2月22日，由我會(huì)、浙江省勞動(dòng)與社會(huì)保障協(xié)會(huì)和浙江省人才開發(fā)協(xié)會(huì)、浙江工人日?qǐng)?bào)主辦，浙江省人才開發(fā)協(xié)會(huì)人力資源專業(yè)委員會(huì)、 浙江千里馬人才信息服務(wù)中心承辦的浙江省第二屆“伯樂獎(jiǎng)”和“最佳雇主企業(yè)”評(píng)選活動(dòng)揭曉，杭州鋼鐵集團(tuán)等30家企業(yè)榮獲第二屆浙江省“最佳雇主企業(yè)”稱號(hào)，華日集團(tuán)董事長陳勵(lì)君等10位企業(yè)家榮獲第二屆浙江省“伯樂獎(jiǎng)”稱號(hào)。表彰儀式上同時(shí)發(fā)布了“首屆浙江省雙十佳HR經(jīng)理人”獲獎(jiǎng)名單。 
    省政協(xié)原副主席陳昭典，省社科聯(lián)主席胡祖光，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳副廳長黃亞萍，浙江大學(xué)原副校長黃書孟，杭州市原副市長徐兆驥等省市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席了頒獎(jiǎng)儀式，并為獲獎(jiǎng)代表頒獎(jiǎng)。

浙江人力資源事業(yè)高度發(fā)展 

    此次評(píng)選活動(dòng)吸引了數(shù)百家優(yōu)秀企業(yè)參加評(píng)選，參選單位省內(nèi)發(fā)展最為活躍的房產(chǎn)、消費(fèi)品、旅游、IT、電子、制藥、機(jī)械、化工、創(chuàng)意、服務(wù)等行業(yè)，代表了浙江人力資源發(fā)展的領(lǐng)先水平。浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障研究院院長陳詩達(dá)介紹說，為提高本次評(píng)比的公正性和指導(dǎo)性，組委會(huì)制訂了相當(dāng)“嚴(yán)苛”的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，“最佳雇主企業(yè)”必須達(dá)到八個(gè)評(píng)選條件并經(jīng)過專家評(píng)議、勞動(dòng)監(jiān)察部門的復(fù)核和社會(huì)公示才可能入選，評(píng)選條件包括了：企業(yè)勞資關(guān)系和諧；企業(yè)重視關(guān)心員工工作生活環(huán)境；企業(yè)有著良好的企業(yè)文化氛圍；企業(yè)本年度增長率不低于12%；在社會(huì)上有著良好的企業(yè)品牌形象等多方面要求。而“伯樂獎(jiǎng)”的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)為：在挖掘企業(yè)內(nèi)部人才，引進(jìn)外部人才方面以及在鑒才、引才、用才、留才機(jī)制方面做出優(yōu)秀成績(jī)者；在管理、使用人才方面擁有寶貴的成功經(jīng)驗(yàn)者；所在企業(yè)勞資關(guān)系和諧，近年度無典型勞資糾紛發(fā)生。 
    主辦方省人才開發(fā)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人介紹，經(jīng)過專家評(píng)審、勞動(dòng)監(jiān)察部門復(fù)核及網(wǎng)絡(luò)公示等環(huán)節(jié)，杭鋼集團(tuán)、東方通信、XD浙大網(wǎng)、濱江房產(chǎn)、新光集團(tuán)、萬事利集團(tuán)、廣廈、精功集團(tuán)、蘇泊爾股份公司、金都房產(chǎn)等30家企業(yè)入選“最佳雇主企業(yè)”。浙江華日董事長陳勵(lì)君、新光飾品集團(tuán)董事長周曉光、精功集團(tuán)董事長金良順、杭州移動(dòng)總經(jīng)理林長春、中強(qiáng)建工董事長徐關(guān)興、萊茵達(dá)集團(tuán)董事長高繼勝、現(xiàn)代集團(tuán)董事長章鵬飛、禾澤都林董事長宋建良、裕興不動(dòng)產(chǎn)經(jīng)紀(jì)董事長張?jiān)Ｅd、天和典尚實(shí)業(yè)集團(tuán)董事長周尚華等10位企業(yè)家榮膺“2007年度浙江省伯樂獎(jiǎng)”。而首度評(píng)選的“首屆浙江省雙十佳HR經(jīng)理人”稱號(hào)則由杭州摩托羅拉人力資源總監(jiān)程志翔等20人摘得。

首度入選綜合比例超過90% 

    對(duì)照兩屆評(píng)比的獲獎(jiǎng)名單，記者發(fā)現(xiàn)幾個(gè)特點(diǎn)：除周曉光、金良順蟬聯(lián)“伯樂獎(jiǎng)”、精工集團(tuán)再度榮膺“最佳雇主企業(yè)”外，其他獲獎(jiǎng)?wù)呔鶠槭状稳脒x，首度入選綜合比例超過90%；國企、民企、外資企業(yè)均有斬獲；現(xiàn)代創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、ＩＴ等高科技產(chǎn)業(yè)與傳統(tǒng)制造業(yè)等諸多行業(yè)各有千秋；大型、特大型企業(yè)、成長性企業(yè)平分秋色；上市公司、股份制企業(yè)、家族企業(yè)不分上下。 
    這些現(xiàn)象都表明浙江企業(yè)對(duì)人力資源重要性的認(rèn)識(shí)正在以“加速度”拓展，而浙江企業(yè)在人力資源開發(fā)方面的努力和嘗試不僅能解決浙江“草根經(jīng)濟(jì)”的局限性，也會(huì)對(duì)浙江省“創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)”戰(zhàn)略構(gòu)想的落實(shí)作出貢獻(xiàn)，浙商研究會(huì)秘書長徐王嬰認(rèn)為。 
    人才開發(fā)協(xié)會(huì)副會(huì)長兼秘書長徐天琪表示，更值得重視的趨勢(shì)是浙商已自覺意識(shí)到企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，并通過建設(shè)“和諧的勞資關(guān)系”而為“構(gòu)建和諧社會(huì)”這一宏大主題添磚加瓦。他認(rèn)為此次以“和諧”為主題的評(píng)選活動(dòng)更重要的意義就在于，展示了這樣一幅圖景：當(dāng)“以人為本”的觀念成為整個(gè)社會(huì)評(píng)價(jià)體系中重要的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，當(dāng)“和諧”成為整個(gè)社會(huì)的愿景和目標(biāo)時(shí)，當(dāng)企業(yè)作為“社會(huì)公民”所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)被放大到了前所未有的高度時(shí)， “最佳雇主企業(yè)”也成為越來越多的企業(yè)的追求。

構(gòu)建和諧社會(huì)的宏大主題 

    我會(huì)會(huì)長胡祖光教授在頒獎(jiǎng)典禮中借用東方的智慧，指出“建設(shè)和諧社會(huì)是企業(yè)家和整個(gè)社會(huì)的共同目標(biāo)”。我會(huì)副會(huì)長姚先國教授認(rèn)為，“浙江經(jīng)濟(jì)體現(xiàn)出明顯的體制先發(fā)優(yōu)勢(shì)、獨(dú)特人才優(yōu)勢(shì)”，此次以"和諧"為主題，“以人為主體，以人才為中心”的評(píng)選活動(dòng)充分表明了越來越多的浙江企業(yè)認(rèn)識(shí)到“人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富”，不斷推進(jìn)“鑒才、引才、用才、留才”等多層面人力資源工作的整合，浙江企業(yè)"和諧勞資關(guān)系"的建構(gòu)很好地體現(xiàn)"建立和諧社會(huì)"這一主題。