所謂工資集體協(xié)商,即改變原先由企業(yè)或企業(yè)老板單方?jīng)Q定員工薪酬水平及付出時(shí)間等事關(guān)員工切身利益的做法,而是由職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配情勢、工資付出辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商同等的基礎(chǔ)上再簽訂工資協(xié)議。
溫州地區(qū)多年前就已有企業(yè)試行、執(zhí)行這種體例,現(xiàn)在已在溫州地區(qū)漸漸成為共識并普遍推行。在民營經(jīng)濟(jì)活躍的蒼南縣,2005年左右已有蒼南儀表廠等企業(yè)試行、推行這項(xiàng)制度,2010年,蒼南宜一村還推出區(qū)域工資集體協(xié)商,村內(nèi)企業(yè)和員工共同協(xié)商,確定了村內(nèi)企業(yè)一年內(nèi)給予員工的最低工資保障線。而后,看到了這項(xiàng)制度益處的當(dāng)?shù)卣推髽I(yè),在這項(xiàng)制度已漸漸普及并形成共識后,決定在全縣周全推行。
為讓企業(yè)更自發(fā)地執(zhí)行這項(xiàng)制度,蒼南縣政府還出臺多項(xiàng)政策,對獲得“蒼南勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)企業(yè)”稱號的企業(yè),給予3萬元獎(jiǎng)勵(lì),而各有關(guān)部門對該類企業(yè)在辦理有關(guān)行政允許事項(xiàng)時(shí)應(yīng)提供綠色通道,在企業(yè)申報(bào)國家和省、市有關(guān)支撐項(xiàng)目、評比“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)或先輩集體等各類榮譽(yù),以及企業(yè)的重要負(fù)責(zé)人在評比勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⒘己闷髽I(yè)家等各類榮譽(yù)時(shí),劃一條件下給予優(yōu)先保舉。
蒼南縣經(jīng)信局企業(yè)科人士透露表現(xiàn),蒼南周全推行這項(xiàng)制度,重要出發(fā)點(diǎn)照舊當(dāng)前的招人、留人難近況和創(chuàng)建勞資雙方協(xié)調(diào)關(guān)系所需。相對溫州市區(qū),地理位置更南的蒼南企業(yè),在招人、留人上難度更大。
這項(xiàng)制度的益處相稱顯明。每年進(jìn)行一次工資集體協(xié)商的蒼南儀表廠,近幾年員工返廠率都達(dá)到100%。蒼南縣經(jīng)信局企業(yè)科人士說,這種情形的企業(yè)已越來越多。
“浙商從來不怕挑戰(zhàn)。浙商要繼續(xù)敢闖敢拼,這才是永恒的浙商?!薄ぁぁ?/p>
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