連日來，龍游浙昕鉆飾有限公司的人力資源部正忙著給今年新進(jìn)的150名外來務(wù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。“公司共有500多人，80%來自貴州、四川等地?！闭汴裤@飾人力資源部經(jīng)理邵月清說，今年必要雇用150多名員工，短短幾天就落實(shí)了，這多半是公司里的一個(gè)“軟福利”吸引了他：外來民工后代可以在工廠附近的蘭塘小學(xué)就學(xué)，無需任何條件、無需借讀費(fèi)，和本地孩子劃一待遇。

　　程劍就是浙昕鉆飾此次雇用的新員工，他已經(jīng)訂好了回老家河南的車票，預(yù)備把孩子帶到龍游來讀書。前幾年，他和妻子在金華、衢州等地打過工，本想把孩子帶在身邊，接受更好的教育，無奈當(dāng)?shù)厝雽W(xué)門檻頗高。“這次聽說龍游的一些企業(yè)招人還解決孩子讀書題目，就跑來看看了?！北M管開出的工資與原來的企業(yè)一樣，他照舊馬上簽訂了合同：“孩子在身邊，就是賺少點(diǎn)都合算的，畢竟有怙恃在身邊管教要好得多?！?/P>

　　這所無條件入學(xué)的蘭塘小學(xué)原先只招收本地人，共有600多名門生。因?yàn)辄Z舍離工業(yè)園區(qū)最近，前幾年，工業(yè)園區(qū)陸續(xù)介紹過幾名外來民工后代入學(xué)。隨著外來民工數(shù)量的上升，該小學(xué)就與當(dāng)?shù)亟逃块T商議，取消所有外來民工后代入學(xué)的門檻。“不過，前幾年，都是我們和工業(yè)園區(qū)的工作人員上門宣傳，不像今年，幾家企業(yè)還專門把孩子送上門?！碧m塘小黌舍長鄭國祥說，該小學(xué)今年已經(jīng)陸續(xù)招收了20多名外來務(wù)工者的后代，目前共有200多名外來務(wù)工者后代在該校就讀。

　　今年，龍游工業(yè)園區(qū)的招工勢頭不錯(cuò)，甚至有遴選的余地，但一些企業(yè)反而將外來員工后代的教育作為比薪資還要緊張的招工待遇。浙昕鉆飾辦公室主任邵月清說，“那是為了降低員工的流動(dòng)性?！彼喔?，受金融危急影響，企業(yè)效益與市場都“縮水”不少，員工穩(wěn)固性受到較大影響，在這時(shí)候要留住老員工，還要招收新員工，光靠提薪還不夠，必須使出更好的行動(dòng)。

　　龍游工業(yè)園區(qū)的許多企業(yè)不約而同地想到了這個(gè)方法，其中也包括效益好的公司。龍游肯特汽車零部件有限公司總經(jīng)理吳國松說，如今偕行效益下滑的企業(yè)紛紛開始轉(zhuǎn)型升級(jí)，“這時(shí)候，我們員工尤其是核心技術(shù)員工的穩(wěn)固性顯得尤其緊張，這不是加幾百塊錢工資就能搞定的?！?/P>

　　這項(xiàng)“軟”福利的吸引力好像挺大。浙江百泰集團(tuán)有限公司的外來員工中，只要后代在身邊的，都進(jìn)了蘭塘小學(xué)，董事長胡加正相告，企業(yè)目前在擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，核心技術(shù)人才全靠留宿環(huán)境、后代教育等軟福利留下的。據(jù)介紹，龍游工業(yè)園區(qū)今年的招工崗位有1287個(gè)，比去年多了10%，但到目前為止，已經(jīng)基本達(dá)成就業(yè)意向，比預(yù)想的順利，其中，外來民工比去年高出兩成，最吸引他們的重要是解決后代就學(xué)題目。

　　不過，不少外來務(wù)工者憂慮，這無條件入學(xué)的小學(xué)質(zhì)量如何？筆者了解到，蘭塘小學(xué)的辦學(xué)“硬件”挺不錯(cuò)，宿舍和食堂是新建的，有1000多平方米，門生宿舍4小我一間還有單獨(dú)衛(wèi)生間。同時(shí)，該校的教育“軟件”也挺具針對(duì)性。針對(duì)外來務(wù)工后代存在流動(dòng)性強(qiáng)、基礎(chǔ)知識(shí)不夠?qū)?、缺乏有用的家庭引?dǎo)、部分孩子性格孤僻等題目，黌舍看重生理教育，“開小灶”幫助外來務(wù)工后代適應(yīng)新環(huán)境，形成優(yōu)秀的生活風(fēng)俗和學(xué)習(xí)風(fēng)俗。（衢州日?qǐng)?bào)）