“評選活動的宗旨是促進(jìn)全社會形成尊重人才的氛圍及和諧發(fā)展的主旋律”，省社科聯(lián)主席、浙商研究會會長胡祖光宣布第三屆浙江省伯樂獎、最佳雇主企業(yè)及第二屆雙十佳HR經(jīng)理人評選媒活動正式啟動，“這也將進(jìn)一步貫徹落實省委、省政府關(guān)于構(gòu)筑浙江省新世紀(jì)人才工程的戰(zhàn)略部署，為浙江省進(jìn)一步引進(jìn)重用優(yōu)秀人才奠定基礎(chǔ)”。

“讓全社會都來尋找伯樂，爭當(dāng)伯樂”

“都說千里馬易得，伯樂難求，其實伯樂和千里馬一樣，就在我們身邊”，主辦方浙江省人才開發(fā)協(xié)會秘書長徐天琪表示，“我們希望全社會放開思想，只要發(fā)掘人才、尊重人才、重用人才，就是伯樂”。

省勞動和社會保障研究院院長陳詩達(dá)向記者介紹說，此次“伯樂獎”的評選范圍及對象有了突破，前兩屆主要是在浙江企業(yè)中挖掘鑒才、引才、用才、留才有杰出貢獻(xiàn)，并在社會和企業(yè)內(nèi)部中享有較好口碑和聲譽(yù)的企業(yè)領(lǐng)袖，獲獎?wù)呷缱趹c后、陳勵君等確實也實至名歸，對浙江省企業(yè)的人力資源工作的發(fā)展做出了很好的榜樣。今年的評選范圍首度擴(kuò)展，只要在發(fā)掘人才、引進(jìn)人才、尊重人才、重用人才等方面有杰出貢獻(xiàn)和典型事跡的浙江省內(nèi)企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體或個人都可以參選，“我們希望能發(fā)動全社會都來尋找伯樂，爭當(dāng)伯樂”。

“我們還將以‘尋找身邊的伯樂’為主題向社會組織征文，發(fā)掘各行各業(yè)‘伯樂’的感人事跡，并結(jié)集出版”，主辦方之一的浙商研究會秘書長徐王嬰向記者介紹了評選活動的后續(xù)工作時表示，“并將和相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)合作進(jìn)行分析研究，進(jìn)一步挖掘人才工作的內(nèi)在機(jī)制，并發(fā)布浙江省人力資源白皮書”。

“最佳雇主企業(yè)”將成為浙商最看重的榮譽(yù)

      “最佳雇主企業(yè)”評選活動自2006年以來已經(jīng)成功舉辦兩屆，吸引數(shù)百家優(yōu)秀浙江企業(yè)參加，參選單位覆蓋省內(nèi)發(fā)展最為活躍的房產(chǎn)、消費(fèi)品、旅游、IT、電子、制藥、機(jī)械、化工、創(chuàng)意、服務(wù)等行業(yè)，基本上代表了浙江人力資源發(fā)展的領(lǐng)先水平。這是因為浙江企業(yè)對人力資源重要性的認(rèn)識正在“加速跑”，“特別是浙商面臨整體產(chǎn)業(yè)升級和轉(zhuǎn)型巨大壓力的時候”，浙商研究會秘書長徐王嬰說，“人力資源這種軟實力變得更‘硬’了，企業(yè)對人力資源工作的重視也達(dá)到了前所未有的高度”。

而“最佳雇主企業(yè)”因為“嚴(yán)苛”的標(biāo)準(zhǔn)、公正科學(xué)的評選，也受到眾多企業(yè)的認(rèn)可，勞動和社會保障研究院院長陳詩達(dá)介紹說“最佳雇主企業(yè)”必須經(jīng)過專家評議、勞動監(jiān)察部門復(fù)核、社會公示等三個評選環(huán)節(jié)，達(dá)到“企業(yè)勞資關(guān)系和諧；企業(yè)重視關(guān)心員工工作生活環(huán)境；企業(yè)有著良好的企業(yè)文化氛圍；企業(yè)本年度增長率不低于12%；在社會上有著良好的企業(yè)品牌形象”等八個評選條件，才可能入選。

2007年入選的企業(yè)從行業(yè)分布到企業(yè)類型，從企業(yè)規(guī)模到企業(yè)性質(zhì)上，都呈現(xiàn)出“普遍性”的特點，這些現(xiàn)象都表明越來越多的浙江企業(yè)認(rèn)識到“人才是企業(yè)最寶貴的財富”，徐天琪表示， “最佳雇主企業(yè)”也成為越來越多的企業(yè)的追求。

“雙十佳HR經(jīng)理人”打造企業(yè)人力資源工作的新標(biāo)準(zhǔn)

“越重視人力資源工作的企業(yè)，越會覺得合適的人力資源經(jīng)理難找”，人才開發(fā)協(xié)會人力資源專業(yè)委員會洪文祥秘書長介紹說，而“雙十佳HR經(jīng)理人”的評價體系正是在長期的企業(yè)人力資源服務(wù)過程中對優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理特質(zhì)和企業(yè)人力資源工作的總結(jié)和提煉。據(jù)了解，該體系包括“專業(yè)性、穩(wěn)定性、成長性以及創(chuàng)新力、影響力、執(zhí)行力”等多個緯度和眾多的分類指標(biāo)。

經(jīng)過2007年首屆“雙十佳HR經(jīng)理人”評選的施用，“在經(jīng)過一段時間的調(diào)整，這個體系可能成為企業(yè)人力資源工作的新標(biāo)準(zhǔn)”。