“兄弟,你們公司效益怎么樣?有裁員計(jì)劃嗎?”股市虧盈不再是上班族打招呼常用語,目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,各自的飯碗最讓人關(guān)注。
受金融危急蔓延的影響,不少企業(yè)為求自保,進(jìn)行減薪、放假……而部分企業(yè)甚至開始醞釀或推出裁員計(jì)劃。
不過,也有一些企業(yè)逆勢而上,不僅不“減員”,反而大量“增員”。對此,一些專家認(rèn)為,企業(yè)出于自救,適當(dāng)裁員,無可厚非;而一些企業(yè)在低谷時(shí)期囤積人才,在“春天”來臨之時(shí),則能占有先機(jī)。
裁員風(fēng)彌漫
“21世紀(jì)最緊張的是什么?人才!”這句話幾乎得到了各方的認(rèn)可??墒?,經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期,許多企業(yè)在追求過冬路徑時(shí),最通暢的辦法卻是“裁人”。
金融危急爆發(fā)以來,民工返鄉(xiāng)、企業(yè)裁員的新聞賡續(xù)傳來。
有關(guān)部門日前吐露,因?yàn)樵S多外來務(wù)工者都已提前返鄉(xiāng),浙江省已延續(xù)兩年推出的“民工專列”今年將臨時(shí)停開。而據(jù)浙江省工商局統(tǒng)計(jì),今年上半年浙江全省有1200多家企業(yè)停業(yè)關(guān)停,這在浙江的歷史上延續(xù)10年都未曾有過。
與之相對應(yīng)的是,很多企業(yè)為了壓縮成本,也紛紛把裁員作為緊張的應(yīng)對手段。去年,杭州某著名房產(chǎn)中介公司為了擴(kuò)大品牌著名度,搶占市場份額,在不到半年的時(shí)間就新開門店13家,但在今年整個(gè)房地產(chǎn)市場陷入頹勢的時(shí)候,又陸續(xù)關(guān)閉了8家門店,辭退或勸退40多名員工。
今年下半年以來,杭州拱墅區(qū)一電器廠訂單大幅削減,已處于半歇工狀況。王廠長如今正為是否裁員而大傷腦筋。他告訴記者,工廠一個(gè)月一樣平常只開工幾天,廠里有近100名員工,但有事可做的卻只有四分之一。周邊的工廠經(jīng)常會(huì)爆出裁員的新聞,他也在考慮辭退一部分員工。
盲目跟風(fēng)影響企業(yè)發(fā)展
對于目前企業(yè)以裁員作為應(yīng)對經(jīng)濟(jì)危急的做法,溫州中小企業(yè)促進(jìn)會(huì)會(huì)長周德文認(rèn)為,企業(yè)為自保、自救,適當(dāng)裁員是可取的,但不能在企業(yè)碰到題目時(shí),就“風(fēng)俗性”地先想到裁員。
他說:“如今有一些企業(yè)完全是跟風(fēng)式地裁員,并沒有認(rèn)真考慮自身是否真的必要裁員。其實(shí),在碰到危急的時(shí)候,企業(yè)選擇與員工同命運(yùn),共渡難關(guān),每每能留下來的都是最忠心、最能干的員工。這將是企業(yè)將來發(fā)展的時(shí)候,最珍貴的資源?!?
“裁員,就是企業(yè)把經(jīng)營不善的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到弱勢群體——員工身上的不負(fù)責(zé)舉動(dòng),是企業(yè)應(yīng)對困難時(shí)所采取的一種特別很是悲觀的手段?!闭憬髮W(xué)公共管理學(xué)院院長姚先國教授說,“裁員會(huì)降低員工對企業(yè)的忠誠度、歸屬感,使企業(yè)聲譽(yù)受損,甚至影響企業(yè)將來發(fā)展力?!?/P>
姚先國教授還向記者吐露,曩昔有許多企業(yè)一碰到題目,就想到裁員,但這些企業(yè)中的大部分在后來的發(fā)展中卻越發(fā)陷入困境?!斑@些企業(yè)每每缺乏社會(huì)責(zé)任感,看到的是短期利益,并沒有想過一旦形勢好轉(zhuǎn),員工、人才還將是企業(yè)最大的競爭上風(fēng)?!?/P>
或是人才貯備好時(shí)機(jī)
企業(yè)雇用本是件很屢見不鮮的事情,但在目前浩繁企業(yè)低調(diào)裁員的大背景下,一些企業(yè)不僅沒減員,反而招募大量員工,就顯得有些“高調(diào)”。
11月份以來,紅蜻蜓集團(tuán)共在全國各地舉辦10多場雇用會(huì),每場雇用會(huì)都被圍得水泄不通。紅蜻蜓集團(tuán)人力資源部工作人員告訴記者,每個(gè)崗位都會(huì)收到近百份求職簡歷,這讓他們有了更多的選擇機(jī)會(huì);網(wǎng)盛生意寶則剛公布了公司2009年雇用計(jì)劃。據(jù)吐露,2009年生意寶計(jì)劃雇用新員工達(dá)500人之多。
分析人士認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)寒流之下,有企業(yè)裁員占有了主流,企業(yè)反之而行,能樹立起敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀社會(huì)形象。
“‘寒冬’之下的裁員風(fēng)波對企業(yè)來說正是吸納良好人才的好機(jī)會(huì)。”周德文吐露,在他所接觸的溫州企業(yè)中,有相稱一部分企業(yè)已反其道而行,吸納那些被其他企業(yè)“遺棄”的人才。
浙江省人才市場的汪長江也告訴記者,目前總體上看雇用崗位是有些降落,但企業(yè)對于高端人才、優(yōu)質(zhì)人才的需求卻并未制止。
姚先國教授建議,企業(yè)家要用投資股市的理念來對待人才?!叭缃裾瞧髽I(yè)‘抄底’人才的絕佳時(shí)機(jī)。等到經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)的時(shí)候,人才的需求又會(huì)重新變旺。到那時(shí),企業(yè)要想再吸納人才,就不是很容易了,而且要支出更多的代價(jià)。”(青年時(shí)報(bào))
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