去年，貝塔斯曼、肇信資本、啟明、IDG等機構(gòu)，不約而同都將目光聚集到了一個為夢想而努力的杭州社會化電商團隊。她就是目前國內(nèi)最火的女性導購網(wǎng)站“蘑菇街”。

　　在西方情人節(jié)當天慶祝完兩周歲生日，估值近2億美元、“支撐著每一個購買決定”的導購服務(wù)網(wǎng)站“蘑菇街”，不遺余力地貼近女性網(wǎng)購者對鮮艷的尋求。而這個年輕的團隊，正在編織著屬于80后創(chuàng)業(yè)者的“中國夢”。

　　昨日，由今日早報策劃組織的“浙江十大幸福企業(yè)評比”運動開始了走訪階段的第五站，由浙商研究學者、浙大MBA學員、中小企業(yè)家和媒體共同組成的考察團，走入了充滿年輕活力的社會化電商新貴“蘑菇街”，切身感受新一代浙商眼中“80后企業(yè)”的幸福樣本。

　　為不讓員工長“鼠標手”

　　CEO親自過問椅子題目

　　這家公司里，“私密電話亭”、免費冷飲角、員工相片墻，會議室在這里被叫成了“塞浦路斯”、“巴林”、“梵蒂岡”……考察團從推開蘑菇街辦公地大門的那一刻，就感受到無處不在的青春氣息。開放式的辦公桌上，擺著年輕人鐘愛的蘋果筆記本電腦?！澳信袆e，男生用蘋果Pro系列，女生則選用蘋果Air系列?！蹦⒐浇制放撇抠Y深經(jīng)理徐達介紹。

　　2010年，懷揣著創(chuàng)業(yè)夢想，在淘寶網(wǎng)工作了數(shù)年的陳琪，辭去了從浙大卒業(yè)后的第一份工作。

　　摒棄了萬萬期權(quán)，陳琪與合伙人，一人賣了一套房，湊足了啟動資金，在電商和網(wǎng)絡(luò)社區(qū)中心覓得了一片藍海，2011年2月14日，“蘑菇街”正式上線。

　　“‘蘑菇街’是從‘7個同事+兩條狗’的組合開始的，我們的工作場地也是從毛坯房、地下室開始的?！毖哉Z詼諧的陳琪坦言，沒想到現(xiàn)在不僅日益強大，更是獲得了三輪融資。

　　由于是計算機專業(yè)出身，陳琪更體恤程序員。哪怕是每位員工天天坐著的白色靠背彈簧椅，都讓這位“80后”CEO費了不少的心?！安少彆r，試過的椅子就不計其數(shù)了。”陳琪對人體工學原理的座椅特別很是注重，“好的椅子對腰部的珍愛更好，(我)分外看中椅子能對肘部有所支持?！睋?jù)悉，為了離別程序員最怕的“鼠標手”，這批每張價格超過200美元的座椅可讓“蘑菇街”管理層下足了血本。

　　短短兩年，“蘑菇街”從原來的“7個同事，兩條狗”發(fā)展為如今近150人的重大團隊，用戶發(fā)展到5000多萬。

　　面試的時候

　　居然放著背景音樂

　　“80后”掌門人，帶領(lǐng)的是平均年齡25—26歲的團隊，如許的新型企業(yè)有著怎樣的“幸福樣本”？

　　陳琪透露表現(xiàn)，團隊始終堅持著“自由、開放、簡單、專注”的價值觀。不僅去互聯(lián)網(wǎng)基因壯大的美國硅谷取經(jīng)，陳琪和合伙人甚至專程考察了對方媲美五星級酒店的員工飯?zhí)谩?/P>

　　在“蘑菇街”團隊看來，公司的目標之一是想通過業(yè)績的成長，為員工謀取互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中排名更前的薪資福利和更高的加薪幅度?！澳壳啊⒐浇帧筒簧倩ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)一樣，也實現(xiàn)全員持股?！?/P>

　　在晉升選拔模式中，員工也有預備期，可在一年開啟3次的時間窗口申請“晉級”。人力資源總監(jiān)“幺幺”透露表現(xiàn)，“蘑菇街”更看重實踐中培養(yǎng)員工的解決題目的能力、思路及方法，像辦公軟件學習班、韓語教學愛好課、美妝分享會的開設(shè)，搭建學習平臺。

　　此外，硬件條件也是“蘑菇街”團隊特別很是注重的?！拔覀児膭顔T工進行排汗活動，桌上足球、X-BOX、乒乓球、踢毽子，都受到了大家的迎接?！?/P>

　　2012年卒業(yè)的“漁頭”想不到身為見習生不久的本身，涓滴沒有被“冷眼相待”。很快地，“漁頭”加入“蘑菇街”大家庭一年一度的“集體大出游”，和上百名同事包機游了內(nèi)蒙古?！肮久磕陼才偶倨?，所有人包機浩浩蕩蕩出行，一個都不落下?！薄扮坨邸蓖嘎侗憩F(xiàn)，今年即將成行的越南峴港之旅，同樣讓大家期待不已。

　　“與許多企業(yè)的理念不同的是，‘蘑菇街’對待正式員工和見習生的態(tài)度都很平等?！薄皾O頭”透露表現(xiàn)，新人入職時有種很顯明的感覺，同事之間的氛圍很好，大家更愛分享愛幫助。

　　自稱專職“摳代碼”的前端工程師“閃閃”，原先是“蘑菇街”的忠厚粉絲，卒業(yè)后就加入到這個大家庭。“第一次面試的時候，居然還放著背景音樂，氣氛很輕松?！薄伴W閃”說，更喜好人與人面對面的交流模式，開放的工作氛圍。

　　1986年生的工程師“正嗨”最愛全開放、不限時的休閑區(qū)。“放工時間或是周末，公司都提供了免費場地，大家可以來活動。”

　　-考察團專家點評

　　浙商2.0的時代已到

　　徐王嬰浙江產(chǎn)權(quán)交易所副總經(jīng)理，浙商研究會副會長兼秘書長，浙江大學企業(yè)成長研究中間高級研究員、著名財經(jīng)作家

　　我特別很是關(guān)注改革開放之后崛起的浙商。我寫過一本書《浙商1.5代》，對浙商企業(yè)來說，雖然是完成了父子的權(quán)力交接，企業(yè)文化和企業(yè)制度等還在建立之中，企業(yè)文化和企業(yè)制度等還在建立之中，“二代浙商”的文化尚不成熟。

　　全球信息化的腳步已經(jīng)臨近，通過幸福企業(yè)的走訪，我看到像陳琪如許年輕的“80后”浙商，已經(jīng)不再只是物質(zhì)財富的積累者，他們開始尋求“自由、開放、簡單和專注”如許的企業(yè)文化和價值觀。

　　可以這么說，從2010年開始，當“80后”創(chuàng)業(yè)者走上舞臺，浙商2.0的時代已經(jīng)到來。