“兄弟，你們公司效益怎么樣？有裁員計(jì)劃嗎？”股市虧盈不再是上班族打招呼常用語，目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，各自的飯碗最讓人關(guān)注。

    受金融危急蔓延的影響，不少企業(yè)為求自保，進(jìn)行減薪、放假……而部分企業(yè)甚至開始醞釀或推出裁員計(jì)劃。

    不過，也有一些企業(yè)逆勢而上，不僅不“減員”，反而大量“增員”。對此，一些專家認(rèn)為，企業(yè)出于自救，適當(dāng)裁員，無可厚非；而一些企業(yè)在低谷時(shí)期囤積人才，在“春天”來臨之時(shí)，則能占有先機(jī)。

    裁員風(fēng)彌漫

    “21世紀(jì)最緊張的是什么？人才!”這句話幾乎得到了各方的認(rèn)可?？墒?，經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期，許多企業(yè)在追求過冬路徑時(shí)，最通暢的辦法卻是“裁人”。

    金融危急爆發(fā)以來，民工返鄉(xiāng)、企業(yè)裁員的新聞賡續(xù)傳來。

    有關(guān)部門日前吐露，因?yàn)樵S多外來務(wù)工者都已提前返鄉(xiāng)，浙江省已延續(xù)兩年推出的“民工專列”今年將臨時(shí)停開。而據(jù)浙江省工商局統(tǒng)計(jì)，今年上半年浙江全省有1200多家企業(yè)停業(yè)關(guān)停，這在浙江的歷史上延續(xù)10年都未曾有過。

    與之相對應(yīng)的是，很多企業(yè)為了壓縮成本，也紛紛把裁員作為緊張的應(yīng)對手段。去年，杭州某著名房產(chǎn)中介公司為了擴(kuò)大品牌著名度，搶占市場份額，在不到半年的時(shí)間就新開門店13家，但在今年整個(gè)房地產(chǎn)市場陷入頹勢的時(shí)候，又陸續(xù)關(guān)閉了8家門店，辭退或勸退40多名員工。

    今年下半年以來，杭州拱墅區(qū)一電器廠訂單大幅削減，已處于半歇工狀況。王廠長如今正為是否裁員而大傷腦筋。他告訴記者，工廠一個(gè)月一樣平常只開工幾天，廠里有近100名員工，但有事可做的卻只有四分之一。周邊的工廠經(jīng)常會(huì)爆出裁員的新聞，他也在考慮辭退一部分員工。

    盲目跟風(fēng)影響企業(yè)發(fā)展

    對于目前企業(yè)以裁員作為應(yīng)對經(jīng)濟(jì)危急的做法，溫州中小企業(yè)促進(jìn)會(huì)會(huì)長周德文認(rèn)為，企業(yè)為自保、自救，適當(dāng)裁員是可取的，但不能在企業(yè)碰到題目時(shí)，就“風(fēng)俗性”地先想到裁員。

    他說：“如今有一些企業(yè)完全是跟風(fēng)式地裁員，并沒有認(rèn)真考慮自身是否真的必要裁員。其實(shí)，在碰到危急的時(shí)候，企業(yè)選擇與員工同命運(yùn)，共渡難關(guān)，每每能留下來的都是最忠心、最能干的員工。這將是企業(yè)將來發(fā)展的時(shí)候，最珍貴的資源?！?

    “裁員，就是企業(yè)把經(jīng)營不善的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到弱勢群體——員工身上的不負(fù)責(zé)舉動(dòng)，是企業(yè)應(yīng)對困難時(shí)所采取的一種特別很是悲觀的手段?！闭憬髮W(xué)公共管理學(xué)院院長姚先國教授說，“裁員會(huì)降低員工對企業(yè)的忠誠度、歸屬感，使企業(yè)聲譽(yù)受損，甚至影響企業(yè)將來發(fā)展力?！?/P>

    姚先國教授還向記者吐露，曩昔有許多企業(yè)一碰到題目，就想到裁員，但這些企業(yè)中的大部分在后來的發(fā)展中卻越發(fā)陷入困境?！斑@些企業(yè)每每缺乏社會(huì)責(zé)任感，看到的是短期利益，并沒有想過一旦形勢好轉(zhuǎn)，員工、人才還將是企業(yè)最大的競爭上風(fēng)?！?/P>

    或是人才貯備好時(shí)機(jī)

    企業(yè)雇用本是件很屢見不鮮的事情，但在目前浩繁企業(yè)低調(diào)裁員的大背景下，一些企業(yè)不僅沒減員，反而招募大量員工，就顯得有些“高調(diào)”。

    11月份以來，紅蜻蜓集團(tuán)共在全國各地舉辦10多場雇用會(huì)，每場雇用會(huì)都被圍得水泄不通。紅蜻蜓集團(tuán)人力資源部工作人員告訴記者，每個(gè)崗位都會(huì)收到近百份求職簡歷，這讓他們有了更多的選擇機(jī)會(huì)；網(wǎng)盛生意寶則剛公布了公司2009年雇用計(jì)劃。據(jù)吐露，2009年生意寶計(jì)劃雇用新員工達(dá)500人之多。

    分析人士認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)寒流之下，有企業(yè)裁員占有了主流，企業(yè)反之而行，能樹立起敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀社會(huì)形象。

    “‘寒冬’之下的裁員風(fēng)波對企業(yè)來說正是吸納良好人才的好機(jī)會(huì)。”周德文吐露，在他所接觸的溫州企業(yè)中，有相稱一部分企業(yè)已反其道而行，吸納那些被其他企業(yè)“遺棄”的人才。

    浙江省人才市場的汪長江也告訴記者，目前總體上看雇用崗位是有些降落，但企業(yè)對于高端人才、優(yōu)質(zhì)人才的需求卻并未制止。

    姚先國教授建議，企業(yè)家要用投資股市的理念來對待人才?！叭缃裾瞧髽I(yè)‘抄底’人才的絕佳時(shí)機(jī)。等到經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)的時(shí)候，人才的需求又會(huì)重新變旺。到那時(shí)，企業(yè)要想再吸納人才，就不是很容易了，而且要支出更多的代價(jià)。”（青年時(shí)報(bào)）