面對(duì)用工荒，企業(yè)怎樣才能不慌年度浙江最佳雇主告訴你答案

90后務(wù)工者戴上面具對(duì)話(huà)浙商。

　　90后務(wù)工者說(shuō)：工作最重要的是開(kāi)心，不開(kāi)心我就走。老板說(shuō)，對(duì)待80后90后務(wù)工者，留心才能留得住人。昨天下午，在2009年度浙江省最佳雇主系列評(píng)選頒獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)，面對(duì)愈演愈烈的用工荒，勞資雙方進(jìn)行了一次有益的對(duì)話(huà)。

　　務(wù)工者代表中一位面具小伙成了大家注目的焦點(diǎn)：紅的顏色，略帶憤怒的面具表情。面具小伙坦陳，來(lái)杭州打工一段時(shí)間了，老是遇上不良老板：要么是不簽訂勞動(dòng)合同；要么是工資不按時(shí)發(fā)，真的發(fā)下來(lái)了又發(fā)現(xiàn)莫名其妙被扣了幾百塊。面具小伙說(shuō)：我就希望老板能對(duì)我們員工好一點(diǎn)，工資按時(shí)發(fā)。找這樣的老板難嗎？

　　1990年出生的務(wù)工者祝俠，來(lái)自江西上饒，現(xiàn)在是一家超市的銷(xiāo)售代表，每天工作14個(gè)小時(shí)，做一休一?？孔约旱呐?，祝俠月薪2000-3000元左右。對(duì)于他來(lái)說(shuō)工資不是第一位的，開(kāi)心才是第一位的，如果老板對(duì)他好，他就有工作的樂(lè)趣。

　　作為民工的對(duì)話(huà)方，精工集團(tuán)總裁助理孫大可先生說(shuō)：要想留得住80后、90后民工，除了薪資待遇這些硬件要規(guī)范外，尊重、關(guān)心、重視并平等對(duì)待他們，才能留得住員工，這也是現(xiàn)在企業(yè)必須面對(duì)的一個(gè)重要課題。

　　昨天，第四屆浙江省最佳雇主系列浙江吉利汽車(chē)有限公司等20家企業(yè)榮獲2009年度浙江省最佳雇主榮譽(yù)；臥龍控股集團(tuán)有限公司等10家企業(yè)的負(fù)責(zé)人獲得2009年度伯樂(lè)獎(jiǎng)榮譽(yù)；浙江神力針織品有限公司等10家企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人榮獲2009年度浙江省十佳HR經(jīng)理人榮譽(yù)。與前幾屆入選名單相比，很多新面孔出現(xiàn)在這次的獲獎(jiǎng)榜單中。

　　浙商研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)胡祖光介紹說(shuō)，本次入選的企業(yè)或者是行業(yè)的隱形冠軍，或者在浙江塊狀產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)中起到領(lǐng)頭羊的作用。這些獲獎(jiǎng)企業(yè)在浙江經(jīng)濟(jì)的升級(jí)過(guò)程中，率先將企業(yè)對(duì)資源和低廉勞動(dòng)力的依賴(lài)轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)人力資本的深入挖掘。

　　當(dāng)“用工荒”襲來(lái)時(shí)，為什么有些企業(yè)不慌？省勞動(dòng)和社會(huì)保障研究院院長(zhǎng)陳詩(shī)達(dá)說(shuō)，“這些入選企業(yè)(最佳雇主)在勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的很多理念和經(jīng)驗(yàn)將為解決浙江乃至長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)遭遇的‘用工荒’提供可貴的借鑒?！?/p>