金融危急發(fā)生后，很多民企紛紛減員，現(xiàn)在訂單增多，民企用工又出現(xiàn)青黃不接征象。然而，溫州華科工業(yè)有限公司等溫州民企自去年執(zhí)行“帶薪休假”后，返工率達(dá)98%以上，安然度過(guò)這一輪民工荒。這些率先執(zhí)行帶薪休假的企業(yè)如今嘗到了長(zhǎng)處，這對(duì)于一度陷入困境的帶薪休假制來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是個(gè)可喜的轉(zhuǎn)變。

　　據(jù)市職業(yè)介紹引導(dǎo)服務(wù)中間統(tǒng)計(jì)，上個(gè)月該市場(chǎng)缺口總數(shù)為24579人，各類招工單上“急招”字眼一再出現(xiàn)，一些企業(yè)更是遠(yuǎn)赴湖南、貴州、湖北、四川等勞務(wù)輸出大省招工，但招工情況依然不樂(lè)觀。

　　溫州華科卻沒(méi)有如許的煩惱。“許多新員工都是老員工帶過(guò)來(lái)的，他們聽(tīng)說(shuō)企業(yè)去年執(zhí)行了2個(gè)月的帶薪休假，都慕名而來(lái)?！睖刂萑A科書記、行政副總伍鴻章昨天在接受記者采訪時(shí)說(shuō)，他們最近招了100多名工人。

　　溫州華科是一家專業(yè)從事汽車零部件開(kāi)發(fā)與制造的企業(yè)，年產(chǎn)值超億元，為國(guó)內(nèi)最大的汽車用點(diǎn)煙具的生產(chǎn)廠家。據(jù)該公司主管生產(chǎn)的副總付少麗介紹：“去年金融危急發(fā)生后，公司發(fā)動(dòng)機(jī)副件訂單降落了80%，生產(chǎn)調(diào)度安排月產(chǎn)量從2萬(wàn)套降落到3000套，有點(diǎn)恐怖，員工從單休改為雙休甚至三休，但還不能解決題目，于是公司召開(kāi)中高層會(huì)議，決定讓45名一線員工回家，執(zhí)行帶薪休假，我們當(dāng)時(shí)也不知道該讓他們歇息多久?！爆F(xiàn)實(shí)上，僅僅兩個(gè)月后，訂單就開(kāi)始慢慢回升，45名帶薪休假員工，43人返崗，公司500名工人，返崗率達(dá)98%。公司增長(zhǎng)了10萬(wàn)元的年休費(fèi)，卻買到了10萬(wàn)元買不到的“人心”。

　　甘雷燕是該公司油泵車間的一名通俗操作員，她說(shuō)：“去年11月尾，車間主任安排我休假，說(shuō)回家還有基本工資。到了今年1月尾，我的工資卡里真的多了2個(gè)月的基本工資——2100元，很喜悅，過(guò)年不用操心來(lái)年工作?！?/P>

　　昨天，記者還了解到，那些執(zhí)行帶薪休假的溫州民企，其返工率都在98%以上，且沒(méi)有出現(xiàn)用工荒征象。華峰集團(tuán)工會(huì)主席卓銳棉稱，華峰已有1000多名一線員工享受帶薪休假，返工率接近100%，他們明年將全員執(zhí)行該制度。森馬集團(tuán)副總南云稱，森馬執(zhí)行帶薪休假整整10年，其返工率也接近100%。

　　市總工會(huì)副主席葉忠華認(rèn)為，溫州華科等民企執(zhí)行了帶薪休假，留人又留心，可以避免企業(yè)周期性的民工荒，使企業(yè)和員工實(shí)現(xiàn)雙贏。這些行動(dòng)將有利于企業(yè)節(jié)約招工成本，是民企承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)，也有利于在民企中落實(shí)“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀。（溫州網(wǎng)）