企業(yè)應給員工開多少工資？工人對此有多大決定權(quán)？

　　昨天召開的省工會第十三次代表大會上，談及往后五年的重要義務時，省總工會主席張蔚文說，“省總工會將強化工會維權(quán)機制建設，進一步完美和諧勞動關系三方會議制度?！?/P>

　　也就是說，將來，浙江企業(yè)的工資不再由企業(yè)主單方“定價”，而是由工人、企業(yè)主和行業(yè)工會集體協(xié)商、公開“會商”決定。

　　此外，一些專業(yè)人士還會組成“工資協(xié)商顧問”、“工資協(xié)商引導員”，推動企業(yè)建立健全職工參與的工資正常增加機制和付出保障機制。

　　工資協(xié)商“溫嶺經(jīng)驗”被推廣

　　被稱為職工們最為關心的工資題目，集體協(xié)商工作究竟成效怎樣？“溫嶺經(jīng)驗”就是一個閃亮的答案。

　　去年7月，溫嶺市新河鎮(zhèn)羊毛衫行業(yè)的工人代表、經(jīng)理代表、行業(yè)工會代表，經(jīng)過三輪協(xié)商會商，最終于9月11日簽訂進步工資標準的協(xié)議，使工資進步5％~12％。

　　這份協(xié)議經(jīng)過企業(yè)職代會審議通過，報溫嶺市勞動人事局備案，作為企業(yè)與職工簽訂勞動合同的附件。這也就意味著協(xié)議書與勞動合同的效力是劃一的，工人工資不能低于協(xié)商標準。另外，工資協(xié)商機制每隔半年啟動一次，還會根據(jù)行業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)變修訂。

　　“溫嶺經(jīng)驗”并被全國推廣。

設顧問、引導員協(xié)商企業(yè)工資　　

　　“要加快推進區(qū)域性行業(yè)性工資協(xié)商，大力實施以非公有制企業(yè)為重點的工資集體協(xié)商要約舉措?！睆埼滴恼f。

　　詳細工作包括建立“工資協(xié)商顧問”、“工資協(xié)商引導員”隊伍，推動企業(yè)建立健全職工參加的工資正常增加機制和付出保障機制，努力進步勞動報酬在初次分配中的比重。

　　據(jù)悉，所謂工資協(xié)商顧問或引導員，重要是從各級勞動、工會、企協(xié)、企業(yè)主管部門和企業(yè)中選拔，經(jīng)過培訓、考核合格后，取得相干資格證書，持證對企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作進行引導。

　　曩昔五年工資集體協(xié)議4.2萬份

　　這些設想都是建立在曩昔優(yōu)秀的基礎上?！瓣傥粑迥辏S權(quán)機制建設賡續(xù)深化?！睆埼滴耐嘎侗憩F(xiàn)。

　　全省簽訂集體合同12.5萬份，工資集體協(xié)議4.2萬份、女職工權(quán)益珍愛專項合同3萬份、安全生產(chǎn)專項合同1.8萬份，這些數(shù)字都說明曩昔五年在和諧勞動關系、維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益等方面，省總工會發(fā)揮了緊張作用。

 
來源：青年時報