隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。如何在創(chuàng)新的同時(shí)珍愛(ài)本身的智力成果已經(jīng)成為每個(gè)企業(yè)必須面對(duì)的題目。浙江省的知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)案件數(shù)量卻僅次于上海和廣東，企業(yè)的商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、商業(yè)隱秘屢遭侵犯。針對(duì)這一征象，浙商研究會(huì)和省律師協(xié)會(huì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)營(yíng)業(yè)委員會(huì)昨天聯(lián)合主理了“企業(yè)創(chuàng)新與知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略論壇”，旨在給浙江的企業(yè)家們出謀劃策。

不要培養(yǎng)你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

誰(shuí)都不樂(lè)意培養(yǎng)本身的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，但又有許多企業(yè)都會(huì)在這個(gè)題目上摔跟頭。浙江企業(yè)浩繁，而且以塊狀經(jīng)濟(jì)為主，企業(yè)雇員從原企業(yè)中帶走技術(shù)和客戶的情況特別很是多。如何屏蔽呢？浙江五聯(lián)律師事務(wù)所的童松青律師介紹了兩種法律手段：引進(jìn)商業(yè)隱秘珍愛(ài)和競(jìng)業(yè)限定。

童律師介紹，作為商業(yè)隱秘必須具備一個(gè)很緊張的特性——權(quán)利人對(duì)其擁有的技術(shù)或經(jīng)營(yíng)信息采取了肯定程度的合理的保密措施。所以，企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)時(shí)，肯定要細(xì)致保密措施的制訂。并且在保密措施中明確保密事項(xiàng)，這些事項(xiàng)可以是技術(shù)方面的，也可以是客戶名單。

同時(shí)，童律師也建議企業(yè)家們和雇員簽訂競(jìng)業(yè)限定合同，約定雙方在停止或解除勞動(dòng)關(guān)系后的肯定時(shí)間內(nèi)，被競(jìng)業(yè)限定人員不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類營(yíng)業(yè)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，或者本身從事與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或同類營(yíng)業(yè)。

律師們提示企業(yè)家，雖然法律對(duì)保密費(fèi)和競(jìng)業(yè)限定費(fèi)額暫無(wú)明確規(guī)定，但是要確保競(jìng)業(yè)限定合同正當(dāng)有用，必須給對(duì)方肯定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且要在合同中區(qū)分清楚違約金和賠償金的項(xiàng)目。

構(gòu)建知識(shí)產(chǎn)權(quán)的珍愛(ài)框架

浙江開(kāi)發(fā)律師事務(wù)所的韓德科律師認(rèn)為，企業(yè)進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理和建設(shè)，首先要發(fā)展對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)珍愛(ài)的意識(shí)。在明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定位，把握好“高端企業(yè)開(kāi)發(fā)專利、低端企業(yè)行使專利”的基礎(chǔ)上，積極參與行業(yè)、國(guó)家甚至國(guó)際上的知識(shí)產(chǎn)權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造和經(jīng)營(yíng)意識(shí)，正視知識(shí)產(chǎn)權(quán)的人才管理。合作上，也要進(jìn)一步與科研機(jī)構(gòu)、政府、行業(yè)協(xié)會(huì)等攜手研發(fā)。

韓律師認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)結(jié)合國(guó)家的科技興國(guó)戰(zhàn)略和行業(yè)的規(guī)劃戰(zhàn)略，通過(guò)法律等各種手段來(lái)謀求企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)利益的最大化。不僅在研發(fā)和應(yīng)用上要有比較上風(fēng)，也要有珍愛(ài)意識(shí)、協(xié)同精神和全局觀念，搞好企業(yè)的內(nèi)外部管理，聯(lián)合更多的組織。

浙江五聯(lián)律師事務(wù)所的袁施敏律師也強(qiáng)調(diào)了企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理和珍愛(ài)的緊張性。他說(shuō)，目前還有許多企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的熟悉不明確，大多數(shù)停頓在對(duì)包裝物的商標(biāo)管理上，企業(yè)的相干部門(mén)設(shè)置也特別很是模糊。袁律師建議大家多多研究國(guó)外企業(yè)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)的珍愛(ài)以及管理戰(zhàn)略中的特性，學(xué)習(xí)他們的做法，將專利申請(qǐng)與投資運(yùn)動(dòng)有用地結(jié)合，看重基本性專利的申請(qǐng)，講究專利權(quán)的運(yùn)用技巧。

專家們同等認(rèn)為，中國(guó)加入世貿(mào)組織后，企業(yè)運(yùn)動(dòng)的范圍大大增長(zhǎng)了，這更要求中國(guó)的企業(yè)正視知識(shí)產(chǎn)權(quán)的規(guī)劃和市場(chǎng)價(jià)值，運(yùn)用各種條例，構(gòu)建知識(shí)產(chǎn)權(quán)的珍愛(ài)框架。

建立企業(yè)文化珍愛(ài)知識(shí)產(chǎn)權(quán)

企業(yè)家與律師們?cè)趶?qiáng)調(diào)用法律手段來(lái)解決企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛的同時(shí)，也提出了企業(yè)自身的文化和管理的緊張性。

作為過(guò)來(lái)人，九鼎集團(tuán)懂事長(zhǎng)俞春雷說(shuō)，吃過(guò)了知識(shí)產(chǎn)權(quán)和人才流失的虧，使他更加意識(shí)到企業(yè)內(nèi)部建設(shè)的緊張性。建立企業(yè)文化的培養(yǎng)，不僅可以增強(qiáng)內(nèi)部溝通，完美企業(yè)的結(jié)構(gòu)，還可以加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部觀念，留住員工，激發(fā)更多點(diǎn)子的創(chuàng)新。同時(shí)，向?qū)右H自參與大型項(xiàng)目的策劃和實(shí)施，如許即便核心人才脫離了，也會(huì)有應(yīng)對(duì)的策略。

錢(qián)江律師事務(wù)所的何朝陽(yáng)律師也發(fā)表了同樣的觀點(diǎn)，律師不僅要幫企業(yè)打官司，更要幫企業(yè)避免糾紛，另一方面，企業(yè)也要扭轉(zhuǎn)觀念，知識(shí)產(chǎn)權(quán)珍愛(ài)水平和競(jìng)爭(zhēng)力的提拔，關(guān)鍵照舊在于企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)。