據(jù)新華社 浙江省政府昨日發(fā)出關(guān)照，決定分類推進，適當降低用人單位養(yǎng)老保險繳費比例，在保障職工社會保險權(quán)益的基礎(chǔ)上，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，均衡用人單位社會保險負擔。

  從２００８年起，漸漸將浙江省用人單位基本養(yǎng)老保險費繳費比例由曩昔規(guī)定的原則上不超過２０％同一到１２％－１６％區(qū)間內(nèi)，城鎮(zhèn)個體工商戶和城鎮(zhèn)天真就業(yè)人員的繳費比例仍按２０％實行。同時，積極推進“低門檻準入、低標準享受”養(yǎng)老保險辦法，“雙低”辦法繳費比例與同一制度繳費比例仍有較大差距的地區(qū)，許可在肯定時期內(nèi)實行“雙低”辦法，待條件成熟時再并軌。

  浙江省政府指出，此次調(diào)整堅持梯度推進。按照有關(guān)規(guī)定做實小我賬戶后，基本養(yǎng)老保險基金付出能力在２４（含）個月以上的統(tǒng)籌地區(qū)，可漸漸下調(diào)繳費比例，最低不低于１２％；基金付出能力在１２個月（含）至２３個月之間的，可將繳費比例調(diào)整到１２％－１６％之間；基金付出能力不強的統(tǒng)籌地區(qū)要采取綜合性措施，在確保基金付出能力不低于６個月的前提下，漸漸將繳費比例調(diào)整到１６％；基金付出困難的統(tǒng)籌地區(qū)，要多方籌措社會保險資金，積極創(chuàng)造條件，漸漸降低繳費比例。

  但是調(diào)整的過程要嚴酷遵循報批制度。根據(jù)浙江省政府的規(guī)定，具備條件降低繳費比例的統(tǒng)籌地區(qū)，要充分考慮當?shù)鼗攫B(yǎng)老保險費征繳收入水平、基金付出能力等因素，在確保企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的前提下，提出調(diào)整方案，報省勞動保障廳、財政廳批準。未經(jīng)批準，各地同等不得擅自調(diào)整繳費比例。

  今年９月份以來，浙江省勞動保障廳派出多個調(diào)研組深入下層，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營碰到的困難，發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)利潤降落，一些企業(yè)出現(xiàn)虧損，部分企業(yè)破產(chǎn)倒閉，由此衍生了工資拖欠、社會保險繳費停止等一系列題目。

  據(jù)了解，今年以來，浙江全省發(fā)現(xiàn)欠薪逃匿的企業(yè)有２７７家，拖欠工資４９０１萬元，目前仍無法追回的有６５３．２６萬元。（青年時報）