外資投行高盛最近透露表現(xiàn)，以中國(guó)為首的金磚國(guó)家人口的老齡化趨勢(shì)將為全球經(jīng)濟(jì)增加構(gòu)成拖累。從2011-2015年，中國(guó)60歲以上老年人將由1.78億增長(zhǎng)到2.21億，平均每年增長(zhǎng)老年人860萬(wàn);老年人口比重將由13.3%增長(zhǎng)到16%，平均每年遞增0.54個(gè)百分點(diǎn)。將來20年，我國(guó)人口老齡化日益加重，到2030年全國(guó)老年人口規(guī)模將會(huì)翻一番，達(dá)到3.6億人。

　　老齡化會(huì)帶來兩大重要題目，一是勞動(dòng)力盈利消散，二是養(yǎng)老壓力急劇上升。這兩個(gè)困難的解決之道，現(xiàn)實(shí)上又依靠于兩方面，一是如何連續(xù)勞動(dòng)力的足量供應(yīng)，二是如何進(jìn)步單位勞動(dòng)力的生產(chǎn)服從。前者是解決勞動(dòng)力的數(shù)量題目，后者則是解決質(zhì)量題目，在我們看來，其實(shí)二者都離不開將來一個(gè)極有可能出現(xiàn)的趨勢(shì)：大規(guī)模引進(jìn)人才。

　　從數(shù)量上看，中國(guó)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的一個(gè)最新跡象是，傳統(tǒng)的勞動(dòng)力輸出大省四川正在進(jìn)步最低工資水平。據(jù)該省的人力資源和社會(huì)保障部門介紹，四川省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月800-1050元，與去年相比，平均上漲了23.4%。數(shù)據(jù)表現(xiàn)，在2011年，全國(guó)有24個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而2010年有30個(gè)省份上調(diào)工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增幅22%。上調(diào)最低工資反映了中國(guó)各地爭(zhēng)取勞動(dòng)力的努力，與曩昔大量勞動(dòng)力涌入城市和沿海地區(qū)相比，也說明中國(guó)經(jīng)濟(jì)最大的一塊競(jìng)爭(zhēng)力正在弱化。此外，來自越南、柬埔寨等經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后國(guó)家的境外“黑工”也正在大量涌入廣東。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“洋黑工”入境已形成產(chǎn)業(yè)鏈，非法中介提供介紹、運(yùn)輸、假身份證等“一條龍”服務(wù)。假如沒有相稱的市場(chǎng)規(guī)模，是難以形成這種專業(yè)化市場(chǎng)運(yùn)作的。歷史上看，中國(guó)一向是勞務(wù)輸出大國(guó)，“萬(wàn)國(guó)來朝”的景象已經(jīng)曩昔了近千年。但假如國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力供應(yīng)足夠，憑中國(guó)人吃苦耐勞的精神，又豈能留給他人機(jī)會(huì)?

　　不過，也有分析認(rèn)為中國(guó)并不存在絕對(duì)意義上的勞動(dòng)力短缺，目前企業(yè)招不到工人是由于工資水平上漲帶來的成本壓力，以及受過優(yōu)秀培訓(xùn)的技術(shù)工人太少。這種看法并不矛盾，首先工資水平上漲自己就有供應(yīng)削減的因素;同時(shí)，技術(shù)工人短缺與絕對(duì)數(shù)量勞動(dòng)力短缺的道理是一樣的，造成的效果都是有用勞動(dòng)力供應(yīng)不足。其實(shí)無論是哪點(diǎn)，僅靠國(guó)內(nèi)政策調(diào)整和社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的緩慢演變?cè)谥卸唐趦?nèi)都解決不了題目。

　　首先，勞動(dòng)力數(shù)量的增長(zhǎng)是一個(gè)漫長(zhǎng)的天然過程，從出生到成為合格的勞動(dòng)力，起碼要經(jīng)過18年的時(shí)間，這還不算教育培訓(xùn)。更何況，中國(guó)的計(jì)劃生育政策短期內(nèi)看不到任何調(diào)整的跡象。但情況已經(jīng)特別很是緊張，中國(guó)人民大學(xué)人口與發(fā)展研究中間教授顧寶昌曾透露表現(xiàn)，計(jì)劃生育政策調(diào)整已經(jīng)延遲了十年。如今生的孩子，在2031年老齡化很緊張的時(shí)候，恰好二十歲，成為勞動(dòng)力了，但假如十年后再生，到時(shí)候才十多歲，成不了勞動(dòng)力。在國(guó)內(nèi)供應(yīng)無望的情況下，不靠勞動(dòng)力引進(jìn)又靠什么呢?

　　其次，即使不是絕對(duì)短缺，知足不了需求的技術(shù)工人也離不開人才“進(jìn)口”，這一點(diǎn)又表現(xiàn)在兩個(gè)方面。一是供應(yīng)方面，我國(guó)技工黌舍及職業(yè)中學(xué)的卒業(yè)生人數(shù)總和，在2004年前總體呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。然而，自此之后，這一數(shù)字開始下滑。而這一群體正是我國(guó)產(chǎn)業(yè)工人來源的主體。最初“民工荒”的產(chǎn)生，正是發(fā)生在這一年春節(jié)。除了供應(yīng)，中國(guó)的制造業(yè)升級(jí)在需求端更是添加了壓力。邇來就有企業(yè)抱怨說，為了解決勞動(dòng)力成本上漲的題目，企業(yè)不惜重金引入更主動(dòng)化的生產(chǎn)線，以期待用機(jī)器代替身工，但難堪的是，最后依舊找不到充足的能操作機(jī)器的工人。技術(shù)工人不足在中國(guó)是個(gè)老題目，但也有制度性因素。曩昔的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，國(guó)有企業(yè)“大鍋飯”式的用工模式能夠有充足的動(dòng)力來培訓(xùn)工人;而現(xiàn)在，遲遲不能開放的戶籍政策讓勞動(dòng)力成為賡續(xù)“流動(dòng)的水”，沒有哪個(gè)企業(yè)樂意投入金錢和時(shí)間來搞吃力不討好的技術(shù)培訓(xùn)。當(dāng)大家都變成機(jī)會(huì)主義者的時(shí)候，現(xiàn)成的國(guó)外諳練技工和高知識(shí)人才當(dāng)然是拿來就用。

　　中國(guó)民航局局長(zhǎng)李家祥最近吐露，“我國(guó)近年來每年新引進(jìn)的飛機(jī)都在300架以上，今年計(jì)劃引進(jìn)350架，不但是飛機(jī)自己，外籍遨游飛翔員至今也已引進(jìn)1112人?！痹谖覀兛磥?，這不是個(gè)案，而是一個(gè)大規(guī)模時(shí)代浪潮的開始。

　　最終分析結(jié)論(Final Analysis Conclusion)：

　　在全球化時(shí)代，老齡化帶來的勞動(dòng)力短缺無法也沒有需要僅僅局限在國(guó)內(nèi)。假如說中國(guó)在曩昔30年重要實(shí)現(xiàn)了商品和資本的國(guó)際化，那么從如今開始就正在進(jìn)入人力資源的國(guó)際化新階段，這是雙向的交流，也是中國(guó)進(jìn)一步融入全球經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的必由之路。（中國(guó)經(jīng)營(yíng)網(wǎng)）