人社部明確透露表現(xiàn)：退休年齡不會馬上調(diào)整（網(wǎng)絡(luò)配圖）

　　本報北京6月19日電  （記者白天亮）人力資源和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人透露表現(xiàn)，的確在對“耽誤退休年齡”睜開研究以為國家提出相干建議，但進(jìn)行政策研究不代體現(xiàn)行退休年齡規(guī)定即將更改。事實上，早在2005年，當(dāng)時的勞動和社會保障部就進(jìn)行過此類研究。

　　當(dāng)前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達(dá)到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。近期仍按此標(biāo)準(zhǔn)實行。

　　這位負(fù)責(zé)同道透露表現(xiàn)，從國際上看，一些國家已經(jīng)延伸了退休年齡，重要是適應(yīng)人口結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變和老齡化程度的進(jìn)步。我國目前既面臨著老齡化加快的挑釁，又面臨著就業(yè)壓力偉大的挑釁，對如許的一個政策要特別很是穩(wěn)重。

　　目前，我國現(xiàn)實退休年齡在53歲左右，許多地方面臨大量提前退休的情況。雖然不少地方近年出現(xiàn)“用工荒”，但我國作為世界上第一勞動力大國，勞動力資源總量高達(dá)10億多，就業(yè)形勢在往后一段時期仍將十分嚴(yán)厲，而不是如歐洲一些耽誤退休年齡的國家那樣已面臨勞動力短缺。因此，像一些媒體所說的“退休年齡進(jìn)步至65歲甚至更晚”，不會在近期馬上實施。

　　遠(yuǎn)期，如15、20年后，退休年齡的調(diào)整的確是大勢所趨，但究竟怎么調(diào)、調(diào)整到多少，會考慮經(jīng)濟(jì)社會的總體轉(zhuǎn)變。

　　改革退休年齡涉及每位職工的切身利益。不同群體的意見每每很不同等。采訪中發(fā)現(xiàn)，臨近退休年齡的干部，不論男女，有相稱一部分認(rèn)為可以適當(dāng)考慮延伸退休年齡，分外是其中職位、職稱高的。據(jù)分析，這重要是由于此類人群工作強(qiáng)度不是很大，許多人雖然已到退休年齡，仍可勝任工作。一些特定行業(yè)，如大夫、教師，每每是“越老越吃香”。退休早在某種程度上的確是一種人才資源的虛耗。

　　一線工人則多數(shù)認(rèn)同目前的退休年齡規(guī)定，有的人甚至盼望早點退休。由于一線工人大多體力消費大，在職時收入水平偏低且不是很穩(wěn)固，退休后則可以獲得穩(wěn)固的養(yǎng)老金收入。近幾年國家一向在進(jìn)步企業(yè)職工養(yǎng)老金水平，對一些收入不高的職工而言，早點正式退休，收入還能高一些。

　　耽誤退休年齡不僅關(guān)系經(jīng)濟(jì)發(fā)展，更關(guān)乎公平。偶然候，對某個群體的特別照顧，比如許可其65歲退休，雖然可能會讓這個群體寫意，但也可能引起其他群體不滿。這就要求政策制訂者，對耽誤退休統(tǒng)統(tǒng)考慮——考慮不同群體的利益、考慮不同地區(qū)的實情、考慮將來的可持續(xù)發(fā)展，真正做到科學(xué)論證、凝聚共識。

　　人社部有關(guān)負(fù)責(zé)同道也對本報明確透露表現(xiàn)，假如要啟動耽誤退休年齡的改革，一定會深入論證，并廣泛聽取社會各方的意見，充分考慮不同群體間的公平公正，在漸漸達(dá)成共識后再實施。（人民日報）