新華網(wǎng)合肥２月１５日電 勞務大省緣何遭遇“招工難”——來自勞務輸出大省安徽的調查

　　記者姜剛、楊玉華

　　豪華大巴開進村口，特地歡迎農夫工返城就業(yè)；本地企業(yè)開出優(yōu)優(yōu)待遇，吸引農夫工留在家門口打工。春節(jié)一過，在傳統(tǒng)勞動力輸出大省安徽，本地企業(yè)和外埠企業(yè)睜開了一場農夫工“爭取戰(zhàn)”，而導致這一爭取的是越來越多的企業(yè)遭遇“招工難”。

　　“招工難”背后是否意味著“民工荒”？“招工難”根源何在？是短期征象照舊長期趨勢？記者日前就此進行了調查。

　　傳統(tǒng)勞務輸出大省遭遇“招工難”

　　“本以為安徽勞動力資源雄厚，到這里辦廠不愁用工難，誰知道，用工缺口越來越大?！碧崞鹫泄?，杉杉（蕪湖）服飾有限公司副總經(jīng)理王曉玲一個勁地感嘆：“如今招人太難了！”該公司是勞務輸出大縣南陵縣的龍頭企業(yè)，今年用工需求在２０００人左右。

　　“為了解決用工需求，我們想盡了辦法?！蓖鯐粤嵴f，企業(yè)不僅改善了用工環(huán)境，如縮短工作時間、在車間安裝空調、評比每月之星等，還積極拓展縣內外勞務基地，與縣內１２０名駐村人力資源信息員建立聯(lián)系、前往貴州和甘肅等地招人。但只帶回不到５０人，缺工將對企業(yè)生產(chǎn)造成很大影響。

　　安徽省是中部勞動力資源大省，全?。叮罚埃叭f人口中，長年外出務工人員約１３００萬人。近年來，在國家宏觀經(jīng)濟回升向好和承接東部產(chǎn)業(yè)轉移的拉動下，安徽經(jīng)濟持續(xù)快速增加，企業(yè)用工大量激增，這個傳統(tǒng)勞務輸出大省也開始遭遇“招工難”。

　　在１２日于合肥舉辦的“２０１１安徽暨華東地區(qū)大型人才雇用會”上，記者了解到，本次雇用會有７００多家省內外企業(yè)參加，提供崗位３萬余個。為了招攬人才，不少企業(yè)集體漲薪，但前來應聘的求職者數(shù)量卻并沒有達到很多參會企業(yè)的預期。

　　記者在現(xiàn)場看到，與以往大型雇用會現(xiàn)場人頭攢動相比，此次雇用會現(xiàn)場略顯冷清，許多雇用臺幾乎無人問津。

　　“春節(jié)以來，我?guī)缀趺刻靺⒓庸陀脮葢刚吲艿眠€勤。”安徽綠寶不銹鋼設備制造有限公司人力資源部部長張玉之說，我們公司現(xiàn)需５０名工人，為了招到人，企業(yè)已經(jīng)將試用期縮短至一個月，一線操作工人月薪提到１６００元，即便如此，也沒能招夠所需的人。

　　來自安徽省人力資源和社會保障廳的統(tǒng)計表現(xiàn)，截至２０１０年底，安徽全省缺工超過５０人的企業(yè)達２３００余戶，缺工總數(shù)達到２５萬人。今年春節(jié)后，全省企業(yè)還計劃招工２５萬余人。

　　產(chǎn)業(yè)轉移帶來用工激增是主因

　　據(jù)介紹，此次安徽出現(xiàn)的“招工難”呈現(xiàn)出結構性和行業(yè)性兩個特性：一是普工，即無技術要求的工人或一線操作工難招，缺工企業(yè)招用普工人數(shù)占缺工總數(shù)的６４％；二是缺工重要集中在服裝（玩具）加工、機械加工、電子加工等勞動密集型行業(yè)，缺工人數(shù)占比高達７２％。

　　安徽省人力資源和社會保障廳就業(yè)促進處處長劉曉燕告訴記者，產(chǎn)業(yè)轉移帶來的用工需求激增和復活勞動力增量削減是安徽省遭遇“招工難”的重要緣故原由。

　　根據(jù)安徽省人力資源和社會保障廳此前的調查表現(xiàn)，目前缺工集中在皖江城市帶。近年來，隨著安徽承接東部沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉移的步伐漸漸加快，分外是去年國家批復皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉移示范區(qū)規(guī)劃后，產(chǎn)業(yè)轉移加速，企業(yè)用工需求激增。

　　“今年僅皖江城市帶的３２個龐大產(chǎn)業(yè)轉移項目（企業(yè)）建成生產(chǎn)，必要招用３萬多人。往后，隨著企業(yè)擴大再生產(chǎn)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，這些都將促使用工需求激增，用工缺口還將賡續(xù)增長?！眲匝嗾f。

　　而與用工需求增長相對應的，卻是城鄉(xiāng)新成長勞動力供應呈降落趨勢。據(jù)統(tǒng)計，安徽?。玻埃埃改晷略觯保埃福谷f人，比２００５年削減２８萬人。預計“十二五”期間，安徽城鄉(xiāng)新成長勞動力仍呈震動下行趨勢。

　　此外，復活代農夫工需求的多元化，加劇了企業(yè)“招工難”。在合肥一家電器企業(yè)做質檢員的王強，月工資達到２５００元。２２歲的他說，因為天天工作１２個小時，工作壓力很大，幾乎沒有什么業(yè)余運動?！芭c其他企業(yè)的員工相比，我的工資還有上風。但是，這么長的工作時間，誰能受得了，這里的員工流動性分外大，我宿舍的下鋪同事半年換了３個，我也想換份工作了?！?BR>
　　現(xiàn)在，在人力資源市場“８０后”“９０后”的復活代農夫工占６０％以上，他們對就業(yè)環(huán)境、收入待遇及自身價值實現(xiàn)的要求更加多元化。部分缺工企業(yè)實現(xiàn)利潤增加重要寄托技術含量低的密集型勞動來帶動，企業(yè)缺乏凝聚力，職工缺乏安全感和職業(yè)前途，很多復活代農夫工不愿到這類企業(yè)，導致勞動力供需嚴重。

　　另外，因為網(wǎng)絡化建設相對滯后，公共就業(yè)信息傳遞渠道單一，許多都不能及時傳達到下層農夫工手中。同時，安徽勞動力人口多數(shù)來源于農村，其平均受教育程度偏低，且多數(shù)沒有接受過職業(yè)培訓，不能適應企業(yè)必要，造成勞動技能與崗位需求不相適應的矛盾。

　　“招工難”將是長期趨勢

　　值得關注的是，一些農夫工也選擇在家門口就業(yè)，這無疑對緩解“招工難”是一大福音。這幾天，家住阜陽市太和縣雙浮鎮(zhèn)的韓國和，正張羅著在省城合肥找份工作。他告訴記者，他在廣東做了４年園林綠化工作，去年已經(jīng)升到花卉組長了，每個月工資大約２５００元，雖然公司包吃住，但廣東消耗水平高，刨去尋?；ㄤN，一個月只能存１５００元左右。

　　“今年回到老家之后，看到安徽經(jīng)濟發(fā)展得很快，有些企業(yè)給的待遇不比表面差多少，于是，我就覃思著在家鄉(xiāng)就業(yè)了。我已經(jīng)在合肥‘蹲守’３天，每天逛人力資源市場，也接觸了幾家單位，假如條件和廣東差不多，我就不出去了?！表n國和說。

　　與此同時，為緩解省內部分企業(yè)出現(xiàn)的“招工難”題目，安徽省也采取措施，如皖北農夫工與皖江示范區(qū)就業(yè)崗位對接，起到了肯定結果。

　　據(jù)介紹，去年首批有１８對縣區(qū)對接，一年來，舉辦了２００多場雇用會，３０００家企業(yè)提供就業(yè)崗位３０萬個，從肯定程度上緩解了“招工難”。今年又增長６對縣區(qū)，目前達到２４對縣區(qū)，覆蓋了整個皖北地區(qū)。

　　但有關專家指出，“招工難”將是長期趨勢，如何實現(xiàn)“把人留住”考驗著各級地方政府。

　　據(jù)介紹，隨著勞動力老齡化趨勢的日趨顯明，產(chǎn)業(yè)結構形成用工年齡需求與勞動者年齡結構矛盾將越來越凸起。據(jù)安徽省人力資源和社會保障廳統(tǒng)計，１９９０年，安徽勞動力平均年齡為２４歲，而２００９年，平均年齡則升至３７歲。勞動力老齡化趨勢十分顯明。

　　“從目前經(jīng)濟和社會發(fā)展形勢來看，‘招工難’可能不是短期征象，長期性‘缺工’將不可避免?！眲匝嗾f。不過，她同時指出，目前缺工仍是結構性的，而且出現(xiàn)的“招工難”只是局部的。在“招工難”的同時，仍然存在一些城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員和城鎮(zhèn)化帶來的大齡轉移人員難就業(yè)，“招工難”“就業(yè)難”并存的征象將長期存在。（新華網(wǎng)）