員工的工資不再是老板說了算，上周開始，蒼南縣周全推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，并出臺多項(xiàng)政策支撐獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)實(shí)行。這也意味著往后去蒼南企業(yè)工作的各條理人才，在涉及切身利益的工資薪酬上，可以坐下來和企業(yè)老板討價(jià)還價(jià)有商有量。

　　所謂工資集體協(xié)商，即改變原先由企業(yè)或企業(yè)老板單方?jīng)Q定員工薪酬水平及付出時(shí)間等事關(guān)員工切身利益的做法，而是由職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配情勢、工資付出辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商同等的基礎(chǔ)上再簽訂工資協(xié)議。

　　溫州地區(qū)多年前就已有企業(yè)試行、執(zhí)行這種體例，現(xiàn)在已在溫州地區(qū)漸漸成為共識并普遍推行。在民營經(jīng)濟(jì)活躍的蒼南縣，2005年左右已有蒼南儀表廠等企業(yè)試行、推行這項(xiàng)制度，2010年，蒼南宜一村還推出區(qū)域工資集體協(xié)商，村內(nèi)企業(yè)和員工共同協(xié)商，確定了村內(nèi)企業(yè)一年內(nèi)給予員工的最低工資保障線。而后，看到了這項(xiàng)制度益處的當(dāng)?shù)卣推髽I(yè)，在這項(xiàng)制度已漸漸普及并形成共識后，決定在全縣周全推行。

　　為讓企業(yè)更自發(fā)地執(zhí)行這項(xiàng)制度，蒼南縣政府還出臺多項(xiàng)政策，對獲得“蒼南勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)企業(yè)”稱號的企業(yè)，給予3萬元獎(jiǎng)勵(lì)，而各有關(guān)部門對該類企業(yè)在辦理有關(guān)行政允許事項(xiàng)時(shí)應(yīng)提供綠色通道，在企業(yè)申報(bào)國家和省、市有關(guān)支撐項(xiàng)目、評比“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)或先輩集體等各類榮譽(yù)，以及企業(yè)的重要負(fù)責(zé)人在評比勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⒘己闷髽I(yè)家等各類榮譽(yù)時(shí)，劃一條件下給予優(yōu)先保舉。

　　蒼南縣經(jīng)信局企業(yè)科人士透露表現(xiàn)，蒼南周全推行這項(xiàng)制度，重要出發(fā)點(diǎn)照舊當(dāng)前的招人、留人難近況和創(chuàng)建勞資雙方協(xié)調(diào)關(guān)系所需。相對溫州市區(qū)，地理位置更南的蒼南企業(yè)，在招人、留人上難度更大。

　　這項(xiàng)制度的益處相稱顯明。每年進(jìn)行一次工資集體協(xié)商的蒼南儀表廠，近幾年員工返廠率都達(dá)到100%。蒼南縣經(jīng)信局企業(yè)科人士說，這種情形的企業(yè)已越來越多。