近幾年來，國內(nèi)大門生就業(yè)好像有一種“求穩(wěn)”的趨向。

　　一是許多調(diào)查表現(xiàn)大門生選擇進國企的人數(shù)多于外企，“國企熱”逐年升溫。2008年，《中國青年報》一項調(diào)查表現(xiàn)，想去國企的門生由2007年的14.6%增長到19.2%。2009年，中華英才網(wǎng)宣布“最佳雇主50強”，國企在前50強中達29家，占58%；2010年宣布的數(shù)據(jù)有33家國企上榜，外企只獲4席。2011年1月12日《中國青年報》一項調(diào)查表現(xiàn)，當(dāng)前卒業(yè)生職業(yè)規(guī)劃方面呈現(xiàn)顯明的“國進民退”趨勢，“進編制”成為本屆卒業(yè)生首選的職業(yè)規(guī)劃。

　　二是公務(wù)員考試熱度持續(xù)不降，逐年加強，2011年度國家公務(wù)員考試最終報名人數(shù)達到1415138人，最熱的職位創(chuàng)下了4961∶1的紀錄。

　　的確，相較一些外企大幅裁員、減薪、工作壓力大、不穩(wěn)固的一壁，國企的“穩(wěn)固”自有其吸引力，而公務(wù)員的“穩(wěn)固性”更不用說了。2011年的“國考熱”已經(jīng)引起國際關(guān)注。有外媒撰文稱，我國社會各階層“已出現(xiàn)過度求穩(wěn)的心態(tài)”，人人爭搶“鐵飯碗”，少有人再去發(fā)展實業(yè)、積極創(chuàng)業(yè)，這將不利于高端工業(yè)化進程，阻礙國家長遠發(fā)展。

　　筆者對此不以為然。首先，每年卒業(yè)生的人數(shù)在增多，選擇考公務(wù)員、進國企的人數(shù)天然也會增多。再者，筆者有幾個題目：每年選擇去西部就業(yè)的大門生有多少？每年有多少大門生選擇自立創(chuàng)業(yè)？每年大門生村官的人數(shù)有多少？選擇出國留學(xué)的人數(shù)又有多少？這些數(shù)據(jù)都比曩昔增長了多少？盡管每年報考公務(wù)員的人數(shù)超多，可是國家提供的崗位也僅有1萬多，2011年卒業(yè)生預(yù)計有660萬，再加上其他報考者，能考上公務(wù)員的人真算是鳳毛麟角。同樣，能如愿獲得國有企事業(yè)單位工作機會的也僅有少數(shù)人，那些沒考上公務(wù)員、沒進國企事業(yè)單位、占絕大多數(shù)的大門生，都選擇去哪里“求穩(wěn)”了呢？

　　浙江工商行政管理局局長鄭宇民曾經(jīng)在一次公開會議上說過，“全國4300萬個企業(yè)，民營企業(yè)占92%以上；全國就業(yè)人口7.79億。國有企業(yè)安排就業(yè)人口6300萬。91.8%都是民營企業(yè)承擔(dān)的?！庇匈Y料表現(xiàn)，中國民企大多短壽，存活期平均3～5年。這就意味著有大部分人都從事著“不太穩(wěn)固”的職業(yè)。

　　筆者以為，趨利避害是人的本性，“求穩(wěn)”只是一種選擇，不會成為我國發(fā)展的停滯。在日常生活中，面對有風(fēng)險的事情，大多數(shù)人都會選擇規(guī)避。大門生就業(yè)選擇“求穩(wěn)”又有何不妥？但是，必須重視的是，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，國企內(nèi)部對人才的考核機制也會漸漸規(guī)范，所謂的“穩(wěn)”也終歸是臨時的。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，有創(chuàng)新精神、有夢想的新一代民營企業(yè)家正在賡續(xù)涌現(xiàn)，民營企業(yè)也將吸引更多人才。至于“國考熱”，更值得思考的不是大門生的“求穩(wěn)”心態(tài)，而是我國公務(wù)員制度設(shè)計的自己，為何偏偏它能成為大門生求穩(wěn)的首選？打破大門生熱捧“鐵飯碗”的征象，公務(wù)員制度改革也勢在必行。（中國青年報）