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全總發(fā)布調(diào)查報(bào)告復(fù)活代農(nóng)夫工平均月薪1747元
時(shí)間:2011-02-21 09:49:28信息來(lái)源:不詳點(diǎn)擊:476 加入收藏 】【 字體:


  圖為2月16日,四川省華鎣市,一位即將赴廣東打工的復(fù)活代農(nóng)夫工。邱海鷹攝(人民圖片)

  核心提醒

  20日,中華全國(guó)總工會(huì)發(fā)布的一份復(fù)活代農(nóng)夫工調(diào)查報(bào)告,反映了復(fù)活代農(nóng)夫工的特點(diǎn)、面臨的困難,提出了助其發(fā)展的對(duì)策。作為復(fù)活代農(nóng)夫工,他們既和傳統(tǒng)農(nóng)夫工一樣面臨共同的題目,同時(shí)又具有自身的新特性和新訴求。

  復(fù)活代農(nóng)夫工近況

  67.2%受過(guò)高中及以上教育,七成外出前往東部就業(yè)

  “復(fù)活代農(nóng)夫工”,重要是指出生于20世紀(jì)80年代以后的農(nóng)夫工。目前,在外出打工的1.5億農(nóng)夫工中,復(fù)活代農(nóng)夫工占到60%,大約1億人。

  2010年5—6月,全總研究室在全國(guó)25個(gè)城市(區(qū))1000家已建工會(huì)企業(yè)中進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。在調(diào)查獲取的4453個(gè)有用樣本中,復(fù)活代農(nóng)夫工為2711人,傳統(tǒng)農(nóng)夫工為1742人,復(fù)活代農(nóng)夫工占農(nóng)夫工總數(shù)的60.9%,這一比例基本接近國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)字61.6%,說(shuō)明調(diào)查樣本的代表性比較高,能基本反映復(fù)活代農(nóng)夫工的客觀情況。

  調(diào)查表現(xiàn),復(fù)活代農(nóng)夫工普遍受教育時(shí)間較長(zhǎng)、專業(yè)技能較欠缺,其中有高中及以上受教育經(jīng)歷的比例為67.2%,高出傳統(tǒng)農(nóng)夫工響應(yīng)數(shù)字18.2個(gè)百分點(diǎn)。盡管受教育年限普遍更長(zhǎng),但從接受教育的內(nèi)容來(lái)看,絕大多數(shù)(62.5%)復(fù)活代農(nóng)夫工仍停頓在任務(wù)教育和通俗高中教育階段,而接受過(guò)專業(yè)技術(shù)教育(中專、中技、職高、大專、高職)的比重尚不足四成(37.5%)。

  與傳統(tǒng)農(nóng)夫工相比,過(guò)半復(fù)活代農(nóng)夫工未婚,生活經(jīng)歷簡(jiǎn)單。處于20歲—30歲年齡段的復(fù)活代農(nóng)夫工59.9%尚未結(jié)婚成家,39.5%的人已婚有配偶,而傳統(tǒng)農(nóng)夫工中已婚人數(shù)比例為93%,高出復(fù)活代53.5個(gè)百分點(diǎn)。

  調(diào)查還表現(xiàn),復(fù)活代農(nóng)夫工多在東部、沿海就業(yè),外出謀求發(fā)展動(dòng)機(jī)強(qiáng)烈。七成(70.9%)復(fù)活代農(nóng)夫工外出前往東部就業(yè),超過(guò)3/4(76.2%)在沿海城市務(wù)工,均高于農(nóng)夫工團(tuán)體水平。

  超過(guò)八成(81.7%)的復(fù)活代農(nóng)夫工就業(yè)于第二產(chǎn)業(yè),近兩成(18%)在第三產(chǎn)業(yè)。從用人單位的所有制注冊(cè)登記類型來(lái)看,復(fù)活代農(nóng)夫工在非公有制企業(yè)中的集聚度較高,為84.3%,高出傳統(tǒng)農(nóng)夫工12.2個(gè)百分點(diǎn)。
  八大題目待解決

  收入為城鎮(zhèn)企業(yè)職工的57.4%,加入工會(huì)組織比率為44.6%

  調(diào)查表現(xiàn),復(fù)活代農(nóng)夫工團(tuán)體收入偏低,在接受調(diào)查的1000家企業(yè)中,復(fù)活代農(nóng)夫工的平均月收入為1747.87元,僅為城鎮(zhèn)企業(yè)職工平均月收入(3046.61元)的57.4%,比傳統(tǒng)農(nóng)夫工(1915.14元)低167.27元。在與企業(yè)發(fā)生過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議的復(fù)活代農(nóng)夫工中,31.6%的人認(rèn)為“勞動(dòng)報(bào)酬”是引發(fā)爭(zhēng)議的最緊張因素。

  勞動(dòng)合同實(shí)行不規(guī)范也是存在的緊張題目,復(fù)活代農(nóng)夫工勞動(dòng)合同簽訂率為84.5%,低于城鎮(zhèn)職工(88.5%)4.0個(gè)百分點(diǎn)。

  與傳統(tǒng)農(nóng)夫工相比,復(fù)活代農(nóng)夫工加入工會(huì)組織的人數(shù)比例偏低。在接受本次調(diào)查的1000家已建工會(huì)企業(yè)中,復(fù)活代農(nóng)夫工的入會(huì)率為44.6%,低于傳統(tǒng)農(nóng)夫工11.4個(gè)百分點(diǎn)。

  此外,工作穩(wěn)固性差、社會(huì)保障水平偏低、職業(yè)安全隱患較多、職業(yè)培訓(xùn)不理想、企業(yè)人文關(guān)懷不到位等,也是制約復(fù)活代農(nóng)夫工發(fā)展的不利因素和緊張題目。

  為解決難題支招

  擴(kuò)大參保面,實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)

  為推動(dòng)解決復(fù)活代農(nóng)夫工權(quán)益實(shí)現(xiàn)中存在的題目,報(bào)告偏重在工資分配、社會(huì)保障、職業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)城落戶、發(fā)展入會(huì)等方面提出對(duì)策建議。

  針對(duì)農(nóng)夫工關(guān)注的薪酬題目,報(bào)告建議,應(yīng)當(dāng)建立健全工資付出、增加、共決機(jī)制,增強(qiáng)對(duì)工資分配有關(guān)題目的勞動(dòng)監(jiān)察力度。

  另一方面,要推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)落實(shí),擴(kuò)大復(fù)活代農(nóng)夫工參保面。加大源頭參與和監(jiān)督力度,推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)政策的落實(shí)。重點(diǎn)增強(qiáng)私營(yíng)、個(gè)體等非公有制企業(yè)職工分外是農(nóng)夫工、勞務(wù)派遣工的參保工作,進(jìn)一步擴(kuò)大職工社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋面。積極穩(wěn)妥地進(jìn)步社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌條理,實(shí)現(xiàn)職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系順利轉(zhuǎn)移和接續(xù)。

  同時(shí),還要實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn),加強(qiáng)復(fù)活代農(nóng)夫工就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力和社會(huì)適應(yīng)能力。對(duì)農(nóng)夫工實(shí)施有針對(duì)性的職業(yè)技能培訓(xùn),幫助他們實(shí)現(xiàn)穩(wěn)固就業(yè)和面子勞動(dòng)。增強(qiáng)對(duì)復(fù)活代農(nóng)夫工人文關(guān)懷和生理疏導(dǎo),進(jìn)步他們適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和社會(huì)發(fā)展的能力。

  此外,報(bào)告還建議通過(guò)鼓勵(lì)各地探索戶籍制度改革的體例,優(yōu)先考慮復(fù)活代農(nóng)夫工落戶城鎮(zhèn)題目;組織復(fù)活代農(nóng)夫工加入工會(huì),通順農(nóng)夫工利益訴求渠道等措施,解決復(fù)活代農(nóng)夫工中存在的題目。

  中國(guó)工運(yùn)研究所所長(zhǎng)呂國(guó)泉透露表現(xiàn),復(fù)活代農(nóng)夫工對(duì)于歸屬感和認(rèn)同感的要求分外強(qiáng)烈,企業(yè)一方面要通過(guò)改善用工環(huán)境、進(jìn)步福利待遇吸引他們,同時(shí),也要營(yíng)造優(yōu)秀的企業(yè)文化,賡續(xù)加強(qiáng)企業(yè)的吸引力和凝聚力。(人民網(wǎng))
(編輯:zhangwh)
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