男女職工退休年齡能否提前或延后？“彈性退休制”提法已有多年，2012年1月15日起，全國婦聯(lián)、人社部等國家有關(guān)部委開始積極調(diào)研此制度，以確保公平優(yōu)先，政策普惠；是否公平、何時執(zhí)行等諸多題目引發(fā)市民熱議。“彈性”如何在不同職業(yè)、人群中合理選擇？本報聯(lián)合西部網(wǎng)、西安消息網(wǎng)就此題目做了民意調(diào)查，參與者共541名。

　　“我經(jīng)?；顒?，身體挺好的，要是可以彈性退休的話，很想多干幾年，不然在家里待著沒事干反而容易生病?！毙W(xué)教師林泓距離正式退休還有1年，她對“彈性退休”的建議特別很是關(guān)注。在2011年她曾經(jīng)因不測骨折在家休養(yǎng)了4個月，回憶起來，她覺得最痛楚的其實是無聊：“天天就是看電視，什么也做不了，家里人說我脾氣都變得有些躁急了?！?BR>
　　受訪者中，年齡在30歲以下的受訪者占18%，31到40歲的受訪者占13%，41到50歲的受訪者占23%，50歲以上的受訪者為46%。

　　當(dāng)被問到“您是否很關(guān)注退休政策的調(diào)整”時，10%的受訪者透露表現(xiàn)“退休離我還很遠，不在意” ，2%的受訪者透露表現(xiàn)“會細致，但不會細心研究”，77%的受訪者透露表現(xiàn)“這是與我切身相干的題目，我很關(guān)注” ， 11%的受訪者“已經(jīng)退休”。

　　大三門生劉瑞文很關(guān)心新的退休政策，緣故原由很簡單：“現(xiàn)在找工作很難，聽說彈性退休會壓縮年輕人的就業(yè)空間，我還真是挺憂慮會受影響。”在記者隨機采訪的不同年齡層的31人中，只有一人不清楚何謂“彈性退休”，其他人均對此政策有所了解。

　　腦力勞動者可能從中更受益

　　“彈性退休制對哪類人群而言更有好處？”70%的受訪者選擇“腦力勞動者”，13%的受訪者選擇“體力勞動者”，6%認為是“在沿海經(jīng)濟發(fā)展好的地區(qū)的人群受益多”，11%的受訪者認為“經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的人群更受益”。

　　“就拿大夫來說，我照舊信賴年齡大的，他們具有更多的經(jīng)驗和知識，60多歲正是大夫臨床經(jīng)驗多，科研能力強的時候。假如60歲就退休，就無法發(fā)揮他們的才能。”劉鳳麗是西安某藥廠檢驗員，她認為有些行業(yè)就是應(yīng)該退休得晚一些。記者隨機采訪的31人中，26人認為高級知識分子、具有特別手藝的人群應(yīng)該耽誤退休年齡，體力勞動者或一樣平常員工可以適當(dāng)提前退休，對某些技術(shù)類或管理人員來說，他們的經(jīng)驗更有價值。

　　“耽誤退休年齡成為大勢所趨，有利于緩解老齡化帶來的壓力?！痹魧W(xué)法國的39歲大學(xué)先生郭保文透露表現(xiàn)，法國將領(lǐng)取滿額退休金的年齡提拔到67歲，歐洲委員會建議在2060年將退休年齡延伸至70歲，他認為一旦實施“彈性退休”會更公平、公正。

　　生理咨詢師吳燕今年48歲，在她看來，“彈性退休”的實施不再局限于男女性別的區(qū)別待遇，而是按照職業(yè)要求和小我的健康狀態(tài)、生活必要決定退休年齡，比之前“延伸女性退休年齡”的發(fā)起更具可行性，在考慮職工意愿的基礎(chǔ)上和諧退休時間，也避免了現(xiàn)行退休制度的刻板化。

　　新制度能否保證公平受質(zhì)疑

　　“您認為‘彈性退休體系體例’是否公平？”37%的受訪者透露表現(xiàn)“根據(jù)現(xiàn)實調(diào)整，很公平”，54%的受訪者透露表現(xiàn)“照舊對部分人有利，并不完全公平”，9%的受訪者認為“這要視情況而定，說不準(zhǔn)”。

　　“彈性退休挺人性化的，知足了有人樂意奮斗終生，有人盼望有更多屬于本身的時間，挺公平。”27歲的電腦工程師吳小波透露表現(xiàn)，工作只是生活的一部分，早點退休周游世界是他最大的夢想。36歲的劉玲玲在某國企從事行政工作，她覺得本身的工作量并不大，完全可以干到60歲：“女性平均壽命比男性長，完全可以和男性同年齡退休，表現(xiàn)男女平等，多好！”

　　“煤礦工人許多到50歲身體就不太好了，我覺得對于這部分體力勞動者，應(yīng)該把退休的年齡再提早一些。”李雪文的父親在煤礦工作，在她看來，像本身父親如許的體力勞動者理應(yīng)早點退休。

　　部分受訪者認為，彈性退休最大的受益者會是女干部。朱成麗是某企業(yè)一線的工人，她覺得假如可以彈性退休，女干部們一定會延伸工作時間：“活輕拿錢還不少，多干幾年當(dāng)然好了，但像我們?nèi)缭S工作強度大的，都盼望早點退呢?！?BR>
　　“假如將退休選擇權(quán)交給勞動者，必然造成‘馬太效應(yīng)’，加大收入差距?！痹u論員江德斌認為：目前相干退休養(yǎng)老保障制度不夠完美，各階層、地區(qū)均不同一，差異化過大，呈現(xiàn)碎片化狀況。公務(wù)員及事業(yè)單位、國企、民企職工等不同群體，其自己工資福利待遇就不同，所繳納養(yǎng)老保險費用和享受利益也不盡雷同，可謂是天地之別。假如讓勞動者自立選擇退休年齡，公務(wù)員及事業(yè)單位、國企的職員就會因自身利益而要求耽誤退休。(西安晚報)