春節(jié)臨近，不少企業(yè)憂慮員工回鄉(xiāng)“一去不復返”，從而導致勞動力大量流失。筆者日前從市人力社保部門獲悉，一項針對200多家企業(yè)的調查表現(xiàn)，節(jié)后寧波企業(yè)職工返崗率同比可能會有所上升。這對憂心如搗的中小企業(yè)來說，無疑是一顆定心丸。

　　去年12月中旬以來，市人力社保部門在全市范圍內(nèi)開展了2012年企業(yè)春季用工需求調查，以了解寧波人力資源市場供求狀態(tài)。

　　“此類調查往年也舉行過，但今年調查范圍更廣，工作力度更大，數(shù)據(jù)材料更細致?！笔腥肆ι绫＞重撠熑送嘎侗憩F(xiàn)，統(tǒng)共調查了226家企業(yè)，比上年多100余家，涵蓋了各縣(市)區(qū)使用外來勞動力較多、用工需求較大的企業(yè)。透過數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，與往年相比，今年寧波企業(yè)春季用工形勢已初露端倪，呈現(xiàn)“喜憂參半”的格局。

　　喜：節(jié)后職工返崗率預計上升

　　調查表現(xiàn)，大部分職工春節(jié)回家后，不會選擇就此離職，而是在節(jié)后繼承返崗工作。據(jù)了解，接受調查的企業(yè)共有職工18.92萬人，其中外來勞動力13.93萬人。計劃春節(jié)回家過年的73131人，比上年增長8.91%?；剜l(xiāng)員工中，計劃春節(jié)后回企業(yè)工作的有66135人，預計返崗率達90.43%，同比上升9.46%。

　　員工返崗期望進步的同時，是企業(yè)用人規(guī)模的縮減。據(jù)了解，今年寧波春季招工人數(shù)增幅有所回落。節(jié)后兩個月內(nèi)，226家企業(yè)計劃招工3.58萬名，比上年同期增長1萬人，但增幅降落了2.66%。機械制造業(yè)、電子電器業(yè)和紡織服務業(yè)是招工的重要行業(yè)，用人需求比較集中，占計劃招工總數(shù)的53.2%。

　　憂：春季招工前景不容樂觀

　　用人規(guī)模的縮減，并沒有影響企業(yè)對高文化和高技能人才的青睞。調查表現(xiàn)，要求文化程度為高中及以上的占招工總數(shù)的50.11%，比上年進步0.58個百分點；有技能要求的占招工總數(shù)的32.43%，比上年進步1.54個百分點。

　　高條理人才備受追捧，隨之而來的是企業(yè)用工成本的上升。國內(nèi)最大的人力資源服務商前程無憂日前發(fā)布了《2012離職與調薪調研報告》。報告表現(xiàn)，2011年員工離職率仍處高位，預計2012年上半年企業(yè)平均上調薪金9.8%，超過我國GDP增幅，這給企業(yè)發(fā)展帶來了相稱大的壓力。

　　2012年春季招工難易程度如何？調查表現(xiàn)，逾八成企業(yè)對招工前景不樂觀。其中，有49.2%企業(yè)認為有肯定困難，有33.4%企業(yè)認為有較大困難，有14.1%企業(yè)認為不易展望，只有4家企業(yè)認為招工不會難。有88.1%企業(yè)預計2012年人工成本將比2011年有所上升，上升幅度約為10%。(寧波日報）