制圖 于佳岐

　　截至2014年4月10日，已經(jīng)有1999家上市公司披露了2013年年度財務(wù)報告。年報表現(xiàn)，有多達49家上市公司，2013年末在職員工數(shù)較2012年末在職員工數(shù)降落超過兩成。

　　從裁員比例上看，祥龍電業(yè)2013年末在職員工數(shù)僅44人，較2012年末2783人暴降98.42%，位居降幅榜首位，重要系資產(chǎn)處置所致；園城黃金2013年末在職員工數(shù)25人，較2012年末94人降落73.4%，位居降幅榜次席；新農(nóng)開發(fā)去年末在職員工數(shù)2147人，較2012年末5563人降落61.41%，位居降幅榜第三位。

　　從裁員數(shù)量上看，中國中冶去年年末在職員工數(shù)111576人，較2012年末在職員工數(shù)削減超過11542人，位居榜單首位，降幅9.37%；復興通信去年年末在職員工數(shù)69093人，較2012年末在職員工數(shù)削減9309人，位居榜單次席，降幅達11.87%；馬鋼股份去年末在職員工數(shù)41220人，較2012年末在職員工數(shù)削減8577人，降幅高達17.22%。

　　從年報上看，去年經(jīng)過大幅裁員后，有些公司業(yè)績確實得到立竿見影的結(jié)果。兩度ST戴帽的祥龍電業(yè)，寄托去年第三季度的龐大資產(chǎn)重組和債務(wù)重組形成的非流動性資產(chǎn)處置及債務(wù)重組收益，勉強實現(xiàn)5.16億元的凈利潤；中國中冶裁員過萬，通過大幅降低人力成本實現(xiàn)了扭虧為盈。而2012年巨虧28億元的復興通信，本財年內(nèi)通過自身裁員節(jié)省20億元，實現(xiàn)最終賬面凈利潤13.6億元，臨時脫節(jié)了ST戴帽的風險。(都市快報)