“男性企業(yè)家成功，能力不肯定很強(qiáng)，但是女性做到企業(yè)向?qū)В囟ㄊ浅晒Φ?。”?dāng)浙江大學(xué)EMBA俱樂(lè)部玫瑰會(huì)會(huì)長(zhǎng)、萬(wàn)事利集團(tuán)董事局主席屠紅燕，杭州衛(wèi)康生物杭州衛(wèi)康生物醫(yī)藥有限公司董事長(zhǎng)祝紅等，與西班牙等國(guó)的女企業(yè)家同坐一席，如許犀利而自傲的觀點(diǎn)，令人面前目今一亮。

　　6月初，由浙江大學(xué)管理學(xué)院聯(lián)合西班牙IESE商學(xué)院舉辦的“國(guó)際玫瑰領(lǐng)袖對(duì)話”上，浙江大學(xué)EMBA俱樂(lè)部玫瑰會(huì)的女企業(yè)家們與西班牙女企業(yè)家來(lái)了場(chǎng)鮮艷約會(huì)。

　　此次“玫瑰領(lǐng)袖”對(duì)話，是浙江大學(xué)EMBA俱樂(lè)部玫瑰會(huì)國(guó)際化系列交流的第一站，也是將玫瑰會(huì)推向世界舞臺(tái)的第一步。此次對(duì)話，架起了中國(guó)企業(yè)家與西班牙、以色列企業(yè)家之間友愛溝通的橋梁。

　　一個(gè)家族

　　800多年專做橄欖油

　　西班牙托雷多有一個(gè)800多年歷史的家族，專注從事橄欖油的生產(chǎn)，在西班牙著名度極高。這個(gè)在當(dāng)?shù)財(cái)?shù)一數(shù)二的家族如何傳承的呢？靠的正是家族成員一代又一代的堅(jiān)守、專注和捍衛(wèi)家族榮譽(yù)的信心。讓許多女浙商感嘆的是，這個(gè)家族目前的管家也傳承到了第三代，而這個(gè)家族負(fù)擔(dān)所有費(fèi)用送這位管家讀完了MBA課程。

　　“小而美，專注、堅(jiān)持，做精、做細(xì)，細(xì)節(jié)中出魔鬼?！边@是浙江大學(xué)EMBA俱樂(lè)部玫瑰會(huì)實(shí)行會(huì)長(zhǎng)、尚越光電科技有限公司副總經(jīng)理陶翃交流筆記中記錄的幾個(gè)關(guān)鍵詞，而在她看來(lái)，女人當(dāng)家的浙企中，多數(shù)都具備如許的特質(zhì)。如參加此次交流運(yùn)動(dòng)的屠紅燕的萬(wàn)事利集團(tuán)，專注打造絲綢高端品牌；如沈敏燕的杭州愛麗芬進(jìn)出口有限公司，專注于給ZARA、ONLY等快時(shí)尚品牌做ODM(原始設(shè)計(jì)廠商)等。

　　“這與女性自己的特質(zhì)分不開。”帶隊(duì)交流的浙江大學(xué)管理學(xué)院院長(zhǎng)吳曉波分析認(rèn)為，經(jīng)過(guò)多年打拼，取得成功的女性浙商，更務(wù)實(shí)、精明、開放和用功。而女浙商身上有著特別的親和力、仔細(xì)，同時(shí)兼具潑辣和強(qiáng)干，偶然候比男性浙商還要武斷、果斷，在事業(yè)上很堅(jiān)定、左顧右盼的情況比較少。

　　在貿(mào)易往來(lái)越來(lái)越國(guó)際化的同時(shí)，女浙商也正在越來(lái)越國(guó)際化，這讓世界在關(guān)注浙商時(shí)，更加被女浙商群體的特質(zhì)所吸引。“親和力、凝聚力和影響力，都比男性企業(yè)家更強(qiáng)?！眳菚圆](méi)有刻意比較男、女浙商之間的差異，但是他觀察的效果是，女浙商顯然在社交和溝通等能力方面要更勝一籌。

　　會(huì)后，幾位女浙商很快就收到了“橄欖枝”。沈敏燕說(shuō)她的公司正在力肄業(yè)習(xí)國(guó)際快時(shí)尚巨頭的整合能力，因此盼望直接聘用西班牙、法國(guó)等設(shè)計(jì)師為其所用，而在會(huì)后，她就收到了許多機(jī)構(gòu)和公司發(fā)來(lái)的追求這方面合作的郵件，也有公司盼望能通過(guò)她將產(chǎn)品推介到中國(guó)市場(chǎng)。陶翃所在的企業(yè)，專注研發(fā)柔性太陽(yáng)能電池，可以嫁接到無(wú)紡布、帳篷、地毯等傳統(tǒng)產(chǎn)品上發(fā)電，這讓以色列企業(yè)很感愛好，以色列最大的風(fēng)投公司目前就已經(jīng)通過(guò)這次運(yùn)動(dòng)聯(lián)系到了陶翃，盼望這家浙企能把技術(shù)輸出到以色列。

　　屠紅燕則吐露，西班牙給時(shí)尚設(shè)計(jì)方面帶來(lái)靈感，西班牙的地中海風(fēng)情壯麗多彩，中國(guó)的東方風(fēng)韻婉約大氣；西班牙的生活清閑放松節(jié)奏慢，中國(guó)則忙于發(fā)展經(jīng)濟(jì)疏于享受生活節(jié)奏快，若兩者結(jié)合碰撞，信賴肯定會(huì)產(chǎn)生意想不到的結(jié)果。

　　女企業(yè)家交談

　　三句話不離后代教育

　　“交談前，大家各有關(guān)注點(diǎn)，但是一開始交流，排在首位的就是教育話題?！碧樟妼?duì)于此次交流運(yùn)動(dòng)中的一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)印象極深，就是去參觀西班牙當(dāng)?shù)匾凰F族黌舍，二、三年級(jí)的門生與這些遠(yuǎn)道而來(lái)的女浙商們有短暫的互動(dòng)環(huán)節(jié)。這些小門生們拿起話筒就會(huì)提問(wèn)：“中國(guó)人和日本人的關(guān)系不是分外好，你們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)？”“我的父親與中國(guó)有營(yíng)業(yè)往來(lái)，我長(zhǎng)大后到中國(guó)創(chuàng)業(yè)的話，你們會(huì)不會(huì)迎接我呢？“

　　“讓我們吃了一驚，這些孩子思考的題目完全超乎想象?！碧樟娬f(shuō)，這是一種將西班牙人特有的勇于開拓、創(chuàng)新的精神，滲透在了教育之中，這些孩子提問(wèn)時(shí)沒(méi)有涓滴的怯場(chǎng)，帶著極強(qiáng)的求知欲。

　　“跟西方女企業(yè)的交流中收獲最大的一點(diǎn)，就是對(duì)于后代的教育觀念?！鄙蛎粞嗾f(shuō)，在那些西班牙成功女企業(yè)家的心中，除了黌舍教育之外，更緊張的是家庭教育。

　　在尋常工作中，這些女強(qiáng)人都會(huì)考慮周末推掉應(yīng)酬，回家“相夫教子”。這一點(diǎn)讓她反思，她告訴記者，本身的孩子很小被送到寄宿黌舍，因?yàn)樗鐾赓Q(mào)生意時(shí)常工作偶然差，在跟先生、孩子的溝通方面“欠債”太多。回來(lái)之后，她開始重視這個(gè)題目，重新梳理時(shí)間分配。

　　“如何做好角色的轉(zhuǎn)換，是女企業(yè)家的一道難題，在家中角色既是女兒，也是母親、妻子，這必要伶俐去獲得。”屠紅燕說(shuō)，在交流中，她認(rèn)為浙江女企業(yè)家自主、自強(qiáng)、自傲、自愛，而在事業(yè)、家庭、身體、后代教育等方面必要更多的平衡。

　　玫瑰會(huì)解釋

　　浙商健康力量

　　“有個(gè)風(fēng)趣的說(shuō)法，EMBA班辦得成不成功，要看班內(nèi)女生的比例高不高。這種說(shuō)法其實(shí)也具有肯定道理，女性與男性相比，更敏感，更精致，更具人文關(guān)懷，這些特點(diǎn)對(duì)于加強(qiáng)班級(jí)凝聚力特別很是緊張?！眳菚圆ㄔ洪L(zhǎng)笑著說(shuō)，也正基于此，浙江大學(xué)EMBA俱樂(lè)部玫瑰會(huì)應(yīng)運(yùn)而生。玫瑰會(huì)的快速成長(zhǎng)和影響力的賡續(xù)提拔也反映出浙江企業(yè)中，女性企業(yè)家的比例正在賡續(xù)進(jìn)步，在業(yè)界的地位和發(fā)揮的作用也正在賡續(xù)轉(zhuǎn)變。

　　吳曉波院長(zhǎng)還與記者分享了他觀察的一個(gè)風(fēng)趣征象，那就是在和平年代，女性在管理領(lǐng)域頗具上風(fēng)。如德國(guó)首位女總理默克爾，國(guó)際貨幣基金組織總裁拉加德，哈佛大學(xué)卒業(yè)的瑟利夫當(dāng)選利比里亞總統(tǒng)，成為這個(gè)國(guó)家和整個(gè)非洲的第一位女總統(tǒng)等等。吳曉波院長(zhǎng)認(rèn)為這與女性情商相對(duì)更高，更擅于把握機(jī)會(huì)有關(guān)。

　　女性獨(dú)有的特質(zhì)，也讓女浙商在慈善和對(duì)社會(huì)的關(guān)懷上，比男性企業(yè)家體現(xiàn)得更過(guò)細(xì)和熱忱。

　　不久前，玫瑰會(huì)的女企業(yè)家們與桐廬的小同伙舉行結(jié)對(duì)捐贈(zèng)儀式。女浙商們?cè)谏钌虾蛯W(xué)習(xí)上給予她們關(guān)愛，建立了深厚的感情，還捐資成立了“玫瑰書苑”，為孩子們提供各類書籍，雄厚她們的課外學(xué)習(xí)生活。

　　這與浙江大學(xué)EMBA所倡導(dǎo)的培養(yǎng)引領(lǐng)中國(guó)將來(lái)發(fā)展的健康力量的使命和辦學(xué)宗旨，十分符合。吳曉波盼望這些女浙商將來(lái)能通過(guò)玫瑰會(huì)這個(gè)平臺(tái)，漸漸成為浙商健康力量的一股中堅(jiān)力量。