成本。

　　浙江千里馬人才服務(wù)中間主任洪文祥告訴記者：“在國(guó)外有專門(mén)的人才派遣公司，就是根據(jù)企業(yè)需求，派全職、兼職各種工種的人才去服務(wù)。國(guó)內(nèi)以后也可能會(huì)有更天真的勞務(wù)派遣體例，甚至?xí)霈F(xiàn)‘小時(shí)工程師’等。我們也正在摸索如許的人才市場(chǎng)服務(wù)。”（錢(qián)江晚報(bào)）