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龍游企業(yè)留人更留心 外來員工后代無條件入學(xué)
時(shí)間:2009-03-13 14:19:09信息來源:不詳點(diǎn)擊:475 加入收藏 】【 字體:

  連日來,龍游浙昕鉆飾有限公司的人力資源部正忙著給今年新進(jìn)的150名外來務(wù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。“公司共有500多人,80%來自貴州、四川等地?!闭汴裤@飾人力資源部經(jīng)理邵月清說,今年必要雇用150多名員工,短短幾天就落實(shí)了,這多半是公司里的一個(gè)“軟福利”吸引了他:外來民工后代可以在工廠附近的蘭塘小學(xué)就學(xué),無需任何條件、無需借讀費(fèi),和本地孩子劃一待遇。

  程劍就是浙昕鉆飾此次雇用的新員工,他已經(jīng)訂好了回老家河南的車票,預(yù)備把孩子帶到龍游來讀書。前幾年,他和妻子在金華、衢州等地打過工,本想把孩子帶在身邊,接受更好的教育,無奈當(dāng)?shù)厝雽W(xué)門檻頗高。“這次聽說龍游的一些企業(yè)招人還解決孩子讀書題目,就跑來看看了?!北M管開出的工資與原來的企業(yè)一樣,他照舊馬上簽訂了合同:“孩子在身邊,就是賺少點(diǎn)都合算的,畢竟有怙恃在身邊管教要好得多?!?/P>

  這所無條件入學(xué)的蘭塘小學(xué)原先只招收本地人,共有600多名門生。因?yàn)辄Z舍離工業(yè)園區(qū)最近,前幾年,工業(yè)園區(qū)陸續(xù)介紹過幾名外來民工后代入學(xué)。隨著外來民工數(shù)量的上升,該小學(xué)就與當(dāng)?shù)亟逃块T商議,取消所有外來民工后代入學(xué)的門檻。“不過,前幾年,都是我們和工業(yè)園區(qū)的工作人員上門宣傳,不像今年,幾家企業(yè)還專門把孩子送上門?!碧m塘小黌舍長鄭國祥說,該小學(xué)今年已經(jīng)陸續(xù)招收了20多名外來務(wù)工者的后代,目前共有200多名外來務(wù)工者后代在該校就讀。

  今年,龍游工業(yè)園區(qū)的招工勢頭不錯(cuò),甚至有遴選的余地,但一些企業(yè)反而將外來員工后代的教育作為比薪資還要緊張的招工待遇。浙昕鉆飾辦公室主任邵月清說,“那是為了降低員工的流動(dòng)性?!彼喔?,受金融危急影響,企業(yè)效益與市場都“縮水”不少,員工穩(wěn)固性受到較大影響,在這時(shí)候要留住老員工,還要招收新員工,光靠提薪還不夠,必須使出更好的行動(dòng)。

  龍游工業(yè)園區(qū)的許多企業(yè)不約而同地想到了這個(gè)方法,其中也包括效益好的公司。龍游肯特汽車零部件有限公司總經(jīng)理吳國松說,如今偕行效益下滑的企業(yè)紛紛開始轉(zhuǎn)型升級(jí),“這時(shí)候,我們員工尤其是核心技術(shù)員工的穩(wěn)固性顯得尤其緊張,這不是加幾百塊錢工資就能搞定的?!?/P>

  這項(xiàng)“軟”福利的吸引力好像挺大。浙江百泰集團(tuán)有限公司的外來員工中,只要后代在身邊的,都進(jìn)了蘭塘小學(xué),董事長胡加正相告,企業(yè)目前在擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模,核心技術(shù)人才全靠留宿環(huán)境、后代教育等軟福利留下的。據(jù)介紹,龍游工業(yè)園區(qū)今年的招工崗位有1287個(gè),比去年多了10%,但到目前為止,已經(jīng)基本達(dá)成就業(yè)意向,比預(yù)想的順利,其中,外來民工比去年高出兩成,最吸引他們的重要是解決后代就學(xué)題目。

  不過,不少外來務(wù)工者憂慮,這無條件入學(xué)的小學(xué)質(zhì)量如何?筆者了解到,蘭塘小學(xué)的辦學(xué)“硬件”挺不錯(cuò),宿舍和食堂是新建的,有1000多平方米,門生宿舍4小我一間還有單獨(dú)衛(wèi)生間。同時(shí),該校的教育“軟件”也挺具針對(duì)性。針對(duì)外來務(wù)工后代存在流動(dòng)性強(qiáng)、基礎(chǔ)知識(shí)不夠?qū)?、缺乏有用的家庭引?dǎo)、部分孩子性格孤僻等題目,黌舍看重生理教育,“開小灶”幫助外來務(wù)工后代適應(yīng)新環(huán)境,形成優(yōu)秀的生活風(fēng)俗和學(xué)習(xí)風(fēng)俗。(衢州日?qǐng)?bào))

(編輯:zhangwh)
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