主辦單位：

浙江省勞動和社會保障學會

浙江省人才開發(fā)協(xié)會

浙江省浙商研究會

承辦單位：

浙江省人才開發(fā)協(xié)會人力資源專業(yè)委員會

浙江千里馬人才信息服務中心

協(xié)辦單位：

中華英才網(wǎng)

企業(yè)博客網(wǎng)

為引導全社會發(fā)現(xiàn)人才、尊重人才、重用人才，并繼續(xù)在全省范圍挖掘、樹立、表彰在浙江人才開發(fā)事業(yè)上做出突出貢獻的優(yōu)秀典型，挖掘人才工作各方面的機制和規(guī)律，推動浙江的人力資源工作，促進全社會形成尊重人才的氛圍及和諧發(fā)展的主旋律。經(jīng)共同研究，浙江省勞動和社會保障學會、浙江省人才開發(fā)協(xié)會、浙江省浙商研究會決定聯(lián)合舉辦第二屆浙江“伯樂獎”、“最佳雇主”及首屆“浙江雙十佳HR經(jīng)理人”評選表彰活動。

一、評選范圍及對象

“伯樂獎”：在浙江省勞動和社會保障學會、浙江省人才開發(fā)協(xié)會、浙江省浙商研究會會員范圍內(nèi)推薦并評選出10名“伯樂獎”獲得者

評選范圍及對象為：浙江省勞動和社會保障學會、浙江省人才開發(fā)協(xié)會、浙江省浙商研究會會員范圍內(nèi)在發(fā)現(xiàn)人才、引進人才、尊重人才、重用人才等方面有杰出貢獻和典型事跡的個人（要求有典型事跡）。

最佳雇主企業(yè)：在浙江省勞動和社會保障學會、浙江省人才開發(fā)協(xié)會、浙江省浙商研究會會員范圍內(nèi)推薦并評選出30家“最佳雇主企業(yè)”單位

評選范圍及對象為：在浙江省勞動和社會保障學會、浙江省人才開發(fā)協(xié)會、浙江省浙商研究會會員范圍內(nèi)企業(yè)工作環(huán)境良好、企業(yè)雇傭關系和諧，客戶和員工中享有較好口碑和聲譽的企業(yè)。

雙十佳HR經(jīng)理人：在浙江省勞動和社會保障學會、浙江省人才開發(fā)協(xié)會、浙江省浙商研究會會員范圍內(nèi)推薦并評選出20位“雙十佳HR經(jīng)理人”

評選范圍及對象為：在浙江省勞動和社會保障學會、浙江省人才開發(fā)協(xié)會、浙江省浙商研究會會員范圍內(nèi)在從事人力資源管理工作方面有突出表現(xiàn)，并在社會和企業(yè)內(nèi)部中享有較好口碑和聲譽的優(yōu)秀HR經(jīng)理人。

二、評選條件

1、“伯樂獎”評選條件：

〔1〕在挖掘內(nèi)部人才，引進外部人才方面以及在鑒才、引才、用才、留才機制方面做出優(yōu)秀成績者；

〔2〕在管理、使用人才方面擁有寶貴的成功經(jīng)驗者；

〔3〕所在單位勞資關系和諧，2007年度無典型勞資糾紛發(fā)生；

〔4〕要求有典型事跡。

2、“最佳雇主企業(yè)”評選條件：

〔1〕企業(yè)勞資關系和諧，連續(xù)兩年無典型勞資糾紛發(fā)生；

〔2〕企業(yè)重視關心員工工作、生活環(huán)境，經(jīng)常舉辦有利于員工身心健康的各項活動（要求提供相應的證明材料、活動情況說明）；

〔3〕在員工培訓方面，企業(yè)有健全、完善的員工培訓制度，能夠給每個員工提供公平的、經(jīng)常性的培訓機會（要求提供相應材料和活動情況說明）；

〔4〕為所有員工交納各項社會保險；

〔5〕企業(yè)有著良好的企業(yè)文化氛圍；

〔6〕在社會上有著良好的企業(yè)品牌形象；

〔7〕企業(yè)成立時間不少于三年，經(jīng)營期間企業(yè)無違法行為發(fā)生，企業(yè)本年度增長率較高；

〔8〕無拖欠員工工資事件發(fā)生，員工工資有正常的增長機制；

〔9〕在安全生產(chǎn)方面，有完善的安全生產(chǎn)制度，近年內(nèi)無重特大安全事故發(fā)生；

〔10〕工會組織健全，職工有長效維權機制，員工訴求渠道暢通；

〔11〕遵守國家規(guī)定的工作時間和休息、休假制度。

3、“2007浙江雙十佳HR經(jīng)理人”評選條件：

〔1〕從事人力資源工作五年以上，或者擔任HR部門負責人三年以上經(jīng)歷的浙江區(qū)域HR經(jīng)理人或者分管HR工作的經(jīng)理人；

〔2〕在我省或者地級市HR業(yè)界或行業(yè)內(nèi)具有較高知名度，在個人職業(yè)生涯中，平均每家單位工作時間在三年以上（含三年）；

〔3〕尊重、關心、理解、信任人才，善于挖掘、運用人才的潛能，在單位有著良好的影響力；

〔4〕能夠充分理解領導戰(zhàn)略規(guī)劃，并成功推進所在單位各項人力資源管理制度和決策的實施；

〔5〕善于學習，提升自身職業(yè)素養(yǎng)，勇于引進新的專業(yè)管理思路和手段；

〔6〕在人力資源專業(yè)模塊有所見長，或者專業(yè)綜合素質(zhì)較強

〔7〕所在企業(yè)勞資關系和諧，單位均為員工辦理社會統(tǒng)籌，個人在協(xié)調(diào)雇傭關系、妥善處理勞資關系方面有豐富經(jīng)驗。

〔8〕能在當前不利的經(jīng)濟形勢下，幫助企業(yè)創(chuàng)新人力資源管理規(guī)劃，幫助企業(yè)渡過難關；或者在企業(yè)正常發(fā)展過程中，能在企業(yè)人力資源管理方面有所創(chuàng)新，幫助企業(yè)人力資源管理工作再上臺階。

三、評選方法與程序

本次評選活動分三個階段，并按科學的評選標準進行初評、復評、考察、終評。具體階段如下：

第一階段：申報階段

2007年7月下旬截止10月1日，由單位或個人填寫申報或推薦；

第二階段：評選階段

1、評審專家委員會在初評、實地考察與勞動監(jiān)察部門審核的基礎上，提出公告名單并在浙江省內(nèi)主要媒體公告并廣泛征求意見；

2、組委會將與12月1日至31日期間，開展網(wǎng)絡投票。

3、綜合各方面意見后由評審專家委員會評選出10名2007年度“浙江伯樂獎”、30家“浙江最佳雇主企業(yè)”和20位“浙江雙十佳HR經(jīng)理人”。

第三階段：表彰階段

為把表彰工作做得隆重熱烈，將于春節(jié)后在杭州進行隆重的頒獎大會，屆時，省有關方面領導將為獲獎者進行頒獎，并在浙江省有關媒體上予以報道。

四、申報（推薦）方式

1、申報（推薦）表格，請點擊www.m.3wdev.com下載；

2、請于10月1日前將申報（推薦）表格及材料報浙商研究會或省人才開發(fā)協(xié)會人力資源專業(yè)委員會，聯(lián)系方式如下：

浙商研究會：杭州市朝暉路209號中山花園風荷苑11樓D座，郵編：310014；傳真0571-85861359，電話：0571-85861356，電郵：zsyjh@126.com；

省人才開發(fā)協(xié)會人力資源專業(yè)委員會：杭州市環(huán)城北路296號浙江中小企業(yè)局3樓305室，郵編：310014；電話：0571-85150011。