據(jù)媒體日前報(bào)道，截至4月15日，208家上市央企在2012年年報(bào)中披露了高管薪酬，中集集團(tuán)總經(jīng)理麥伯良以998萬元的年薪位列第一，8人年薪超過200萬元。其中有24家上市央企虧損400億。值得細(xì)致的是，一些虧損央企的管理層年薪不降反增，如*ST韶鋼、*ST鞍鋼、焦作萬方、一汽轎車、中船股份、航天機(jī)電管理層年薪都在增加。央企高管薪酬究竟如何制訂？為何企業(yè)經(jīng)營虧損，高管收入不降反升？

　　張老師(北京某央企員工)：

　　“員工薪酬與企業(yè)效益掛鉤”

　　看過相干的報(bào)道，說企業(yè)利潤在下滑，央企高管收入還在增長，這種情況應(yīng)該還不至于發(fā)生。由于有些上市公司披露的高管薪酬數(shù)據(jù)并不是他們真實(shí)拿到的數(shù)字。一線員工的工資也不肯定能漲。

　　我們是一家制造類央企，像我們是有死規(guī)定的，業(yè)績不漲工資不能漲，薪金是跟著業(yè)績轉(zhuǎn)變的，我們今年一季度新簽訂單沒完成義務(wù)，我們都降薪了。我有同窗在別的央企，他們?nèi)ツ陿I(yè)績下滑了，工資收入也降低了。

　　高管的薪水國資委有規(guī)定，會考核，感覺大家水平都差不多，即使是中石油的董事長，薪水也許也就100萬元左右。如今媒體報(bào)道的許多是央企集團(tuán)公司的高管同時(shí)在上市公司擔(dān)任職務(wù)的，上市公司披露的薪酬很高，動輒上萬萬，但那都是概念，現(xiàn)實(shí)上他們都拿不到。

　　央企的二級企業(yè)高管薪水要高一些，由于要牽涉到激勵(lì)機(jī)制，我們二級企業(yè)老總可以年薪百萬，但總部一把手頂多只能六十萬。另外二級企業(yè)有的是市場化運(yùn)作的職業(yè)經(jīng)理人，他們就是按市場定價(jià)了，三級企業(yè)跟外企就差不多。

　　許保利(國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會研究中間研究員)：

　　“高管薪酬由國資委發(fā)放”

　　企業(yè)高管是指集團(tuán)公司的正職、副職。他們的薪酬是根據(jù)《企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)業(yè)務(wù)績考核暫行辦法》實(shí)行的。年初由高管正職同國資委簽訂經(jīng)業(yè)務(wù)績考核責(zé)任書，年末，由國資委根據(jù)其業(yè)績完成情況發(fā)放。

　　高管薪酬即基薪與績效薪酬?；绞菎徫恍匠辏潭ú蛔?。而績效薪酬則取決于經(jīng)業(yè)務(wù)績。但是目前央企一級企業(yè)正職、副職的收入究竟是多少，國資委并未披露過，因此外界并不知道其詳細(xì)拿多少錢。

　　有的央企高管也在集團(tuán)公司下面的上市公司任職，但是按照國資委果規(guī)定，高管在部屬企業(yè)中兼職，不再另外領(lǐng)取薪酬。但是每每上市公司又會披露給予這些高管的年薪，每每數(shù)額都比較大， 這個(gè)錢究竟這些高管領(lǐng)沒領(lǐng)，假如沒領(lǐng)，放在了什么賬戶進(jìn)行管理也沒人知道，這些題目都必要進(jìn)行厘清說明。

　　如今有的人說央企高管收入高，有的人認(rèn)為低于市場水平，但究竟是多少，沒人知道。討論這個(gè)題目的前提是公開其收入，但這就像公開官員財(cái)產(chǎn)收入一樣很敏感。

　　祝波善(國資研究專家、天強(qiáng)管理顧問總經(jīng)理)：

　　“需改革公司治理制度”

　　關(guān)鍵的題目是央企高管的薪酬是怎么定出來的，雖然國資委也有央企業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，但現(xiàn)實(shí)上，一級央企高管的薪酬基本水平是由國資委定的級別，是國資委發(fā)的“糧票”。一個(gè)100萬年薪的高管收入再怎么考核也不會降到30萬，某種程度上，央企高管收入是和他們的官員身份聯(lián)系在一路的，而并不是經(jīng)營考核等情況。

　　當(dāng)然，偶然年報(bào)數(shù)據(jù)并不能代表高管的真實(shí)收入水平。例如央企集團(tuán)公司向?qū)Ъ嫒紊鲜泄韭殑?wù)很普遍，但這些高管在上市公司的薪酬一樣平常最終都是轉(zhuǎn)移給了上級央企集團(tuán)，他們是不能拿兩份薪水的，否則就是緊張違規(guī)。

　　國資委對于央企薪酬管理還有個(gè)總額限定，如今雖然業(yè)績虧損薪酬上漲不合理，但偶然央企經(jīng)營做好了，因?yàn)閲Y委有工資總額管理限定，包括員工和高管在內(nèi)的薪酬上漲也不會有什么可商量的余地，如許也不合理。

　　所以這歸根結(jié)底是一個(gè)公司治理的題目。按照道理說，公司高管收入是由董事會來定的，做得好拿得多，做得不好可降薪甚至去職，像職業(yè)經(jīng)理人那樣，但目前在央企是無法實(shí)行的。這又牽涉到我們的干部管理制度， 由于許多央企高管是由中間任命的。所以說，怎么解決這個(gè)題目，照舊要從公司治理制度上來改革。

　　- 網(wǎng)友微觀

　　“工資不高，消耗低嗎？”

　　老徐時(shí)評：2012年24家上市央企共虧損400億元。虧損這么大卻還拒絕降薪。有的不但不降反而比上一年漲了73.5%。一位央企董秘給的說法是必要漲薪才能留住人才和激勵(lì)管理層，取得不錯(cuò)的業(yè)績是由于對管理層大幅漲薪激勵(lì)所致。聽了這種詮釋令人汗顏。

　　彭維湘：國企高管的工資，幾十萬、上百萬確實(shí)不高，但他們的消耗低嗎？風(fēng)險(xiǎn)高嗎？旱澇保收嗎？假如是如許，給我0工資我都樂意干。民企企業(yè)家年薪再高，哪有這等益處？

　　求解事件：央企虧損注解國企并不特別，并沒有肯定要存在的理由。政府退出市場，讓民企來做，即便虧了至少也是本身的錢，而央企虧了卻是納稅人在堵窟窿。利益直接關(guān)乎生死，企業(yè)才會做得更好。